Que es un test psicotécnico

Las pruebas de competencias psicométricas están presentes en los procedimientos de selección de las empresas de todos los sectores. A continuación se comprueba el perfil y se contrata al profesional más adecuado para el trabajo. No se trata de un procedimiento, sino de determinar si el candidato posee los conocimientos y competencias profesionales requeridos.

A pesar de su utilidad, algunos solicitantes temen la prueba, que tiene un cierto halo de misterio. Para conocerlo mejor, en esta entrada se explica qué es, qué tipos hay y qué otras cosas son interesantes.

¿Qué son las pruebas psicotécnicas?

Los tests psicotécnicos analizan el rendimiento laboral y la inteligencia de un candidato como parte del proceso de selección de una empresa. Se llevan a cabo por diferentes motivos. Una es averiguar si el candidato tiene realmente los conocimientos y aptitudes necesarios para el puesto, la otra es poner sobre la mesa la experiencia laboral del candidato.

Se utilizan pruebas psicométricas que constan de varias preguntas con diferentes respuestas. Se refiere al puesto de trabajo que hay que cubrir y a las tareas que conlleva. Para obtener resultados más precisos, el cuestionario debe cumplimentarse durante un periodo de tiempo más largo. De este modo, los candidatos se ven sometidos a cierta presión, lo que puede proporcionar información importante sobre su carácter.

También conocidos como tests de inteligencia o aptitud. Estas pruebas pueden medir la percepción, la atención, la memoria o el rendimiento bajo presión. Tenga en cuenta que los candidatos no se someten a pruebas en la fase inicial de contratación.

Trucos para hacer test psicotécnicos

En las pruebas psicométricas para la selección de personal, es importante que las respuestas sean sinceras, coherentes y espontáneas, lo que requiere un cierto tiempo de respuesta. De este modo se puede determinar si el candidato en cuestión es adecuado para el puesto y se puede iniciar la siguiente fase del proceso de selección.

Tipos de pruebas psicotécnicas

Existe una gran variedad de pruebas psicotécnicas adaptadas a las distintas competencias que deben evaluarse. Así, las empresas pueden elegir la que mejor se adapte a sus necesidades y al proceso de selección que tengan en marcha.

Por Figueroa Alcorta Verónica, miembro de Psicotécnicos Net.

¿Quién no ha pasado un test psicológico en el trabajo? Este tipo de pruebas suelen ponernos muy nerviosos y desencadenan diversas ansiedades. Sin embargo, estos procesos son esenciales para determinar nuestras competencias profesionales y si cumplimos los requisitos del puesto que busca la empresa.

¿Cuál es la finalidad de la prueba de aptitudes psicométricas para el puesto de trabajo?

Test psicológico 10 láminas

Los tests tecnológicos psicológicos o tests de aptitud son análisis que identifican las motivaciones, puntos fuertes, capacidades, valores e intereses de una persona mediante preguntas sobre una serie de temas y técnicas psicológicas para medir aptitudes y capacidades.

Este es un paso importante de la selección que refleja la personalidad del candidato. Al mismo tiempo, ayuda al candidato a adaptarse a la nueva organización y a tener en cuenta sus necesidades.

¿Qué se evaluará?

Se trata de una prueba de selección diseñada específicamente para evaluar la aptitud, la capacidad y el carácter.

Para una misma evaluación se utilizan distintos tipos de pruebas psicométricas.

• Pruebas de información (entrevistas)
• Preguntas de matemáticas (miden el nivel intelectual)
• Técnicas de diagramación (personalidad y funcionamiento).
• Técnicas de proyección (personalidad)

Cada psicólogo supervisa la entrevista y selecciona las pruebas en función de los requisitos del puesto. A grandes rasgos, existen procedimientos proyectivos que proyectan aspectos de la personalidad o procedimientos psicométricos que miden las funciones ejecutivas del sujeto según la posición.

En la actualidad, las evaluaciones psicométricas se suelen realizar a todas las personas que entran en una empresa, independientemente de su cargo. Las técnicas que deben realizarse se adaptan a los requisitos del puesto de trabajo y a las competencias que deben evaluarse.

Por ejemplo, si una persona busca un puesto de liderazgo, se tienen en cuenta todas las competencias que deben evaluarse, como la toma de decisiones, la visión estratégica, la coordinación de equipos, la orientación a los procesos y a las personas, la iniciativa, la proactividad y el manejo emocional de situaciones imprevistas y de presión.

Hemos oído en varias ocasiones que los candidatos, ante la ansiedad y el miedo que les provoca esta evaluación, intentan resolver la técnica buscando consejo en Internet o consultando a expertos. Sin embargo, la mala noticia es. No sirve de nada aprender de antemano y pensar que lo tienes todo bajo control. En este caso, se necesita la experiencia de un experto, un ojo clínico y el descubrimiento de discrepancias en el material recibido.

Creo que el mejor consejo es ser lo más espontáneo posible, prestar atención a las instrucciones y comprometerse en esta fase de evaluación, porque todos tenemos competencias y lo más importante es averiguar en qué puestos encajan.

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