Que es una carta de recomendación

Una carta de recomendación es un documento que no sólo reconoce la experiencia y la antigüedad en un determinado puesto, sino que también recomienda cualidades encomiables como el sentido de la responsabilidad y la profesionalidad.

Aunque ésta es la forma más común de carta de recomendación, existen otras formas, como se explica a continuación. Es decir, aunque las cartas de recomendación más conocidas son las que se dan a los empleados en el lugar de trabajo, también existen otros tipos.

En este sentido, puede describirse como una carta emitida por una universidad en reconocimiento de los logros destacados de un estudiante en particular. Esta carta de recomendación nos ayuda en nuestra búsqueda de empleo. Igual que, por ejemplo, la presentación tras la finalización de un máster ayuda en la promoción.

En resumen, es un documento firmado por un supervisor o responsable del lugar de trabajo y entregado a la persona que lo ha solicitado, como un representante de la empresa o un estudiante. El documento refleja, por tanto, la opinión del responsable y de la institución hacia el interesado. La carta suele hacer referencia a las aptitudes que han llevado a recomendar a la persona para un determinado trabajo o puesto.

Las cartas de recomendación pueden adoptar una forma u otra en función del contexto en el que se presenten.

Carta de presentación autocandidatura ejemplos

Por ello, en esta sección se presentan los principales tipos de cartas de recomendación.

• Cartas de recomendación: Estos son los más conocidos. Reconocen el rendimiento de un empleado en una empresa para volver a contratarlo o desarrollar sus competencias.
• Cartas de recomendación académicas: al igual que las referencias laborales, son expedidas por universidades e instituciones educativas. Su objetivo es ayudar al estudiante a encontrar trabajo o ascender en una empresa.
• Cartas de recomendación en lenguas extranjeras: cada vez son más frecuentes.

  El empleado en cuestión muestra sus puntos fuertes, pero en un idioma extranjero. Puede dirigirse a una empresa extranjera.

Las más importantes, además de las mencionadas, son las siguientes.

• Secretarios judiciales.
• Aprobación de productos.
• Cartas de recomendación del servicio.

Como en el pasado, se trata de certificaciones de determinadas cualidades por parte de una voz autorizada.

Una carta de recomendación puede servir para añadir una referencia a la cartera profesional de una persona.

Cómo terminar una carta de presentación

Al mismo tiempo, el responsable de la contratación puede confiar en este documento, que da fe de la experiencia del empleado y ofrece una recomendación, lo que facilita el trabajo del responsable de la contratación.

Aunque el formato en que puede redactarse y expresarse este documento ha cambiado, su esencia no ha variado. Se ha pasado de una carta manuscrita escrita, firmada y sellada por un supervisor a una carta digital que puede recuperarse por correo electrónico o teléfono.

Las redes sociales más profesionales, como LinkedIn, permiten recomendar a las personas a través de una opción de recomendación, de modo que cuando un reclutador se conecta y consulta el perfil de LinkedIn de un candidato, puede ver quién le ha recomendado o ha revisado sus aptitudes.

La carta de recomendación debe incluir la siguiente información.

• Nombre y cargo del emisor.
• Nombre y cargo de la persona recomendada en la carta.
• Trabajo realizado en la empresa.
• Cualidades profesionales, personales y sociales recomendables.

Es importante que la carta de recomendación incluya tanto los aspectos personales como sociales del candidato.

En este sentido, la inclusión de competencias profesionales (técnicas) también debería hacer más visible la competencia profesional de una persona y aumentar así el impacto de la recomendación.

A continuación encontrará una plantilla o modelo de carta de recomendación. Utilice este formulario para presentarlo al director o supervisor que desee recomendar.

"Yo, Pepe Varletta Cousiño, Jefe del Departamento de Inversiones del Banco XYZ, quiero recomendar a Juan Santibáñez González, que trabajó en el departamento desde mayo de 2015 hasta abril de 2020, como Responsable de Inversiones.

Me gustaría destacar sus excelentes aptitudes personales e interpersonales en el servicio a la clientela, que le permitieron aumentar significativamente la base de clientes y mejorar así también los resultados operativos del Banco.

Carlos destacó en este ámbito prestando siempre asesoramiento en materia de inversión a una amplia variedad de perfiles de clientes. También tenía un buen conocimiento de los mercados financieros y se posicionó como uno de los gestores con mejores resultados.

Estamos convencidos de que asumirá nuevos retos profesionales con talento, disciplina y compromiso.

Esta carta de recomendación contiene mis datos de contacto para aquellos que deseen escuchar y discutir en persona la presentación dada en esta carta.

Atentamente

Pepe Valletta Cusinho

Jefe de la Oficina de Inversiones

Banco XYZ

Contacto: [email protected] +569 00 00 00″.

No sólo tu aspecto, sino también la reputación de las personas con las que trabajas es muy importante para quienes se plantean cambiar de profesión.
Muchas personas han oído hablar de las cartas de recomendación, pero no saben lo que son.

Este documento expone los puntos fuertes que le ayudarán a encontrar un nuevo empleo.
Junto con el CV, la referencia es el documento más utilizado para promocionar un empleo cuando se solicita un puesto.
Este documento describe directamente sus cualidades particulares en relación con el puesto, lo que le da ventaja en el proceso de contratación.
Aunque pueda parecer que este tipo de carta sólo puede escribirla alguien que ha tenido responsabilidades como empleado, no siempre es así. Un colega que haya trabajado con usted también puede escribir una carta de recomendación a su favor.
Procedimientos como el coaching y la inteligencia emocional pueden ayudarle a sacar lo mejor de sus futuras relaciones laborales. Sin embargo, si respaldas tus aptitudes con avales reconocidos por otros profesionales, seguro que causarás una buena impresión en una entrevista.

¿Cómo escribo una carta de recomendación para un trabajo?

Si quiere cambiar de trabajo y necesita este documento, debe solicitarlo primero a su jefe de departamento durante el periodo de preaviso antes de dejar la organización para la que trabaja.
Sin embargo, si ha pasado algún tiempo desde que dejó ese trabajo, puede solicitar fácilmente una carta de recomendación meses o incluso años después, siempre que en aquel momento presentara una imagen buena y limpia ante las personas de su entorno.
Lo ideal es que la carta de recomendación la escriba alguien que haya supervisado tu trabajo. Siempre debe estar firmado por la dirección.
También puede incluirse la opinión de un colega, que, aunque sólo es válida a nivel de contratación, no es en absoluto menos importante a la hora de recomendarle como excelente empleado.
Como escribir recomendaciones se ha convertido en algo muy habitual en LinkedIn, ten en cuenta que existe una buena plataforma para solicitar una carta de recomendación si no tienes perfil en esta red social profesional.

¿Qué debo escribir en mi carta de recomendación?

Para que una carta de recomendación para un empleo esté completa, debe estructurarse del siguiente modo.

• Datos personales
• Carrera profesional
• Descripción de su puesto y funciones
• Actitud positiva hacia el trabajo
• Formación en el puesto de trabajo o in situ (esta sección puede adjuntarse como apéndice a una carta en la que se indique el número de horas de cada curso de formación al que se haya asistido y se selle y firme al final).
• Carta de recomendación ...
• Firmas y sellos de empresas e instituciones

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