Que es una retribución

En un contexto económico, la remuneración es una forma de compensación o contraprestación por un servicio prestado previamente.

En otras palabras, es el intercambio de bienes o servicios específicos por los que se realiza una contraprestación o pago específico. Este término hace referencia al afán de lucro de una persona física o jurídica.

En otras palabras, es un intento de obtener beneficios mediante el ejercicio de una determinada actividad económica.

Independientemente del tipo de remuneración, ésta puede presentarse en tres conceptos: remuneración fija, remuneración variable y remuneración en especie.

En muchos casos, estos pagos se formalizan en un documento que establece las condiciones de pago, como un contrato de trabajo o una factura de compra.

Asiento contable letra de cambio

Estas condiciones especifican si la remuneración debe pagarse de una sola vez o en plazos regulares. Al mismo tiempo, especifican el importe total y el concepto de pago.

Por otra parte, cabe señalar que la remuneración puede depender de determinadas variables. Esto se debe a que, en el caso de las remuneraciones relacionadas con la inversión y las finanzas, el tipo de interés al que se devengan desempeña un papel importante.

En el día a día de la actividad económica y empresarial, existen diversos tipos de remuneración, como.

• Sueldo o salario: suele pagarse en dinero y es una compensación por el trabajo realizado durante un periodo de tiempo determinado. Suele haber una parte fija y otra variable en función de las condiciones de producción.
• Remuneración: es el pago por la prestación de servicios, normalmente esporádicos. También son habituales las transferencias y arrendamientos de activos, como viviendas y maquinaria industrial.
• Incentivos por objetivos y rendimiento: Pagos por bienes y servicios, normalmente en forma de pagos basados en condiciones empresariales o de productividad. En forma de primas o ingresos adicionales, que suelen pagarse al final del periodo del proyecto.
• BENEFICIO FINANCIERO: La percepción de dividendos o rendimientos de acciones por parte de los inversores es otra forma habitual de remuneración afectada por los intereses trasladados.

Todas estas formas se refieren a una referencia económica cuantificable.

Sin embargo, existen otras recompensas no monetarias y las posibilidades son muchas.

Pagas extras cuando se cobran

• Premios y promociones: Las recompensas habituales son los ascensos, la concesión de nuevas tareas y el uso de herramientas de formación (por ejemplo, idiomas u ofimática).
• Beneficios en el lugar de trabajo: En muchos casos, especialmente en el sector privado, se recompensa a los trabajadores por promover el equilibrio entre vida laboral y personal. La reducción de la jornada laboral, los turnos flexibles y el aumento de las vacaciones son ejemplos habituales.
• Servicios para empleados: muchas empresas ofrecen a sus empleados una serie de servicios exclusivos, como guardería, vales de comida y seguro médico.
• Propiedad de acciones. Las empresas también pueden realizar pagos en forma de acciones o participaciones.

Los puntos anteriores afectan al concepto de recompensa emocional.

En las últimas décadas, este concepto se ha convertido en un importante punto de referencia para evaluar el rendimiento laboral.

A menudo, los trabajadores necesitan sentirse valorados y recompensados para reforzar su identidad y su participación en la organización. En este sentido, las personas que se sienten integradas y valoradas pueden ser más productivas.

Retribución deriva de la palabra latina retributĭo y significa el pago, recompensa, gasto, restitución o satisfacción que recibe una persona por una obra o acto determinado.

Por ejemplo: "Me interesa el trabajo pero me gustaría saber cuánto me pagarán", "Te pagaré si aceptas ayudarme", "No me pagarán por el día de limpieza del próximo sábado".

En el ámbito del empleo y la economía, el término "remuneración" se asocia al dinero que reciben las personas por su trabajo. Este dinero lo entrega el empresario, es decir, el Estado o una empresa privada, a cambio de que el trabajador realice determinadas actividades. Cabe señalar que la relación entre el empresario y el trabajador se rige por el contrato de trabajo y la legislación laboral y que, por tanto, la remuneración se produce en el marco de estas disposiciones.

Esto significa que el trabajador recibe la remuneración acordada con el empresario, pero también está sujeta a determinadas normas legales. Existe un salario mínimo que el empresario debe cumplir. Esto significa que los trabajadores de un sector sólo pueden percibir salarios inferiores a los establecidos por ley.

Esta protección jurídica no se aplica a los trabajadores eventuales que no están registrados en la empresa. Por tanto, es importante que los trabajadores estén siempre inscritos en el registro correspondiente y cobren su salario blanco.

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