Qué hacer cuando tu jefe no te quiere

10 señales de que tu jefe no te quiere

Algunos jefes prefieren desmoralizar a una persona y hacer que se marche voluntariamente antes que decírselo a la cara y despedirla. En esta fotogalería te mostramos 10 señales de que tu jefe no te quiere en su equipo.
Diez señales de que tu jefe no te quiere en su equipo
Tu jefe te asigna tareas sin sentido. Las tareas que te explicaron y asumiste han cambiado y el supervisor te manda tareas que no tienen nada que ver con el trabajo real.
Comportamiento individualista y excesivamente competitivo, porque siempre habrá personas que se comporten de forma individualista y excesivamente competitiva y que se conviertan en malos colegas y supervisores.
Después de cierta experiencia laboral, es más fácil reconocer a este tipo de jefe tóxico o mal compañero. Así que ten cuidado y no te fíes de esas personas.
El problema no es con los compañeros, sino con los jefes. Es porque tenemos mucho contacto con nuestros jefes.
Quizás te interesa:
Es importante recordar que el mal comportamiento hacia los compañeros de trabajo no es aceptable por el mero hecho de ser supervisor, ya que es un error que cometen muchas víctimas del acoso laboral.
¿Qué es un jefe tóxico?

Los jefes tóxicos hacen hincapié en el miedo porque es un medio de ganarse el apoyo de sus empleados.
Un marco así puede funcionar a corto y medio plazo, pero a largo plazo puede provocar el estancamiento de la empresa y que los empleados insatisfechos sólo esperen una oportunidad para trasladarse a otra empresa o crear su propio negocio.
Características típicas de un jefe tóxico
Las características típicas de un jefe tóxico son
a) Los superiores perjudiciales son arrogantes. Es decir, se creen en una posición de máximo poder y, por tanto, superiores a los demás, pero no tienen en cuenta cómo han elegido esa posición superior. El hecho de que sea el jefe también le da permiso para tratar mal a los demás empleados.
Quizás te interesa:
b) Los supervisores tóxicos no saben escuchar ni comunicarse con los demás miembros del equipo porque creen que no merece la pena prestar atención a las personas inferiores porque disminuye su propio poder sobre ellas.
Tampoco saben comunicarse con los demás empleados porque los tratan con indiferencia y falta de respeto, diciendo categóricamente que son los últimos en hablar.
c) Los supervisores tóxicos son controladores que no comprenden la diferencia entre instrucción y control y suelen carecer de confianza en los demás trabajadores, por lo que confunden los conceptos de "dirigir" y "mandar" y, en consecuencia, creen que pueden lograr un comportamiento adecuado utilizando estrategias de control.
d) Los supervisores tóxicos no saben gestionar los conflictos. Esto se debe a que asumen que el mal humor es un signo de seriedad y responsabilidad en el trabajo.
e) Los jefes tóxicos creen que la iniciativa es un signo de autonomía y competencia y que, por tanto, los empleados proactivos son una amenaza para sus jefes.
f) Los supervisores tóxicos no saben gestionar su tiempo. Tienen poca capacidad de gestión porque no planifican todas las actividades, no establecen prioridades, crean un entorno caótico y son incapaces de gestionar eficazmente el tiempo de sus empleados.
g) Los supervisores tóxicos ignoran las necesidades de sus empleados y ni siquiera intentan encontrarlas porque suponen que la relación laboral excluye automáticamente el aspecto personal.
Si quieres conocer otros artículos parecidos a Qué hacer cuando tu jefe no te quiere puedes visitar la categoría Jefe.
Deja una respuesta
Mas artículos: