Que responder cuando te preguntan porque quieres trabajar en una empresa

Esta es una de las preguntas que los responsables de selección de personal siempre hacen durante el proceso de selección. Preparar respuestas a por qué le interesa la oferta y por qué se ajusta a su perfil es esencial para el proceso.

Pero, ¿sabe cómo responder a la pregunta?

En este artículo, la experta en contratación y selección Jacqueline O te da la fórmula para responder con éxito a una entrevista, adaptada a tu situación y con ejemplos prácticos que te ayudarán a destacar en una entrevista.

Cuando se hace esta pregunta, ¿cuál es el objetivo del reclutador?

• Determinar si existe un interés genuino por el puesto o la empresa más allá de los intereses económicos.
• Para saber si sus valores y su cultura están en consonancia con los de la empresa.

• Determine si puede encajar en la empresa y añadir valor a la misma.
• Para saber qué hace la empresa, cómo funciona y cómo se relaciona con mis intereses, para saber si lo entiendo y si estoy preparado.
• Medir tu capacidad de análisis relacionando la información que has recibido sobre la empresa y el puesto con tus aptitudes.

Como puede ver, hay mucho más de lo que cree en sus respuestas. Lo que dices revela tus motivos, deseos, intereses y/o compromiso.

Que no te pille desprevenido. En la siguiente sección aprenderá lo que no debe responder bajo ninguna circunstancia.

Porque te gustaría trabajar en

¿Qué no debe responder nunca?

Como asesora, he oído muchas respuestas inapropiadas y tópicas. Porque aunque tengas todas las aptitudes necesarias, pueden oscurecer tu mejor CV y cerrar la puerta a los candidatos.

Para evitarlo, descarte estas respuestas.

1. • Una respuesta simple y superficial.

2. "Por mi experiencia".

   "Cumplo los requisitos para este puesto".

   "Debo ser una figura familiar".

   Quizás te interesa:Respuesta a porqué quieres trabajar con nosotros
3. Estas respuestas indican un bajo nivel de preparación e interés. También puede citar una de estas razones, pero no debe ser la única. Es posible que desee investigar un poco más y complementar su respuesta con información que demuestre su interés por la empresa.
   • Necesidad.

4. "Quiero un trabajo con el que pueda pagar mis deudas".

   "Llevo varios meses en paro y estoy desesperado".

   "Es la única vacante que tengo".

5. Estas respuestas pueden ser verdaderas y genuinas, pero no te ayudan a conseguir el trabajo y demuestran falta de interés por el puesto o la empresa.
   • Asegurar una posición mejor.

6. "Porque quiero conseguir un trabajo mejor".

   "Siempre quise ser supervisor".

7. Estas no son las respuestas correctas. Dan a entender que tu única motivación es salir adelante y que confías en ellos para lograrlo.
   • No sé qué decir.

8. "Hmmm, hmmm, no sé..." .

9. Una respuesta dubitativa es un grave error, ya que da la impresión de que no sabes nada de la empresa o de que no te interesa.
   • Mejor salario.

10. "Sé que el sueldo es bueno".

    "Tengo un buen paquete de prestaciones".

    "Necesito un sueldo mejor para cubrir mis gastos".

    "Hace un año que no me suben el sueldo en mi trabajo actual.

11. Todo el mundo quiere ganar más, pero el salario no debe ser la única motivación para solicitar un empleo. Esa respuesta significa venderse al mejor postor, lo que implica falta de compromiso.
    • Hablar mal de tu jefe o de la empresa.

12. "No soporto a mi jefe".

    "Esta empresa es un desastre".

    "No me gustan sus políticas".

13. Puede ser cierto, pero recuerda que está prohibido hablar mal de tu jefe o empleador. Esto se debe a dos razones: Primero, porque podrías decir algo malo de tu nuevo empleador, y segundo, porque podrías centrarte en lo negativo en lugar de en lo positivo.
    • Frases prefabricadas o exageradas.

14. "Porque sois el mejor empleador del mercado", etc.

15. Estas respuestas suenan a tópico, y los reclutadores no son tan estúpidos como para darse cuenta de ello.

¿Has llegado? Llevamos meses esperando este momento.

Estás en medio de una entrevista de trabajo con una empresa que parece encajar bien contigo. Estás sentado frente al entrevistador que decidirá si eres el candidato perfecto o no.

Si impresionas, el trabajo es tuyo.

Estoy emocionada pero también nerviosa y no sé cómo manejarlo.

Tras la ronda de presentaciones, siéntate y formula la primera pregunta.

"¿Por qué quieres trabajar aquí?"

Sus respuestas tienen una gran influencia en la primera impresión que se formen de usted y determinan el curso posterior de la entrevista.

¿Es usted el mismo que los tres últimos candidatos entrevistados? ¿O eres definitivamente el número uno y facilitas el trabajo del entrevistador?

A todos nos gustaría tener una segunda oportunidad, pero la mayoría de los candidatos no dan las respuestas que el entrevistador quiere oír. He tenido la experiencia de ser tanto el que responde como el que es preguntado, así que sé de lo que hablo.

En este artículo te mostraré cómo encontrar y dar la respuesta perfecta a esta pregunta. Informaremos.

• El entrevistador pregunta: "¿Por qué quiere trabajar aquí?". Motivo de la pregunta.
• Plan de tres pasos para obtener la mejor respuesta.
• Varios ejemplos de respuestas que se pueden copiar, editar y utilizar (incluidas las respuestas exactas que di en mi entrevista de Google).

Explique desde el principio por qué le hacen estas preguntas.

Sepa por qué le preguntan "¿Por qué quiere trabajar aquí?"

La razón es sencilla: la contratación de nuevos empleados es muy importante para cualquier empresa.

Porque no sólo están emocionados ante la perspectiva de que una nueva persona se una a su familia, sino que también están ansiosos. Sí, tienen miedo.

¿Por qué? Hay dos razones.

1. Las posibilidades de contratar a un mal empleado son mucho mayores que las de encontrar a un gran candidato que encaje perfectamente en la empresa.
2. El coste de contratar a un nuevo empleado es elevado, mientras que el coste de contratar a un mal empleado puede notarse a largo plazo.

Cuando se piensa en costes, lo primero que probablemente viene a la mente es el salario, pero eso es sólo una pieza del rompecabezas. Hay "costes ocultos" en la contratación que van más allá del salario y las prestaciones.

Promocionar el puesto, reclutar candidatos y realizar entrevistas requiere tiempo y recursos. Incluso el personal nuevo no siempre es 100% eficiente en su trabajo desde el principio.

Hay un periodo de preparación y formación, y no se puede alcanzar la misma productividad y los mismos resultados que un empleado con experiencia. ¿Cómo se puede expresar eso en dólares?

Un estudio reciente de Mellon Financial Corp. reveló que el coste total de la contratación, incluyendo la contratación, el tiempo de entrevista y la pérdida de productividad debida a la curva de aprendizaje de los nuevos empleados, es del 1 al 2,5% de los ingresos totales.

El Departamento de Trabajo de EE.UU. calcula que el empleo precario representa alrededor del 30% de los ingresos del primer año de un trabajador.

¿Qué significa esto? Los nuevos empleados son una inversión. Aunque están bien pagados, las empresas asumen un gran riesgo.

Esta es exactamente la razón por la que los reclutadores dedican tanto tiempo a buscar a la "persona adecuada". Alguien que ofrezca resultados, encaje en la cultura de la empresa y esté comprometido con la visión y la misión de la empresa.

Entonces te preguntan por qué quieres trabajar para la empresa.

Y aunque pueda parecer simple, esta pregunta marca el tono de toda la entrevista y puede decidir literalmente si aceptas la oferta o si no vuelven a ponerse en contacto contigo.

Como ves, no se trata sólo de ti y de tus objetivos. El entrevistador quiere saber si has hecho los deberes sobre la misión, los objetivos y la visión de la empresa.

Quieren saber si entiendes tu puesto y las obligaciones de este trabajo y por qué es tan importante.

También es una oportunidad para relacionar su experiencia profesional con los objetivos, retos e iniciativas de la empresa.

Por último, puede explicar qué le atrae de la oportunidad de trabajar para la empresa y por qué. ¿Le interesan sus productos? ¿Le impresiona su cultura? ¿Le entusiasman las nuevas iniciativas de la empresa?

Esta es su oportunidad de mostrar su personalidad y explicar su valor. Así podrás preparar la respuesta perfecta.

Por qué quieres trabajar aquí: tres pasos

Empiece con una historia de fracaso.

Por si se lo pregunta: Hay una forma "correcta" y otra "incorrecta" de responder a esta pregunta.

Lo peor que puedes hacer es dar una respuesta genérica y mal concebida. Dar respuestas que puedan copiarse y pegarse en cualquier entrevista nunca es una buena opción.

Por ejemplo.

Trabajo para una agencia de publicidad de Microsoft y vendemos publicidad digital en sitios web de búsqueda y otros productos de software. Puede encontrar mucha información sobre nuestra empresa buscando bajo nuestro nombre.

Hace algún tiempo, se creó un puesto de trabajo para un nuevo gestor de cuentas, y muchos solicitantes acudieron a una entrevista. Uno de ellos me dio esta respuesta.

Ejemplos de respuestas terribles (¡por favor, no lo haga!)

Microsoft es una gran empresa que ha crecido mucho últimamente y estoy muy ilusionado con la oportunidad de trabajar aquí. Lo que han conseguido en el sector tecnológico es sensacional, y el mercado bursátil lo está reflejando.

También me impresiona el nivel de inversión en la cultura de la empresa. Todo el mundo parece entusiasmado con el futuro. Quiero formar parte del equipo y trabajar en Microsoft.

Ahora vuelve a leer la palabra Microsoft y cámbiala por el nombre de tu empresa tecnológica favorita. Google, Snap, Facebook, Twitter, etc.

¡Esto es mágico! La respuesta funciona perfectamente con todas las opciones. Por eso esta respuesta es la peor.

Si ya has leído mi artículo sobre cómo preparar una entrevista, sabrás que soy muy partidario de preparar de antemano las respuestas a las preguntas más frecuentes.

Y aunque tengas la respuesta estándar de "cuéntame alguna vez que hayas fracasado", la respuesta genérica de "¿por qué quieres trabajar aquí?" no funcionará.

Este tipo de respuestas demuestran que no has leído nada sobre el puesto al que optas o que no estás dispuesto a leer nada al respecto. No es ni único ni convincente.

Una buena respuesta es añadir información sobre las innovaciones y estudios exclusivos del puesto y cómo tu experiencia te ayudará a tener éxito en la empresa.

Usted hace referencia explícita a las iniciativas y la visión actuales de la empresa. Habla de su pasado y de sus resultados. Conectas las dos cosas y dices: "Sé exactamente lo que buscas, así que soy el mejor candidato para el puesto".

Veamos un buen ejemplo de ello. Esta respuesta la dio otro candidato que estaba a punto de recibir una oferta para el mismo puesto de Gestor de Cuentas.

Microsoft siempre ha formado parte de mi vida desde que era niño: recuerdo escribir cartas a Papá Noel en Word con mi padre a los cuatro años. También completó al vendedor que hay en mí, que empezó a contar dinero en Excel cuando estaba en primaria.

Soy licenciado en marketing por [Universidad] y mi punto de entrada en el mundo de la tecnología fue la publicidad digital. Llevo más de ocho años trabajando en este campo en [mi empresa actual].

Antes de venir aquí hoy, me puse en contacto con algunos miembros de la empresa y me dijeron que este año se están centrando en dos objetivos principales para la empresa.

1. crear procesos para gestionar cuentas a gran escala.

2. Explorar e identificar nuevas oportunidades de negocio.

Curiosamente, los tres últimos años en [empresa actual] se han centrado en objetivos e iniciativas similares.

En primer lugar, hicimos una revisión de los procesos del 80% de nuestros clientes, que representan el 20% de nuestro volumen de negocio, para que la mayor parte del trabajo pueda automatizarse.

En segundo lugar, hemos creado un nuevo equipo de SDR que se centra en la generación de negocio en los nuevos segmentos que estamos construyendo. Este equipo genera actualmente el 15% de nuestros ingresos totales.

Estoy muy ilusionado con la oportunidad de unirme a una gran empresa como Microsoft y contribuir al crecimiento de la empresa con mi experiencia y mis conocimientos. Además, todas las personas con las que he hablado me han ayudado mucho y me siento afortunada de contar con un gran equipo.

¡Boom! ¡Qué gran respuesta! Empezamos con una historia personal, contamos un poco los antecedentes, entramos en nuestras necesidades como empresa y hablamos de nuestros objetivos.

Y sí, aceptó la oferta.

¿Comprendes el poder de esta respuesta? Ese tipo de respuesta te la dan en todas las entrevistas.

¿Cuál es el mejor lugar para empezar? Haga sus deberes e infórmese sobre la empresa.

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Que responder cuando te preguntan porque quieres trabajar en una empresa puedes visitar la categoría Quieres Trabajar.