Relaciones laborales y recursos humanos en qué consiste

A menudo hablamos de recursos humanos y gestión laboral de forma confusa. Gestionar los recursos humanos es una tarea que deben realizar los empleados de la organización, pero ¿cuál es el papel de cada empleado?

La gestión de los recursos humanos es tarea de todos

Cuando se habla de gestión de recursos humanos, hay que darse cuenta de que hay que desarrollar una estrategia común dentro de la organización. No estamos hablando de departamentos aislados, y mucho menos de departamentos centrados en los empleados. Si RRHH y marketing hablan siempre de darse la mano y trabajar juntos, las relaciones laborales son igual de importantes.

Más allá del organigrama de la empresa, hay que saber qué departamentos son responsables de determinadas cosas. Se suele suponer que el departamento de recursos humanos es el centro de toda el área de "personas" y que el departamento de relaciones laborales forma parte de él. Sin embargo, debe quedar claro que algunas cuestiones son tratadas por el departamento de recursos humanos y otras por el departamento de relaciones laborales.

Si aún está indeciso sobre qué curso de formación realizar para saber en qué área de la empresa quiere trabajar, siga leyendo. Probablemente descubrirá con cuál de los dos se siente más cómodo.

Relaciones laborales

A primera vista, puede parecer un departamento aburrido que no tiene tanto caché como otras áreas. Es una parte de la empresa que tiene que ver con las personas, pero no con el talento o la competencia. Pero tiene una enorme importancia para la empresa.

Sociedad laboral número de socios

Los responsables de relaciones laborales son las personas encargadas de los aspectos legales y judiciales, de gestionar la relación entre la empresa y los trabajadores, incluida la resolución de conflictos, los aspectos legales del proceso de contratación y despido, y de garantizar que los conflictos se resuelvan siempre de la mejor manera posible. La negociación colectiva, las negociaciones, los sindicatos y la representación legal son algunas de las funciones de las relaciones laborales.

Suponiendo que el departamento de RRHH haya encontrado y contratado a la persona adecuada, el departamento laboral se encarga de prevenir conflictos y mediar en los problemas que surjan en relación con la empresa.

Su objetivo es aclarar los deberes y derechos del empresario y del trabajador y ayudarles en esta relación. El vínculo creado por el contrato firmado por ambas partes viene determinado por la relación entre empresario y trabajador. Los salarios, ascensos y pensiones también son competencia de este departamento.

La formación académica muestra que ya son licenciados en Derecho o Sociología.

¿Qué máster debería cursar después de relaciones laborales?

Diferencia entre sociedad limitada y sociedad limitada laboral

Cuando nos encontramos en el mundo de las relaciones laborales y los recursos humanos, la mayoría pensamos en las personas, en su felicidad y en el bienestar de los trabajadores.

Esto incluye la selección de las personas adecuadas y la aplicación de los procesos necesarios para crear un entorno de trabajo saludable, así como una serie de funciones relacionadas con los distintos puestos y niveles de responsabilidad.

Así pues, hay muchas funciones y perfiles diferentes de relaciones laborales y recursos humanos entre los que elegir a lo largo de nuestra vida laboral. Sin embargo, no es fácil decidir qué dirección quieres tomar, qué pasos debes dar para tener éxito y qué habilidades necesitas para desarrollar tu carrera.

Seis razones para crecer en RRHH y trabajo

Hay razones de peso para seguir creciendo en el ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos. Además de la motivación, el autodesarrollo e incluso los incentivos económicos, no debemos perder de vista...

• Es un área cada vez más valorada en las empresas y está directamente relacionada con el rendimiento empresarial. En general, unas buenas relaciones laborales y políticas de RRHH pueden aumentar la rotación y mejorar la productividad de los empleados.
• Me satisface mucho trabajar para y con las personas, es decir, trabajar para mejorar la calidad de vida de quienes trabajan para nosotros.
• Los profesionales de las relaciones laborales y los recursos humanos ocupan una posición intermedia entre las empresas y los trabajadores. Su objetivo es satisfacer a ambos por igual. No siempre es una tarea fácil, sino un verdadero reto.
• El desarrollo de habilidades y competencias en relaciones laborales y recursos humanos le ayudará en su trabajo diario y le servirá no sólo profesionalmente, sino también en un sentido más amplio.
• Las relaciones laborales y los recursos humanos y las relaciones laborales son profesiones que tratan con personas y, por tanto, cambian a medida que las personas evolucionan y la sociedad cambia. Por ello, se nos brinda constantemente la oportunidad de desarrollarnos y evolucionar profesionalmente.
• Es una profesión con una larga trayectoria profesional y una gran variedad de oportunidades.

Trabajo y recursos humanos: ¿cómo crecer?

La formación es esencial para el crecimiento de las relaciones laborales y los recursos humanos. Sin embargo, esto dependerá en gran medida de nuestros objetivos, competencias y posición. ¿Queremos convertirnos en gestores de recursos humanos o queremos desarrollar nuestros conocimientos? Por ejemplo, puede ser conveniente especializarse en relaciones laborales en el contexto de las nuevas tecnologías o en nuevos ámbitos de los recursos humanos.

Trabajar en recursos humanos requiere, por tanto, una formación superior, normalmente una licenciatura en relaciones laborales o recursos humanos. Sin embargo, muchos profesionales de este campo también han estudiado otras carreras como psicología, sociología, derecho, economía e incluso administración o dirección de empresas.

En función de su trayectoria profesional y sus necesidades, puede elegir un determinado tipo de especialización. Sin embargo, algunos son más demandados que otros.

Tienes que decidir qué tipo de formación necesitas y tener claro qué necesitas exactamente para salir adelante. En la práctica, lo ideal es combinar distintos recursos. Por ejemplo, además de solicitar un programa o título de máster, sería aconsejable leer revistas profesionales, seguir la investigación en revistas académicas de su campo y asistir a reuniones de personal en las que se debatan las nuevas tendencias.

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