Requisitos del contrato de trabajo

Empresario

Puede ser empresario cualquier persona física mayor de 18 años que tenga plena capacidad jurídica y emplee a trabajadores.

Los menores de 18 años y los mayores de 16 sólo pueden celebrar un contrato si son independientes de sus padres y cuentan con el permiso de su tutor (que actúa como su representante hasta que alcanzan la mayoría de edad).

¿A quién se puede contratar?

Por regla general, puede trabajar cualquier persona que tenga al menos 16 años y que no haya sido privada de su capacidad por orden judicial.

Los menores de 16 años podrán participar en espectáculos públicos con el consentimiento previo de sus padres o tutores y de las autoridades competentes, siempre que su participación no ponga en peligro su integridad física o psíquica.

Los menores de 18 años no pueden trabajar de noche (al menos tres horas de la jornada laboral entre las 22.00 y las 6.00 horas), hacer horas extraordinarias ni realizar trabajos que se consideren insalubres, duros o nocivos y puedan perjudicar directa o indirectamente su desarrollo.

Nuevo contrato de relevo

El mercado laboral es un sector en constante cambio. Por ello, es importante que el departamento de recursos humanos de una empresa conozca qué tipos de contratos de trabajo existen, cuáles son sus características y qué herramientas facilitan esta gestión.

En España se están llevando a cabo varias reformas en este ámbito. Por ello, es importante mantenerse al día en materia de contratación de personal y evitar complicaciones legales y errores que pueden acarrear muchos inconvenientes.

¿Qué son los contratos de trabajo y los acuerdos laborales?

Un contrato de trabajo es un contrato entre un empresario y un trabajador en el que se especifican las funciones que debe desempeñar el trabajador, la remuneración económica que debe obtener por esas funciones y, en definitiva, todas las condiciones de empleo.

Contrato de trabajo: a tiempo completo o a tiempo parcial

También puede concluirse a tiempo completo o parcial. La diferencia está en el número de horas que la persona está empleada.

• Los contratos de trabajo a tiempo completo especificarán una jornada laboral máxima de 40 horas semanales, divididas en días acordados por ambas partes. Se consideran horas extraordinarias las prolongaciones inevitables del tiempo de trabajo por motivos laborales. Según el contrato, se permite un máximo de 80 horas extraordinarias al año.
• Los contratos de trabajo a tiempo parcial son contratos que pueden celebrarse por menos de 40 horas semanales. En concreto, suelen ser 20 horas semanales. No obstante, también pueden celebrarse contratos a tiempo parcial de 15, 25 o 30 horas.

Las empresas pueden exigir a este trabajador que trabaje más horas de las previstas en el contrato en determinados momentos. Este tiempo extra puede realizarse siempre que no supere el 30% de las horas de trabajo contratadas.

Duración máxima contrato eventual

Todo el mundo habla de la "semana de cuatro días". Las empresas son reacias a comprobar si la productividad se deteriora, se mantiene o mejora.

Los cambios contractuales deben tenerse en cuenta según el modelo introducido.

• 4 x 10 días laborables -> las horas de trabajo aumentan pero los días disminuyen.
• 4 x 8 días laborables - 4 x 9 días laborables, menos días y horas.

... Y las horas trabajadas por cada empleado y cómo afecta esto a su salario (si se mantiene o se reduce...) Más o menos. Si está interesado en ... Puede descargar nuestra guía gratuita.

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