Salario en especie ejemplos
Los empleados no siempre reciben su salario en metálico. Muchas empresas pagan a sus empleados parte de su salario en forma de bienes, derechos o servicios. Se denomina retribución en especie y puede consistir en vales de comida o en una parte de las acciones de la empresa. Las prestaciones en especie suelen formar parte del proceso de negociación en una relación laboral y son un incentivo para retener al personal y lograr una plantilla estable.
¿Qué es una prestación en especie y qué no lo es?
Las prestaciones en especie deben consistir en la utilización de un servicio o un bien o en la compra de un producto que pueda utilizarse fuera del horario de trabajo. Por ejemplo, si el coche de empresa sólo puede utilizarse durante las horas de trabajo, no es una prestación en especie. Este es el caso si el vehículo puede utilizarse fuera del horario laboral para uso personal del trabajador.
Cabe señalar que las prestaciones en especie no son una medida de gracia por parte del empresario y que su importe siempre debe guardar relación con la relación laboral. Es la remuneración por los servicios prestados por el trabajador, pero en forma de bienes o servicios.
Estos servicios prestados por la empresa en especie deben proporcionarse al trabajador gratuitamente o a un precio inferior al de mercado. Generalmente, la valoración de este servicio en nómina como retribución en especie se refiere a su precio de mercado o a la diferencia entre el importe que el trabajador paga por él y el que se paga en el mercado.
¿La remuneración en especie también está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas?
Las retribuciones en especie están sujetas al IRPF y a la Seguridad Social de la misma forma que las retribuciones en metálico; los servicios no sujetos a tributación por el IRPF se tratan más adelante, pero deben declararse en la declaración anual del IRPF. Por este motivo, el importe de cada tipo de reembolso debe indicarse en la nómina. Esta información figura en la Ley del Impuesto sobre la Renta (artículo 43). También es posible efectuar pagos por la compra de servicios o productos. En estos casos, los ingresos se consideran dinero.
Quizás te interesa:Percepciones no salariales nóminaOtra característica es que el Código Laboral estipula que la remuneración en especie no puede superar el 30% del salario del empleado. La retribución en especie, también conocida como retribución flexible, también se computa en el límite máximo de cotización para las prestaciones de jubilación y pensión.
Muchas empresas tienen acuerdos de retribución de los empleados que pueden suponer un importante ahorro fiscal a la hora de presentar la declaración de la renta. Como son muchas las preguntas que se plantean en este contexto, este artículo especial examina qué son los beneficios no monetarios, qué porcentaje del salario puede pagarse como beneficios no monetarios, cómo tributan los beneficios no monetarios, cuáles son los tipos impositivos y qué está exento del impuesto sobre la renta.
¿Qué es una prestación en especie?
Las prestaciones en especie son pagos realizados mediante el uso, consumo o adquisición de bienes o servicios, gratuitos o a precio reducido, en lugar de un pago en metálico. Ejemplos de prestaciones en especie son el uso gratuito de la vivienda del trabajador, los vales para guardería o la concesión de préstamos a bajo interés.
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