Salario en especie nómina

Un empleado no siempre recibe su salario en dinero, también puede recibirlo en forma de bienes o servicios. ¿Hay un límite para cuando es un salario y cuando es una recompensa?

Remuneración en especie o flexible

Está claro que los trabajadores prestan servicios a cambio de una remuneración, pero ¿esta remuneración tiene que ser necesariamente en metálico?  No. Los trabajadores pueden recibir parte de su remuneración en forma de bienes o servicios proporcionados por la empresa. Esta retribución no percibida en metálico se conoce como retribución en especie o retribución flexible.

Los salarios suelen pagarse en metálico, pero también pueden pagarse en especie si lo permite la ley o el convenio colectivo, si se acuerda en el contrato de trabajo o si se acuerda posteriormente entre el trabajador y la empresa. Sin embargo, una empresa no puede imponer unilateralmente prestaciones en especie a menos que esté previsto en el contrato.

Límites de la remuneración en especie

Estos emolumentos no monetarios son limitados porque los salarios deben pagarse principalmente en efectivo. Este tipo de salario no debe superar el 30% del salario total y el salario en metálico no debe ser inferior al salario mínimo.

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Ejemplo: El salario de Lucía está valorado en un total de 1.200 EUR al mes. De esta cantidad, recibe 1.000 euros en metálico y 200 euros en especie. Dado que percibe más del salario mínimo en metálico y que las prestaciones en especie suponen el 16,66 % del salario, el sueldo de Lucía cumple el umbral legal.

Estos límites se modifican para que los contratos que superen el 30% del SMI sean nulos como si no existieran.

Ejemplo de prestaciones en especie

A continuación figura una lista de prestaciones típicas en especie, algunas de las cuales son muy conocidas.

• Transporte a la empresa: Algunas empresas, sobre todo las alejadas del centro de la ciudad o cuyos horarios coinciden con los del transporte público, transportan a sus trabajadores en autobús o furgoneta.
• Vales subvencionados para restaurantes o comedores: para que los trabajadores los canjeen durante la pausa del almuerzo.
• Acciones y participaciones de la empresa: los trabajadores reciben acciones en lugar de dinero.
• Coche de empresa: utilizado privadamente por los empleados.
• Vivienda de empresa: Viviendas propiedad de la empresa o alquiladas por ella y puestas a disposición de los trabajadores. Esto significa que la vivienda está ocupada gratuitamente o por un alquiler inferior al del mercado. Este es especialmente el caso de las comisiones de servicio o el trabajo en el extranjero. Al término de la relación laboral, el trabajador debe abandonar el domicilio en el plazo de un mes, salvo acuerdo en contrario. Residencia habitual del trabajador.
• Participación en el seguro de pensiones y de enfermedad: a nombre del trabajador, pero la empresa paga las primas.
• Servicios de guardería: internos o a través de proveedores de servicios de guardería contratados.
• Préstamos concedidos por la empresa: No se trata de anticipos salariales, sino de préstamos concedidos por la empresa a los trabajadores, generalmente a tipos de interés inferiores a los del mercado y sin recurso a los bancos.
• Tarifas de acceso a Internet en casa: especialmente para los teletrabajadores.
• Compra de materiales a través de la empresa: Algunas empresas pueden comprar materiales como ordenadores y teléfonos a través de la empresa, y algunas pueden obtener mejores precios si compran varias unidades a la vez. También pueden comprar equipos antiguos que ya no se utilicen.
• Acceso a cursos: las empresas pueden ofrecer cursos que no tengan necesariamente que ver con el trabajo, como cursos de idiomas o de informática...
• Dietas de viaje: Previa solicitud, los trabajadores pueden recibir una cantidad para cubrir los gastos de desplazamiento al trabajo....
• Aparcamiento: si está disponible fuera del horario laboral.
• Teléfonos profesionales: si pueden utilizarse tanto para fines profesionales como personales.

Muchas empresas ofrecen a sus empleados planes de compensación que pueden ahorrarles mucho dinero a la hora de hacer la declaración de la renta. Como son muchas las preguntas que se plantean en este contexto, este artículo examina qué es la retribución en especie, qué porcentaje del salario puede pagarse como retribución en especie, cómo tributa la retribución en especie, cuáles son los tipos impositivos y qué está exento del IRPF.

¿Qué es una prestación en especie?

Las prestaciones en especie son pagos realizados mediante el uso, consumo o adquisición de bienes o servicios, gratuitos o a precio reducido, en lugar de un pago en metálico. Ejemplos de prestaciones en especie son el uso gratuito de la vivienda del empleado, los vales para guardería o la concesión de préstamos a bajo interés.

Complementos salariales y extrasalariales

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