Salarios de tramitación despido improcedente

Salarios de tramitación despido improcedente

Si le han despedido y el tribunal considera que el despido es nulo o injustificado, tiene derecho a cobrar su salario.

Este artículo le explica qué son los salarios de tramitación, cuándo puede reclamarlos y a cuánto ascienden.

¿Qué son las vías secundarias?

Salarios de tramitación despido improcedente

Se trata de los salarios dejados de percibir por el trabajador desde la fecha del despido hasta la resolución judicial que lo declara nulo o improcedente.

La finalidad de la paga de tramitación es, por tanto, compensar al trabajador por el tiempo no abonado durante el despido nulo o improcedente.

Los trabajadores tampoco están obligados a compensar los días no trabajados.

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Las disposiciones vigentes en materia de tratamiento salarial figuran en el apartado 2 del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.

Si el cliente tiene derecho a un salario de tramitación

La distinción se basa en si la rescisión ha sido declarada judicialmente nula o injustificada.

¿Cuáles son los salarios de tramitación en estos procedimientos y en qué casos puede percibirlos un trabajador despedido si recibe una resolución positiva?

Normativa sobre el tratamiento de los salarios

Salarios de tramitación despido improcedente

Los salarios de liquidación son los que un trabajador deja de percibir entre el momento en que es despedido y el momento en que la empresa vuelve a contratarlo y el despido es declarado improcedente o nulo.
Si el juez considera que el trabajador no debería haber sido despedido porque el despido no fue legal, la empresa debe pagarle los salarios que debería haber percibido entre el momento del despido y el de la readmisión.
Hasta la reforma laboral de 2012 era un salario común, ya que se podía cobrar en varias ocasiones, pero ahora solo se puede cobrar en esas ocasiones.

  1. Si el despido se considera improcedente y la empresa decide readmitir al trabajador. El trabajador tiene derecho a que se le sigan abonando los salarios desde la fecha del despido hasta la de su readmisión.
  2. Si el despido se declara nulo y la empresa está obligada a readmitir al trabajador. El trabajador tiene derecho a que se le sigan abonando los salarios desde la fecha del despido hasta la de su readmisión.
  3. Si el despido es improcedente y el trabajador es el representante legal: En este caso, el trabajador sigue teniendo derecho a la readmisión o a una indemnización si así lo desea. El trabajador tiene derecho al salario de tramitación desde la fecha del despido hasta la fecha de reincorporación o la fecha de la decisión si opta por recibir una indemnización.

Las disposiciones aplicables figuran en el artículo ET 56.2.
"Artículo 56 Despido improcedente.
(1) Si el despido se considera improcedente, el empresario tendrá la opción de readmitir al trabajador en un plazo de cinco días a partir de la notificación de la decisión o de abonar una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio (calculada sobre una base mensual si es inferior a un año), hasta un máximo de 24 mensualidades. La opción de indemnización es determinante para la extinción del contrato de trabajo y se considera devengada en el momento de la extinción efectiva de la relación laboral.

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(2) Si se opta por la reincorporación, el trabajador tendrá derecho a los salarios necesarios para el procedimiento. Dichos salarios se deducirán de los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la fecha de notificación de la resolución que declare la improcedencia del despido o, si la readmisión se produce antes de dicha resolución y el empresario acredita la percepción de los salarios, una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la readmisión.

(3) Se acuerda que se aplique el primero si el empresario no opta por la readmisión o la indemnización.

4. si el trabajador despedido es su representante legal o el representante de un sindicato, siempre podrá elegir entre ambos. Si no se elige esta opción, se considerará que se trata de una opción de reincorporación. Si la opción expresa o presunta es a favor de la readmisión, ésta es obligatoria. Tanto si opta por la indemnización como por la readmisión, tiene derecho al salario de tramitación mencionado en el apartado 2.

5. si la sentencia que declara improcedente el despido se dicta transcurridos 90 días hábiles desde la fecha de la solicitud, el empresario podrá reclamar al Estado el pago de la compensación económica a que se refiere el apartado 2 por el período que exceda de los citados 90 días hábiles.

En el caso de los despidos en los que el Estado abone el salario de tramitación con arreglo al presente apartado, el Estado abonará las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a dicho salario."

Situación antes de las reformas del mercado laboral de 2012
Antes de las reformas de la Ley nº 3 de 2012, si un trabajador era despedido de forma improcedente o ineficaz, la empresa podía percibir los salarios de tramitación aunque decidiera no pagar la indemnización y readmitir al trabajador.
Este hecho favorecía el acuerdo entre la empresa y el trabajador, y a la empresa le interesaba rescindir el convenio cuanto antes para que el salario de tramitación no continuara y acabara reduciendo la cuantía pactada.
En la actualidad (2021), una empresa que se enfrente a una sentencia judicial que declare que un despido es improcedente puede hacer dos cosas: a) readmitir al trabajador y pagarle el salario de tramitación, o b) si no se readmite al trabajador, pagarle una indemnización igual al importe del despido improcedente.
La reforma de 2012 suprimió el salario de tramitación para la mayoría de los despidos, lo que provocó que más despidos llegaran a los tribunales y menos acuerdos entre trabajadores y empresas.  El abaratamiento del despido improcedente ha facilitado a las empresas el despido de trabajadores, pero en cambio ha provocado un aumento de los litigios.
El Tribunal Constitucional también avaló los cambios en el salario de tramitación introducidos por la reforma laboral de 2012.

¿Qué ocurre si un trabajador encuentra otro empleo durante el periodo en el que se toma la decisión?

Si un trabajador encuentra un nuevo empleo en el periodo comprendido entre el despido y la decisión, no tiene derecho a que se le sigan abonando los salarios por el número de días que los haya percibido en el nuevo empleo.
No obstante, si el salario del nuevo empleo es inferior al salario de tramitación, el trabajador tiene derecho a percibir la diferencia entre el salario de tramitación y el salario del nuevo empleo.
Corresponde al empresario demostrar si el trabajador ha encontrado un nuevo empleo para no abonar el salario o efectuar la deducción correspondiente.

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Resumen

José

¡Bienvenido a mi humilde blog! Soy José, empresario y novato escritor. Estudié ADE y después de años trabajando voy a intentar compartir mi conocimiento con todos vosotros. Si necesitas consejos y experiencias sobre este mundillo, no dudes en leerme.

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