Se puede trabajar estando de excedencia

Ya hemos tenido ocasión de señalar que las excedencias voluntarias o el reingreso tras una excedencia dan derecho a tiempo libre, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en la normativa aplicable.

Las excedencias son posibles en función de las necesidades y/o los objetivos del trabajador.

• Autorregulación.
• Para cuidar a familiares o hijos o porque se ven obligados a hacerlo.

Las diferencias entre ambos son evidentes (derecho a la continuidad en el empleo, cómputo de la antigüedad en el momento del cese....) ), estas diferencias afectan también a la posibilidad de prestar servicios en una nueva empresa durante la suspensión de un contrato de trabajo.

Nuestro equipo de abogados laboralistas ha analizado la posibilidad de prestar servicios a otra empresa durante la suspensión de empleo de la siguiente manera.

- Jubilación voluntaria y trabajo en una nueva empresa

La excedencia voluntaria no está sujeta a ningún requisito legal, salvo que el trabajador debe llevar un año en activo en el momento de la solicitud.

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La particularidad de este tipo de permiso es que el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo. Por tanto, si al finalizar el periodo de excedencia se produce una vacante en la misma o similar categoría que la del interesado, la empresa está obligada a cubrirla. Si no lo hace, el trabajador puede recurrir el despido y tiene derecho a una indemnización de 45/33 días de salario por año de servicio.

Aclarado lo anterior, es importante señalar que un trabajador que solicita una excedencia puede perfectamente ofrecer sus servicios en otra empresa, siempre que el contrato no contenga una cláusula que lo prohíba y no exista competencia desleal.

A este tipo de excedencia recurren los trabajadores que quieren probar suerte en otra empresa sin perder el derecho a volver a su antiguo empleador si un nuevo proyecto no tiene éxito.

En este contexto, es importante no perder de vista que el incumplimiento de una cláusula de no competencia puede castigarse con el despido. Por supuesto, el trabajador puede interponer una demanda contra dicho despido y debe demostrar ante el tribunal que las tareas que va a desempeñar en la nueva empresa no constituyen competencia desleal.

Sin embargo, si además de probarse el incumplimiento de la cláusula de no competencia, se comprueba que el contrato contenía una cláusula que prohibía expresamente la prestación de servicios en otra empresa durante la extinción de la relación laboral, el incumplimiento dará lugar a la resolución del contrato, aunque no se haya extinguido expresamente la relación laboral en sentido estricto.

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- Excedencia para el cuidado de personas dependientes o menores o para incorporarse a una nueva empresa

Este asunto se refiere a la suspensión de un contrato de trabajo para cuidar a un hijo o familiar. A diferencia de la última vez, la empresa y la seguridad social están implicadas.

Para la empresa, esta suspensión contractual supone una reserva de puesto de trabajo para el trabajador ausente.

En cambio, en lo que respecta al sistema de la Seguridad Social, los trabajadores en excedencia se encuentran en una situación asimilada a la de alta y se considera que han cotizado a efectos de jubilación o de baja definitiva durante este periodo.

Estas ventajas se derivan del hecho de que este tipo de permiso se solicita con el único fin de conciliar la vida laboral y familiar.

A la vista de lo anterior, es fraudulento solicitar este tipo de excedencia para trabajar en otra empresa, ya que el legislador ha previsto la excedencia voluntaria en estos casos.

Pero, ¿y si tienes otro empleo que te permite trabajar y cuidar de tus hijos y personas dependientes al mismo tiempo?

Pues bien, según la legislación de nuestro país, se considera adecuado trabajar para otra empresa si ésta puede ocuparse mejor de tu familia que el anterior empleo para el que solicitaste la excedencia.

Para determinarlo, es necesario evaluar la jornada laboral, el lugar de trabajo y el horario del nuevo empleo para el que se ha solicitado la excedencia. Por tanto, cada caso debe analizarse individualmente.

Por lo tanto, no es posible solicitar esta excedencia con el objetivo de trabajar en otra empresa, pero puede ser posible trabajar en otra empresa si el nuevo empleo es diferente del anterior y si es posible conciliar la vida laboral y familiar.

Las vacaciones son un derecho previsto en el artículo 46 de la Carta de la Clase Obrera. Es una situación laboral especial en la que los trabajadores tienen determinados derechos y obligaciones.

El cuidado infantil o familiar puede ser obligatorio o voluntario. La excedencia forzosa se concede en cualquiera de los supuestos previstos por la ley. La excedencia voluntaria puede solicitarse sin indicar los motivos.

No obstante, si el trabajador decide trabajar para otra empresa, ello no debe contravenir las disposiciones del contrato de trabajo con la empresa que le concedió la excedencia.

Características de la excedencia voluntaria

Según el Código Laboral, la excedencia tiene las siguientes características.

• Se trata de una situación especial, ya que la relación laboral no se interrumpe ni se extingue.
• El trabajador no está obligado a presentarse a trabajar y la empresa no está obligada a pagar salarios ni cotizaciones a la seguridad social.
• Durante la excedencia voluntaria, el trabajador sólo tiene derecho prioritario a reincorporarse a un puesto de trabajo de la misma categoría o similar.
• La antigüedad se conservará durante la excedencia.
• También tiene derecho a cursos de formación profesional.
• Durante el primer año, los trabajadores tienen derecho a reservar su propio lugar de trabajo. Después del primer año, la reserva se aplica a los empleos pertenecientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.
• Si el trabajador pertenece a una familia numerosa, la reserva del puesto se amplía a 15 o 18 meses en función de la categoría familiar (general o especial).
• El permiso por funciones sindicales se mantiene mientras dure el mandato o el cargo.

Conviene recordar que se trata de normas generales y que la situación de excedencia puede ampliarse a otros supuestos o modalidades mediante convenios colectivos o acuerdos individuales entre trabajadores y empresarios.

Condiciones y obligaciones en caso de excedencia voluntaria

Para solicitar la excedencia voluntaria por interés particular deben cumplirse los siguientes requisitos.

1. Solicitud de licencia sin sueldo por un período no inferior a cuatro (4) ni superior a cinco (5) meses con una antigüedad no inferior a un (1) año.
2. Deben haber transcurrido cuatro años desde el final de la última excedencia voluntaria.
3. En cuanto a las obligaciones, la única obligación del trabajador durante las vacaciones -además de las ya mencionadas en el apartado anterior- es cumplir el contrato de buena fe.

Esto significa que si utilizan este tiempo para trabajar para otra empresa, deben asegurarse de que no ejercen competencia o competencia desleal.

En este caso, el trabajador puede ser despedido sin poder reclamar una indemnización por incumplimiento del deber fiduciario contractual. Por otro lado, la empresa puede reclamar daños y perjuicios.

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