Selección de personal rrhh

Encontrar a los empleados adecuados es esencial para nuestro crecimiento continuo. Seleccionar a los empleados adecuados es un objetivo esencial.

¿Cómo sabemos si lo estamos haciendo bien? ¿Qué relación tiene esto con la contratación? Descubra cómo el software de contratación puede mejorar el análisis, el cribado y la selección de candidatos.

¿Qué es la contratación?

La contratación consiste en seleccionar al empleado ideal entre los candidatos. Es el momento que comienza con el contacto con el candidato y tiene lugar inmediatamente después de la contratación.

El proceso de contratación varía mucho de una empresa a otra, ya que no todas buscan lo mismo ni tienen la misma cultura organizativa.

No obstante, intentaré presentar algunos elementos comunes a todos.

Técnicas de selección de personal

Métodos de contratación

Existe una amplia gama de métodos y tipos de contratación. Énfasis añadido.

• Entrevistas con los solicitantes de empleo.
• Centro de evaluación o dinámica de grupo.
• Pruebas psicológicas
• Estas pruebas se centran en aspectos diferentes, pero no se excluyen mutuamente.

Las entrevistas, a diferencia de los centros de evaluación, tienden a evaluar aspectos relacionados con el rendimiento y son menos prácticas. En cambio, los tests psicológicos y las pruebas de selección de personal tienen una sólida base científica, pero miden aspectos más superficiales.

Ambas cosas no se excluyen mutuamente, pero el proceso de selección debe ser cómodo para el solicitante. Evite las pruebas excesivas y especifique de antemano exactamente lo que se necesita.

Según un estudio de la consultora ManpowerGroup, el 69% de los empleadores de todo el mundo no podrá encontrar perfiles con las cualificaciones requeridas de aquí a 2022. Hay varias razones para ello, como la jubilación anticipada y el descenso de la natalidad. Por este motivo, le ofrecemos consejos sobre recursos humanos y contratación para ayudarle a encontrar el perfil ideal para su empresa.

La selección del candidato ideal es un momento crucial. Puede ser difícil encontrar a las personas adecuadas, y una elección equivocada puede tener consecuencias que usted desea evitar.

Busco empleados para mi empresa

¿Cuál es su proceso de contratación de personal?

Existen una serie de procedimientos generales para analizar a los posibles candidatos como parte del proceso de reclutamiento y selección de RRHH.

¿Es este proceso de contratación un sistema riguroso? No necesariamente. Cada equipo de RRHH puede desarrollar su propia metodología, en función de las necesidades de la organización.

Sin embargo, es importante conocer las fases para encontrar al candidato adecuado. Estas son las etapas del proceso de selección.

Contratación

En esta fase, el departamento de recursos humanos debe identificar los puestos que deben cubrirse. A partir de la comprensión de las necesidades de la empresa y de la cultura organizativa, se define el mejor perfil para el puesto.

A partir de este perfil, se inicia una estrategia de contratación teniendo en cuenta las medidas de búsqueda.

• Contacto con agencias de colocación, cazatalentos y headhunters.
• Anuncios en búsquedas (redes sociales, sitios web, periódicos, etc.).
• Contacto con profesionales locales.

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