Sociedad laboral ventajas e inconvenientes

Si está dándole vueltas a la idea de crear su propia empresa, debe saber que existen varios métodos y formas jurídicas entre los que puede elegir en función de sus deseos y necesidades. Aprovechemos esta oportunidad para examinar más de cerca las características y las principales ventajas e inconvenientes de una sociedad limitada laboral.

Con este artículo, la EPAE espera responder a estas preguntas y ayudarle a elegir la estructura empresarial más adecuada para usted.

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Además, nuestro blog publica periódicamente artículos en los que se explican conceptos y curiosidades importantes que no debe perderse, como las ventajas fiscales de las sociedades anónimas.

Quiero saber más sobre las sociedades laborales, sus características, ventajas y desventajas. Si le interesa este tema, siga leyendo.

Diferencia entre percepciones salariales y no salariales

¿Qué es una sociedad laboral de responsabilidad limitada?

Una sociedad de responsabilidad limitada laboral es una sociedad de responsabilidad limitada en la que la mayoría del capital social pertenece a socios que realizan personal y directamente un trabajo remunerado y tienen un empleo fijo. Estos socios laborales deben poseer al menos el 51% de la empresa.

La responsabilidad de los socios frente a terceros se limita a sus respectivas aportaciones al capital social.

Si la relación laboral existente entre la sociedad y el socio gestor finaliza, por cualquier motivo, el socio gestor estará obligado a ofrecer la recompra de sus acciones o participación.

Así, puede decirse que en una sociedad anónima laboral, los trabajadores son a su vez sus propios propietarios y toman sus propias decisiones. Además, los beneficios de la empresa se distribuirían entre los propios socios trabajadores.

Tipos de personas que pueden ser socios de una sociedad limitada laboral.

Diferencia entre salario y sueldo

• Socio trabajador: empleado que presta servicios para la empresa a cambio de una remuneración y por tiempo indefinido y que, además, posee la mayoría simple del capital.
• Trabajadores no afiliados: trabajadores que están afiliados a la empresa laboral mediante un contrato de trabajo indefinido y no pueden trabajar más del 49 % de la jornada laboral del afiliado.
• Accionistas y otros trabajadores no afiliados.

Las sociedades laborales y sus principales características

Esta sección presenta las principales características de las sociedades laborales.

• El capital mínimo necesario para constituir una sociedad anónima laboral es de 006 EUR.
• Debe haber al menos tres socios.
• Ningún socio de una empresa puede poseer más de un tercio del capital social o de los fondos propios, salvo en determinadas circunstancias.
• En caso de una pérdida económica del 10%, debe crearse un fondo especial para garantizar la liquidez.
• Debe crearse un registro de accionistas en el que consten los accionistas originales y todas las transferencias de acciones.
• El nombre de la empresa debe ir seguido de la designación "Sociedad Limitada Laboral" o "Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral" o su abreviatura L.L. o S.R.L..

Estamos acostumbrados a oír muchas palabras similares, como "horas de trabajo" y "medidas de trabajo", que asociamos inmediatamente con el trabajo.

Sin embargo, cuando oímos el término "empresa propiedad de los trabajadores", se da la vuelta para referirse a una empresa gestionada por los trabajadores, pero ¿es realmente así?

Ahora que ha llegado al mejor artículo, preste atención. Revelaré todos los secretos en este artículo.

Sociedades laborales: ¿qué ocurre realmente?

En primer lugar, una sociedad laboral es una sociedad de responsabilidad limitada o una sociedad anónima caracterizada por el hecho de que la mayoría del capital pertenece a los trabajadores y éstos prestan servicios a la empresa por tiempo indefinido.

Para entender el concepto y la definición, tomemos el ejemplo de una fábrica de galletas (Biscuits S.L.) con 25 empleados. Para que las galletas sean una empresa propiedad de los trabajadores, al menos el 51% del capital debe pertenecer a los trabajadores y el resto al empresario.

Sin embargo, estas empresas tienen características muy específicas y restrictivas, por lo que requieren un análisis más detallado.

Principales características y funciones

• Existe una excepción a esta norma si la empresa es pública o si se crea con sólo dos empleados (véase más abajo), en cuyo caso el número de empleados debe ser de tres como mínimo.

• Cuota a tiempo parcial: Se especifica que el número total de horas anuales trabajadas por los trabajadores no a tiempo parcial no debe superar el 49 % del número total de horas anuales trabajadas por los trabajadores a tiempo parcial. Para ilustrar el ejemplo de las galletas, supongamos que de 25 trabajadores, 15 son trabajadores a tiempo completo, ocho de los cuales son socios. La ley establece que la jornada laboral de los siete no socios no debe superar el 49% de la jornada laboral del socio trabajador, y este caso cumple esa condición.

Esto significa que la mayoría de los trabajadores a tiempo completo acaban convirtiéndose en socios para garantizar la supervivencia de la empresa.

• Tipos de acciones: Las acciones pueden dividirse en dos tipos: Acciones de los empleados y acciones ordinarias. Supongo que a quién pertenece el primero. A los empleados. ¿Y ...... y el segundo? El resto, desde el principio, es sólo eso.

• Derecho preferente: suele significar que los accionistas pueden adquirir primero las nuevas acciones que se emitan. Sin embargo, hay que señalar que no es así. Si un accionista abandona la empresa, los no accionistas tienen prioridad para adquirir derechos preferentes sobre los que ya son accionistas.

• Creación de un fondo de reserva especial: Básicamente, estas empresas tienen que ingresar el 10% de sus beneficios en una especie de "hucha".
• Nombre de la empresa: En el nombre de la empresa o entidad jurídica debe figurar el término S.A.L. o S.L.L. Esta abreviatura varía en función de si la empresa es una sociedad anónima o una sociedad de responsabilidad limitada para indicar el periodo de empleo.

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