Sociedad limitada laboral ventajas e inconvenientes

Sociedad limitada laboral ventajas e inconvenientes

Si está dándole vueltas a la idea de crear su propia empresa, debe saber que existen varios métodos y formas jurídicas entre los que puede elegir en función de sus deseos y necesidades. Aprovechemos esta oportunidad para examinar más de cerca las características y las principales ventajas e inconvenientes de una sociedad limitada laboral.

Con este artículo, la EPAE espera responder a estas preguntas y ayudarle a elegir la estructura empresarial más adecuada para usted.

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Además, nuestro blog publica periódicamente artículos en los que se explican conceptos y curiosidades importantes que no debe perderse, como las ventajas fiscales de las sociedades anónimas.

Quiero saber más sobre las sociedades laborales, sus características, ventajas y desventajas. Si le interesa este tema, siga leyendo.

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¿Qué es una sociedad laboral de responsabilidad limitada?

Sociedad limitada laboral ventajas e inconvenientes

Una sociedad de responsabilidad limitada laboral es una sociedad de responsabilidad limitada en la que la mayoría del capital social pertenece a socios que realizan personal y directamente un trabajo remunerado y tienen un empleo fijo. Estos socios laborales deben poseer al menos el 51% de la empresa.

La responsabilidad de los socios frente a terceros se limita a sus respectivas aportaciones al capital social.

Si la relación laboral existente entre la sociedad y el socio gestor finaliza, por cualquier motivo, el socio gestor estará obligado a ofrecer la recompra de sus acciones o participación.

Así pues, podría decirse que en una sociedad anónima propiedad de los trabajadores, éstos son a su vez sus propios propietarios y toman sus propias decisiones. Además, los beneficios de la empresa se distribuyen entre los propios trabajadores.

Tipos de personas que pueden ser socios de una sociedad de responsabilidad limitada laboral.

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  • Socio trabajador: empleado que presta servicios para la empresa a cambio de una remuneración y por tiempo indefinido y que, además, posee la mayoría simple del capital.
  • Trabajadores no afiliados: trabajadores que están vinculados a la empresa titular de la mano de obra por un contrato de trabajo indefinido y que no pueden trabajar más del 49 % de la jornada laboral del afiliado.
  • Accionistas y otros trabajadores no afiliados.

Las sociedades laborales y sus principales características

Esta sección presenta las principales características de las sociedades laborales.

  • El capital mínimo necesario para constituir una sociedad anónima laboral es de 006 EUR.
  • El número de socios debe ser de al menos tres.
  • Salvo en determinados casos, ningún socio de una sociedad puede poseer más de un tercio del capital social o de los fondos propios.
  • En caso de una pérdida económica del 10%, debe crearse un fondo especial que debe ser líquido.
  • Debe crearse un registro de accionistas en el que consten los accionistas originales y todas las transferencias de acciones.
  • La denominación social debe ir seguida de las palabras "Sociedad Limitada Laboral" o "Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral" o de las iniciales L.L. o S.R.L.L.

Solemos oír muchas palabras similares, como "horario laboral", "medidas laborales", etc., e inmediatamente las asociamos con el trabajo.

Sin embargo, cuando oímos el término "empresa propiedad de los trabajadores", se da la vuelta para referirse a una empresa dirigida por trabajadores, pero ¿es realmente así?

Ahora que ha llegado al mejor artículo, preste atención. Revelaré todos los secretos en este artículo.

Sociedades laborales: ¿qué ocurre realmente?

Sociedad limitada laboral ventajas e inconvenientes

En primer lugar, una sociedad laboral es una sociedad de responsabilidad limitada o una sociedad anónima caracterizada por el hecho de que la mayoría del capital pertenece a los trabajadores y éstos prestan servicios a la empresa por tiempo indefinido.

Para entender el concepto y la definición, tomemos el ejemplo de una fábrica de galletas (Biscuits S.L.) con 25 empleados. Para que las galletas sean una empresa propiedad de los trabajadores, al menos el 51% del capital debe pertenecer a los trabajadores y el resto al empresario.

Sin embargo, estas empresas tienen características muy específicas y restrictivas que afectan a su forma de hacer negocios y requieren un análisis más detallado.

Principales características y funciones

  • Excepcionalmente, sin embargo, el número de empleados debe ser de al menos tres si la empresa es pública o si se crea con sólo dos empleados (véase más abajo).

    Cuota a tiempo parcial: Se especifica que el número total de horas anuales trabajadas por los trabajadores no a tiempo parcial no debe superar el 49 % del número total de horas anuales trabajadas por los trabajadores a tiempo parcial. Para ilustrar el ejemplo de las galletas, supongamos que de 25 trabajadores, 15 son trabajadores a tiempo completo, ocho de los cuales son socios. La ley exige que la jornada laboral de los siete no socios no supere el 49% de la jornada laboral del socio asalariado, y en este caso se cumple esta condición.

Esto significa que la mayoría de los empleados a tiempo completo acaban convirtiéndose en socios para garantizar la supervivencia de la empresa.

  • Tipos de acciones: Las acciones pueden dividirse en dos tipos: Acciones de los empleados y acciones ordinarias. Supongo que a quién pertenece el primero. A los empleados. ¿Y ...... y el segundo? El resto, desde el principio, es sólo eso.
  • Derechos preferentes: Por lo general, los accionistas son los primeros en adquirir las nuevas acciones que se emitan. Sin embargo, hay que señalar que no es así. Si un accionista abandona la empresa, los no socios tienen derecho preferente a suscribir nuevas acciones frente a los que ya son accionistas.
  • Creación de un fondo de reserva especial: Básicamente, estas empresas están obligadas a depositar el 10% de sus beneficios en una especie de "hucha".
  • Nombre de la empresa: En el nombre de la empresa o entidad jurídica debe figurar el término S.A.L. o S.L.L. Esta abreviatura varía según se trate de una sociedad anónima o una sociedad de responsabilidad limitada para indicar el periodo de empleo.

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Resumen

José

¡Bienvenido a mi humilde blog! Soy José, empresario y novato escritor. Estudié ADE y después de años trabajando voy a intentar compartir mi conocimiento con todos vosotros. Si necesitas consejos y experiencias sobre este mundillo, no dudes en leerme.

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