Tengo contrato indefinido y me despidieron

Tengo contrato indefinido y me despidieron

Imagina una situación como la que voy a describir. Un día llegas a trabajar y la empresa decide, sin previo aviso, despedirte. ¿Cómo te sentirías? Que no cunda el pánico, no se preocupe, si le ha ocurrido esto, probablemente se enfrenta a un despido improcedente y aún está a tiempo de actuar. ¿Quiere saber qué puede hacer? No se pierda este artículo.

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¿Qué es un despido improcedente?

Tengo contrato indefinido y me despidieron

Despido improcedente significa que una empresa despide a un empleado sin causa justificada. Por ejemplo, antes de que finalice el periodo del contrato.

Si se despide a un trabajador y la empresa considera que no hay causa justa para el despido, el trabajador debe indicar que no está de acuerdo junto a su firma al firmar la carta de despido. Esto permitirá presentar futuras reclamaciones.

Una vez firmada la notificación "sin comentarios", debe presentarse primero una solicitud de conciliación ante el Tribunal Laboral. Este procedimiento se lleva a cabo para llegar a un acuerdo entre el trabajador y la empresa y evitar un procedimiento judicial.

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En este proceso de acuerdo, el trabajador debe demostrar que las supuestas razones y motivos de la empresa para el despido no se corresponden con la realidad. Por otro lado, la empresa debe exponer claramente los motivos y causas del despido del trabajador tanto en la carta de despido como en el acto de conciliación.

Pero, ¿por qué motivos puede una empresa despedir injustamente?

Motivos o causas de despido improcedente

¿Cuáles son los motivos de despido improcedente? Existen varios motivos por los que un despido puede ser improcedente. Permítanme un comentario.

¿Le han despedido y quiere saber si es legal y a qué indemnización tiene derecho? Perder el trabajo es una situación que provoca mucha preocupación, miedo e incertidumbre. Por ello, nuestros abogados laboralistas han dedicado este artículo al tema de los despidos en los procedimientos sancionadores, especializándose en despidos [actualizado 2022] y despejando todas tus dudas.

Es posible que, tras el shock inicial del despido, se plantee si puede impugnar su despido o si tiene derecho a indemnización por despido o subsidio de desempleo. Son preocupaciones normales para las personas en esta situación.

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¿Cómo es un despido disciplinario improcedente?

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Un despido disciplinario es un despido en el que el empresario decide rescindir el contrato de trabajo en respuesta a un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

El incumplimiento de contrato en virtud del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET) incluye.

  • Ausencias reiteradas e injustificadas del trabajo y retrasos.
  • Indisciplina o insubordinación en el trabajo.
  • Agresión verbal o física a empresarios, empleados o familiares que convivan con ellos.
  • Quebrantamiento de la buena fe y abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
  • Despido disciplinario por deterioro continuado y voluntario en el rendimiento laboral normal o pactado, es decir, bajo rendimiento.
  • Embriaguez habitual o toxicomanía que afecte al rendimiento laboral.
  • Acoso por motivos de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y acoso sexual o por razón de sexo a un empresario o a una persona que trabaje para la empresa.

Además, en caso de despido disciplinario, también deben tenerse en cuenta los motivos establecidos en el convenio colectivo.

Que un despido disciplinario se considere improcedente, procedente o nulo depende del juez que analice el caso cuando el trabajador presente una reclamación, como se explica en el apartado siguiente.

Como consecuencia de la privación de libertad, la comunicación y notificación del despido por fax se convirtió en algo habitual.

¿Cuál es la respuesta a un despido disciplinario y cuál es la naturaleza del despido?

Entre las preguntas más frecuentes en estos casos figuran qué hacer si le despiden por motivos disciplinarios, si puede presentar una denuncia y si tiene derecho a indemnización por despido. Aquí tienes algunos consejos sobre cómo hacerlo.

  • Despido. Si la empresa para la que trabajas quiere despedirte, debe darte un preaviso de despido. Debe saber lo siguiente en relación con el despido.

    • Antes de firmarlo, debes leerlo detenidamente y asegurarte de que tu copia coincide con la de la empresa.
    • Como prueba de que no acepta la notificación, puede firmar y declarar que "no está de acuerdo".
    • Si se niega a firmar, la empresa puede demostrar que fue notificado con dos testigos.
    • Compruebe a qué tipo de notificación se refiere la carta.
  • Liquidación/Acuerdo. Este documento registra los importes adeudados a los trabajadores (permisos no retribuidos, salarios y salarios adicionales). La firma de este documento también puede incluir "no conforme", ya que es probable que incluya lo que se considera "liquidación/liquidación".
  • Cláusula de exención de responsabilidad Como se explica más adelante, en caso de despido disciplinario, el trabajador no suele tener derecho a indemnización por despido.
  • Litigios. Si no estás de acuerdo con el despido disciplinario, puedes presentar una demanda en el plazo de 20 días hábiles, pero antes debes haber iniciado un procedimiento de conciliación.

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Resumen

José

¡Bienvenido a mi humilde blog! Soy José, empresario y novato escritor. Estudié ADE y después de años trabajando voy a intentar compartir mi conocimiento con todos vosotros. Si necesitas consejos y experiencias sobre este mundillo, no dudes en leerme.

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