Test personalidad 4 colores

Insight Discovery es una de las herramientas de evaluación de la personalidad más completas para el liderazgo organizativo y el desarrollo de las relaciones.

Nuestro objetivo, como en otros casos, es comprender sus principios y evaluar su idoneidad para el coaching. La hemos incluido en nuestra serie de herramientas de coaching porque se basa en el autoconocimiento. Sin embargo, sus mayores beneficios a priori parecen estar en la creación de relaciones y el desarrollo del liderazgo.

Se conoce popularmente como la "prueba del color". En nuestro trabajo como consultores, es fácil averiguar si una empresa ha realizado un taller con Insight Discovery. En algún momento alguien señalará a otro y dirá: "Oh, esa (persona) es azul (o roja o verde o amarilla)".

¡¡¡Atención!!! Estas evaluaciones no siempre contienen matices positivos. Da la impresión de que ciertos "colores" (personalidades) se valoran más que otros. Los asesores de Insight Discovery hacen todo lo posible para que no haya discriminación, lo cual es cierto, pero es difícil evitar la discriminación.

Un estándar de color es una gran ayuda para recordar quiénes son y cómo tratarlos. Sin embargo, no se puede pasar por alto el hecho de las etiquetas de color.

Test de los colores personalidad

Neuroqualient también tiene un color casi igual, pero con un significado y una finalidad diferentes: el desarrollo de la autodirección. Sirve para recordar neuroconductas que nos dan satisfacción (eficacia) y nos ayudan a superar neuroconductas limitantes.

Historia y fundamentos

La mayor parte de la información que presentamos aquí procede, por supuesto, del sitio web de Insight Discovery. Estamos justamente agradecidos por su transparencia.

Atención. No lo confunda con DISC Insight.

Fue desarrollado en Escocia por padre e hijo Roth y se basa en el modelo de tipología de la personalidad de Carl Jung

La empresa fue fundada en 1993 por Andy y Andy Lothian (padre e hijo) en Dundee (Escocia). Desde 1999, la sede de la empresa se encuentra en Austin (Texas).

Veinticinco años después (2018), Insight Discovery es ahora una empresa de desarrollo de recursos humanos corporativos verdaderamente multinacional.

Test de personalidad para imprimir PDF

Pero para encontrar el modelo en el que se basa, tenemos que remontarnos a Carl Jung. Al igual que el MBTI de Myers-Briggs, el indicador de tipo psicológico que vimos en el artículo anterior.

La comparación entre Insight Discovery y el MBTI nos ayuda a comprender el modelo subyacente.

Insight Discovery sigue el modelo de Jung de forma más estricta. La principal diferencia es que Briggs Myers ha añadido una cuarta dicotomía a las tres de Carl Jung.

Así pues, Insight Discovery tiene ocho dimensiones (= 2x2x2x2x2) resultantes de pares dentro de las tres funciones psicológicas de Carl Jung.  Cuatro dimensiones principales y cuatro matices adicionales; recuerde que el MBTI tiene 16 dimensiones (8x2).

Hoy tenemos como invitada a Laura Monge, creadora de la Escuela Limón, una gran familia Mala Madre y sitio de formación online donde padres, madres y educadores pueden encontrar todo tipo de cursos muy interesantes en esta época de paternidad: educación emocional y sexual, crianza para la igualdad, comunicación con adolescentes, familias digitales, superdotación, reducción del consumo de plástico, cocina saludable, crianza sin gritos, acoso escolar, apoyo a la pareja... (y dos cursos nuevos cada mes), como explicaremos hoy de la mano de Laura. Sonia López, Alejandra Melus, Maria Zabala, Marina Marroquí y Belén Colomina son también coproductoras.

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Prueba de color

Noelia López Cheda coloreó a todos los participantes en la conferencia con cuatro colores diferentes, haciendo que cada uno de nosotros fuera único.

*Puedes seguir a Escuela Lemon en Instagram, Facebook y la página web de Escuela Lemon.

No todos somos iguales. Esto hace que nuestras vidas y relaciones sociales sean más diversas, más ricas, más variadas y, en este caso, ¡más coloridas!

En las familias, a veces pueden surgir tensiones porque cada uno de nosotros es diferente e interactúa con los demás de formas distintas. Afortunadamente, siempre podemos aprender nuevos recursos para encontrar soluciones prácticas y sencillas a los retos cotidianos, y el test DISC ("test de colores") puede ser una buena herramienta para ello.

Es bien sabido que hay una serie de tests de personalidad que pueden utilizarse para mejorar la imagen que uno tiene de sí mismo y aprender a relacionarse mejor con los demás. Las pruebas de este tipo se utilizan mucho en el lugar de trabajo, pero también pueden servir para optimizar la comunicación en nuestra pequeña o gran empresa: nuestra familia.

Cabe señalar que estas pruebas no se utilizan para etiquetar a nadie, sino más bien para lo contrario. Cuanto mejor conozcamos a nuestros hijos, mejor los entenderemos, menos los criticaremos y más podremos aceptarlos tal como son.

Lo primero que hay que recordar es que no existe una personalidad superior o inferior. Si utilizamos bien estas pruebas, podemos aprender a reconocer y superar nuestros puntos débiles, tomar conciencia de nuestros puntos fuertes y potenciarlos, y adaptarnos de forma eficaz para optimizar nuestras relaciones con los demás.

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