Test psicotécnicos entrevistas de trabajo

Las pruebas de competencias psicométricas están presentes en los procedimientos de selección de las empresas de todos los sectores. A continuación se comprueba el perfil y se contrata al profesional más adecuado para el trabajo. No se trata de un procedimiento, sino de determinar si el candidato posee los conocimientos y competencias profesionales requeridos.

A pesar de su utilidad, algunos solicitantes temen la prueba, que tiene un cierto halo de misterio. Para conocerlo mejor, en esta entrada se explica qué es, qué tipos hay y qué otras cosas son interesantes.

¿Qué son las pruebas psicotécnicas?

Las pruebas psicotécnicas analizan el rendimiento laboral y la inteligencia de un candidato como parte del proceso de selección de una empresa. Se llevan a cabo por diferentes motivos. Una es averiguar si el candidato tiene realmente los conocimientos y aptitudes necesarios para el puesto, la otra es poner sobre la mesa la experiencia laboral del candidato.

Se utilizan pruebas psicométricas que constan de varias preguntas con diferentes respuestas. Se refiere al puesto de trabajo que hay que cubrir y a las tareas que conlleva. Para obtener resultados más precisos, el cuestionario debe cumplimentarse durante un periodo de tiempo más largo. De este modo, se puede ejercer cierta presión sobre el solicitante para obtener una mejor imagen de su carácter.

También conocidos como tests de inteligencia o aptitud. Estas pruebas pueden medir la percepción, la atención, la memoria o el rendimiento bajo presión. Tenga en cuenta que los candidatos no se someten a pruebas en la fase inicial de contratación.

Buscar candidatos para trabajar

En las pruebas psicométricas para la selección de personal, es importante que las respuestas sean sinceras, coherentes y espontáneas, lo que requiere un cierto tiempo de respuesta. De este modo se puede determinar si el candidato en cuestión es adecuado para el puesto y se puede iniciar la siguiente fase del proceso de selección.

Tipos de pruebas psicotécnicas

Existe una gran variedad de pruebas psicotécnicas, en función de las distintas competencias que evalúan. Así, las empresas pueden elegir la que mejor se adapte a sus necesidades y al proceso de selección que tengan en marcha.

Las pruebas psicométricas de aptitud son cada vez más habituales en las entrevistas de trabajo. Puede realizarse durante la entrevista, con una franja horaria fija. Por el contrario, las entrevistas pueden realizarse como parte del proceso de selección, es decir, sólo con fines de prueba. Hay muchos tipos diferentes de pruebas para las entrevistas de trabajo, pero las pruebas de competencia psicológica son probablemente las más utilizadas en las entrevistas de trabajo.

En los tests psicológicos, las preguntas pueden variar mucho en función de las aptitudes y competencias que el entrevistador quiera evaluar.

¿Cómo superar la prueba psicotécnica en una entrevista?

La mayoría de las pruebas de selección de personal son de naturaleza psicotécnica. Las pruebas psicométricas suelen estar diseñadas para evaluar las capacidades intelectuales relacionadas con el puesto de trabajo al que se opta.

Dinámicas de grupo selección de personal

Dado que las pruebas psicotécnicas son pruebas muy generales, es posible que en ellas encuentres pruebas más específicas. He aquí algunas de ellas.

• Pruebas de fluidez verbal: se trata de la capacidad para comprender conceptos y expresarlos oralmente y por escrito. El truco está en comprobar el vocabulario pertinente para el puesto anunciado.
• Prueba de capacidad numérica: En esta prueba, el entrevistador trata de averiguar el nivel de nuestra capacidad numérica. Aritmética, razonamiento aritmético, velocidad mental en la resolución de problemas....
• Prueba de razonamiento espacial: evalúa el volumen, las distancias, la capacidad de representar figuras bidimensionales y tridimensionales, etc.
• Prueba de atención. Esta prueba evalúa la capacidad del encuestado para prestar atención, concentrarse y retener información. Suele consistir en ejercicios de memoria visual y de lectura.
• Test de pensamiento abstracto: El objetivo es evaluar el pensamiento lógico del encuestado. Puede realizarse con imágenes, números, símbolos.... Puede ser administrado por.

El mejor consejo para superar las pruebas psicotécnicas es relajarse. El nerviosismo está a la orden del día porque estas pruebas requieren concentración e improvisación.

Pruebas psicotécnicas para entrevistas en línea

Es posible practicar algunas pruebas psicométricas que pueden ayudarnos a tener más confianza y soltura en los ejercicios.

Como hemos visto, algunos tests de competencias psicológicas contienen preguntas y pruebas muy diferentes en función de las competencias que el entrevistador quiera evaluar.

Averigüe qué cualidades son las más importantes para el puesto al que opta y practique pruebas que las pongan a prueba.

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