Tiempo completo y tiempo parcial

Una empresa puede querer convertir el contrato de un trabajador indefinido en un contrato a tiempo parcial. O al revés.

¿Cómo se regulan estos cambios en los contratos de trabajo y qué ocurre si el trabajador quiere el cambio?

Horario de trabajo: ¿Tiempo completo o tiempo parcial?

Los trabajadores pueden ser contratados para dos tipos de jornadas
Jornada completa: el número máximo de días laborables permitido por la ley, 40 horas semanales, o la jornada laboral especificada en el convenio colectivo (que puede ser inferior). A tiempo parcial: menos de una jornada laboral.
La jornada laboral debe especificarse en el contrato de trabajo, indicando si es a tiempo completo o parcial y cuántas horas se trabajarán al día, a la semana, al mes y al año.

Cambiar de jornada completa a jornada parcial o viceversa

Si el contrato es a tiempo completo, el empresario no puede convertirlo unilateralmente a tiempo parcial. A la inversa, un empresario no puede transformar un contrato a tiempo parcial en un contrato a tiempo completo sin el consentimiento del trabajador.
Esta modificación unilateral está expresamente prohibida en virtud del artículo 12, apartado 4, letra e), del Código del Trabajo. El cambio sólo puede realizarse por acuerdo entre el trabajador y el empresario. Si el trabajador no quiere aceptar el cambio, la empresa no puede forzarlo legalmente. Y si el trabajador y la empresa están de acuerdo, deben ponerlo por escrito y modificar el contrato de trabajo.
Si el trabajador no acepta y está de acuerdo con los cambios, se le prohíbe expresamente ser despedido, sancionado o perjudicado de cualquier otro modo. En estos casos, el despido puede considerarse injustificado o nulo, y la sanción o represalia puede levantarse si el trabajador recurre.

Para entender qué es un trabajador a tiempo parcial, hay que saber qué es un trabajador a tiempo completo. Un trabajador a tiempo completo es aquel que tiene la jornada laboral máxima establecida por la ley.

Cuantas horas es media jornada

Por ejemplo, si la jornada laboral máxima está fijada en 40 horas semanales, un empleado a tiempo completo es aquel que trabaja 40 horas semanales. Un trabajador a tiempo parcial es, por tanto, un trabajador que trabaja menos de 40 horas semanales. En otras palabras, un trabajador a tiempo parcial es un trabajador que trabaja 15 horas semanales o un trabajador que trabaja 30 horas semanales.

Los derechos y obligaciones de los trabajadores a tiempo parcial son los mismos que los de los trabajadores a tiempo completo. Esto significa que los trabajadores a tiempo parcial no tienen necesariamente menos derechos y obligaciones que los trabajadores a tiempo completo. La excepción es la remuneración.

La remuneración de los empleados a tiempo completo suele estar regulada por la legislación laboral y los convenios colectivos. Esto significa que la remuneración de los asalariados a tiempo parcial con respecto a los asalariados a tiempo completo es proporcional a las horas trabajadas.

Veamos algunos ejemplos de la vida real en los que se compara a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial. Por ejemplo, supongamos que el Código Laboral establece una jornada laboral a tiempo completo de 40 horas semanales y una remuneración de 1.000 unidades monetarias. Además, el trabajador tiene derecho a dos pagas adicionales al año y está obligado a ausentarse del trabajo hasta dos veces al mes. Se aplica a los trabajadores a tiempo completo y a los que trabajan 28 horas semanales.

Tanto los trabajadores a tiempo completo como a tiempo parcial, independientemente de su estatus, tienen derecho a dos complementos y requisitos de asistencia establecidos en el Código Laboral. Existen diferencias de remuneración entre los dos tipos de trabajadores.

Trabajos media jornada mañana

• Empleados a tiempo completo: 40 horas de trabajo semanales, equivalentes a 1.000 unidades monetarias.
• Empleados a tiempo parcial: trabajan 28 horas semanales, lo que equivale al 70% de los empleados a tiempo completo. El resultado es una indemnización equivalente al 70% de la indemnización por jornada completa. Dado que esta última es de 1.000 unidades monetarias, la remuneración de los trabajadores a tiempo parcial es de 700 unidades monetarias (el 70% de 1.000).

Por lo tanto, el salario de un trabajador puede ser inferior al salario mínimo. Este no es nunca el caso de los trabajadores fijos.

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