Tiempo mínimo de excedencia

La excedencia voluntaria es una finalización voluntaria y de mutuo acuerdo de la relación laboral por parte del trabajador (principalmente en el sector público).

Este artículo explica todos los aspectos interesantes y necesarios de la excedencia voluntaria para comprenderla plenamente. En primer lugar, se explica qué es una excedencia, después la excedencia y las prestaciones por desempleo, a continuación el procedimiento y los formularios para solicitarla y, por último, los motivos por los que puede solicitarla.

¿Qué es una excedencia?

Como ya se ha mencionado, una excedencia es un cese de la relación laboral en el que el trabajador decide dejar el trabajo voluntariamente, de acuerdo con el empresario, para buscar otro empleo. La excedencia puede ser obligatoria o voluntaria.

No se trata ni de una jubilación ni de un despido, porque al final del periodo acordado por ambas partes, o si el trabajador decide volver, regresa al mismo empleo, al mismo puesto de trabajo o a uno similar al que dejó.

La excedencia voluntaria está prevista en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores de 1980, refundido y refundido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 2015 (Real Decreto-ley 2/2015, de 23 de octubre). Tal y como se estipula en dicha disposición, existe una amplia gama de periodos y motivos para solicitar la excedencia.

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Por ejemplo, en caso de cuidado de un recién nacido o de un hijo adoptado, el periodo máximo legal es de tres años (sin límite inferior); en caso de cuidado de un familiar, el periodo máximo es de dos años.

En cualquier caso, se establece que el trabajador tiene derecho a conservar su puesto de trabajo durante el primer año de permiso parental. En virtud de esta restricción, el periodo durante el cual se puede seguir garantizando el puesto de trabajo depende de la clasificación profesional, según se trate de un puesto similar o diferente.

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La duración mínima del permiso está fijada por ley entre cuatro meses y cinco años.

Si desea acogerse a una excedencia voluntaria inferior a cuatro meses, puede acordar con su empresario la suspensión de su contrato durante ese periodo. Sin embargo, en casos especiales es aconsejable consultar a un especialista.

Un buen departamento de RRHH puede anticipar varios escenarios que podrían afectar a la empresa. Una de ellas es la excedencia, un recurso válido y legalmente reconocido de que disponen los trabajadores para interrumpir su empleo durante un periodo de tiempo.

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Se trata de un instrumento muy específico, ya que la relación laboral entre las partes continúa aunque el trabajador deje de trabajar. En cualquier caso, el trabajador y la empresa deben tener en cuenta una serie de requisitos y consideraciones para que el funcionamiento de la organización no se vea afectado.

¿Qué prevé la ley para las excedencias?

El Código de Trabajo prevé la excedencia en su artículo 46. Esta sección describe los distintos marcos de aplicación de este instrumento jurídico, incluidos sus límites.

• El permiso de trabajo es un derecho, pero si se concede a dos o más trabajadores de la misma empresa, el empresario puede limitarlo. No obstante, los motivos deben ser siempre legítimos y estar relacionados con la actividad de la empresa.
• Durante el primer año, el trabajador tiene derecho a conservar su puesto de trabajo. Transcurrido este periodo, la reserva se refiere a un puesto de trabajo de la misma categoría profesional o de una categoría equivalente.
• No obstante, si el empleado pertenece a una familia numerosa de la categoría general, la reserva para el puesto se prorrogará por un período máximo de 15 meses, mientras que la reserva para un empleado perteneciente a una familia numerosa de la categoría especial se prorrogará por un período de 18 meses.
• Del mismo modo, los trabajadores que ejercen funciones sindicales a nivel local o superior pueden solicitar tiempo libre para ejercer una función representativa.
• El trabajador en excedencia sólo tendrá el privilegio de reincorporarse a las vacantes de igual o similar categoría existentes o que surjan en la empresa.
• La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos contemplados en los convenios colectivos, con las reglas y efectos establecidos en los mismos.

Tipos de exenciones

Existen tres tipos de excedencia: excedencia voluntaria, excedencia forzosa y ausencia acordada.

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