Tipos de complementos salariales

Los complementos salariales son asignaciones que perciben los trabajadores por su situación personal o profesional.

El salario de un empleado puede dividirse en un salario base, que es un pago fijo por las horas trabajadas cada mes, y un complemento salarial, que es un pago variable que depende de una serie de factores individuales y de la empresa.

Tres tipos de complementos salariales en las empresas

El siguiente apartado trata de los distintos tipos de complementos salariales.

Por el trabajo realizado

Esta remuneración está directamente relacionada con el trabajo realizado en la empresa.

Por ejemplo, los motivos del trabajo nocturno, el trabajo en días festivos, el alcance del trabajo, los riesgos profesionales especiales y también el lugar de residencia si el trabajador vive lejos del lugar donde se realiza el trabajo.

Ejemplos de nóminas hechas

Las empresas marcan estos complementos en función de sus necesidades e intereses de productividad.

Para mejorar las nóminas en el departamento de RRHH, es importante conocer todos los componentes de una nómina. Uno de los aspectos más cuestionados por los trabajadores es el aumento salarial.

En el siguiente artículo se explica qué es un aumento salarial y se explican sus tipos y ejemplos típicos.

Complemento salarial: definición

El complemento salarial es un reconocimiento económico que aparece en el apartado de devengos, es decir, una cantidad que complementa el salario base de un empleado.

Los complementos salariales suelen especificarse en los contratos de empresa, siendo los más habituales los complementos especiales, de antigüedad en la empresa, de trabajo, como turnos nocturnos o trabajos peligrosos, de producción y de residencia (las islas, Ceuta y Melilla tienen sus propios complementos salariales), pero deben respetarse.

Explicación de una nómina

Por lo tanto, para determinar los sueldos y salarios de los trabajadores y realizar la nómina, hay que tener en cuenta el salario base y el complemento salarial.

Tipos de compensación salarial

Distinguimos entre nóminas consolidadas y no consolidadas. Fíjate en cómo está estructurada cada una.

En primer lugar, la "consolidabilidad" se refiere a una asignación salarial que se reconoce como un derecho devengado. Por consiguiente, no puede ser modificado ni suprimido por la empresa. Una vez más, es el convenio colectivo el que determina si un complemento salarial es consolidable.

• Ejemplos de complementos salariales que pueden consolidarse: Antigüedad, formación, etc.
• Ejemplos de complementos salariales no fijos: relacionados con las funciones del puesto, por ejemplo, riesgos.

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