Tipos de cultura organizacional

En recursos humanos, una cultura organizativa fuerte es importante para atraer nuevos talentos. Son los principios que conforman la personalidad de la organización y constituyen la base de sus procesos y comportamientos.

Por ello, cada empresa tiene su propia cultura organizativa. Hoy veremos los principales tipos y la importancia de definirlos correctamente.

¿Qué es la cultura organizativa?

La cultura organizativa se refiere a las normas y valores que definen una empresa. Estos principios afectan a la estructura de la empresa, a la forma de trabajar e incluso a las relaciones entre los empleados. Es, sencillamente, la psicología y el núcleo de la organización.

La importancia de la cultura organizativa

Pero, ¿por qué es tan importante la cultura organizativa? La psicología de las organizaciones tiene dos campos de acción: el interno y el externo. El primero se refiere a las relaciones de la organización con sus trabajadores, como las relaciones internas, las prestaciones y el entorno laboral.

El nivel externo de la cultura organizativa se refiere al comportamiento externo de la empresa y a sus actitudes sociales. Es la totalidad de la imagen corporativa que se ofrece a los empleados y a los "clientes y público" externos. Esto depende, entre otras cosas, de su actitud hacia la ecología y de si participa en actividades filantrópicas, gubernamentales o similares.

Liderazgo transaccional y transformacional

La idea es que esta cultura organizativa sea coherente y que los empleados puedan identificarse con lo que se comunica socialmente. Por eso, como ya se ha dicho, es una cuestión importante a la hora de contratar nuevo personal.

Existe un modelo de encuesta sobre cultura organizativa que puede utilizar para realizar una encuesta inicial sobre el ambiente de su organización.

Es importante definir los fundamentos de cómo se toman las decisiones, cómo se comportan los empleados y cómo se venden los productos y servicios. Todo ello conforma la cultura organizativa, que define la naturaleza humana de la empresa. Los tipos de cultura organizativa incluyen la basada en normas, la orientada a las personas, la orientada al poder y la orientada a los resultados.

Es el cliente quien decide en última instancia qué compra y a qué empresa, y cada vez es más importante que los clientes se identifiquen con los valores y comportamientos de la organización y los reflejen. Así pues, las empresas pueden elegir entre varios tipos de culturas organizativas.

Modelos de cultura organizativa

Podemos clasificar a grandes rasgos los modelos de cultura organizativa. Muchos autores han escrito sobre ellos, pero he aquí una clasificación de Roger Harrison.

Estilos de dirección y liderazgo

En consecuencia, el modelo de cultura organizativa que propone es.

Organización orientada al poder

El principal objetivo de este tipo de organización es que la empresa sea competitiva, es decir, que destaque por su fuerza y posición en el mercado.

En este tipo de cultura organizativa, los valores y la cultura se centran en gran medida en reforzar la posición de poder, y esto suele conseguirse mediante la toma de decisiones centralizada por parte de los directivos, que tienen poder y control sobre sus empleados. El gobierno corporativo es fundamental en este tipo de organizaciones.

Muchas empresas se están alejando de este tipo de cultura organizativa, que hace sólo unos años protagonizaba las formas arbitrarias de ejercer el poder y tomar decisiones en el mundo empresarial. Pero cada vez más empresas se alejan de este modelo de cultura organizativa.

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