Tipos de excedencia voluntaria

Un buen departamento de RRHH puede anticiparse a diversos escenarios que afectan a la empresa. Una de ellas es la excedencia, un medio válido y legalmente reconocido de que disponen los trabajadores para interrumpir su empleo durante un periodo de tiempo.

Se trata de un instrumento muy específico, ya que la relación laboral entre las partes continúa aunque el trabajador deje de trabajar. En cualquier caso, el trabajador y la empresa deben tener en cuenta una serie de requisitos y consideraciones para que el funcionamiento de la organización no se vea afectado.

¿Qué prevé la ley para las excedencias?

El Código de Trabajo prevé la excedencia en su artículo 46. Esta sección describe los distintos marcos de aplicación de este instrumento jurídico, incluidos sus límites.

• El permiso de trabajo es un derecho, pero si se concede a dos o más trabajadores de la misma empresa, el empresario puede limitarlo. No obstante, los motivos deben ser siempre legítimos y estar relacionados con la actividad de la empresa.
• Durante el primer año, el trabajador tiene derecho a conservar su puesto de trabajo. Transcurrido este periodo, la reserva se refiere a un puesto de trabajo de la misma categoría profesional o de una categoría equivalente.
• No obstante, si el empleado pertenece a una familia numerosa de la categoría general, la reserva para el puesto se prorrogará por un período máximo de 15 meses, mientras que la reserva para un empleado perteneciente a una familia numerosa de la categoría especial se prorrogará por un período de 18 meses.
• Del mismo modo, los trabajadores que ejercen funciones sindicales a nivel local o superior pueden solicitar la excedencia mientras ejercen su función representativa.
• El trabajador en excedencia sólo tendrá el privilegio de reincorporarse a las vacantes de igual o similar categoría existentes o que surjan en la empresa.
• Las excedencias también podrán ser prorrogadas en otros supuestos regulados por convenio colectivo, con sujeción a las modalidades y efectos previstos en el mismo.

Tipos de excedencias

Existen tres tipos de excedencia: excedencia voluntaria, excedencia forzosa y ausencia acordada.

Una excedencia es una situación en la que un trabajador solicita una suspensión temporal del contrato de trabajo.

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En primer lugar, es importante saber que las normas son diferentes según se trate de un funcionario o de un empleado de una empresa privada.

• Si trabaja en el sector privado, tiene derecho a solicitar una excedencia en virtud del Decreto de Trabajadores por Cuenta Ajena (ET).
• La excedencia de los funcionarios está regulada por la Ley Básica de la Función Pública (EBEP).

Cuatro tipos de excedencias a disposición de los trabajadores del sector privado

El ET contempla cuatro tipos de permisos que pueden ampliarse a otros supuestos previstos en el convenio colectivo o pactados con el empresario.

- Excedencia obligatoria

Si no puede ir a trabajar por haber sido elegido para un cargo público, un servicio público o un cargo sindical en las organizaciones sindicales más representativas a nivel local, municipal o estatal, tiene derecho a una excedencia forzosa.

Este tipo de excedencia es por el mismo periodo que el cargo público electo, la función o el cargo sindical.

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