Tipos de formación en la empresa

¿Quiere saber en qué consiste la formación interna y cómo llevarla a cabo? Este artículo se lo cuenta todo. ¿Necesitas ayuda? Póngase en contacto con nosotros.

¿Qué programas de formación interna existen?

Existen distintos tipos de programas de formación interna. Se dividen según el método utilizado y el tipo de administración: La primera rama incluye formación en línea, formación interna y formación conjunta con colegas; la segunda rama incluye dietas y becas de formación; la tercera rama incluye dietas y becas de formación; la cuarta rama incluye dietas y becas de formación; la cuarta rama incluye dietas y becas de formación; y la quinta rama incluye dietas y becas de formación.

Tipos de formación en la empresa

Como se ha descrito anteriormente, existen cinco tipos de formación en la empresa, que pueden dividirse en dos categorías. A continuación se explican con más detalle.

La aparición de start-ups de éxito, el co-working o las continuas fluctuaciones de las tendencias nos recuerdan que debemos tomarnos en serio las palabras de Stephen Hawking: "La inteligencia es la capacidad de adaptarse al cambio". Hoy más que nunca, las empresas necesitan reinventarse para sobrevivir, y lo hacen ofreciendo distintos tipos de formación interna.

El uso de planes de formación ha aumentado en los últimos años. Un ejemplo de ello es el creciente número de empresas que utilizan los créditos de formación para ofrecer cursos adaptados a las necesidades de los departamentos a los que pertenecen sus empleados.

Plan de formación empresa

EBO Gestión facilita la documentación entre las empresas, la Fundación Tripartita (FUNDAE) y los centros de formación para garantizar el acceso de los trabajadores a los distintos tipos de formación interna.

¿Qué tipo de formación interna es mejor?

Todas las empresas, ya sean pequeñas, medianas o grandes (no PYME), son siempre conscientes de la importancia de estar bien preparadas para posibles crisis internas y externas y de contar con personal eficiente a la hora de liderar el cambio y desarrollar nuevas estrategias.

Los empleados son el corazón de una empresa y el motor del cambio. La productividad, el compromiso y los conocimientos de los empleados pueden convertir a una empresa en la número uno de su sector gracias a la formación y el desarrollo.

Los planes de formación son un claro ejemplo de cómo es posible formar a los empleados en las nuevas competencias que demanda el mercado sin cambiar la orientación del trabajo de la empresa ni reducir el rendimiento de los empleados.

Los planes de formación tienen en cuenta los recursos que la empresa invertirá en formación, el calendario, los objetivos y, lo que es más importante, la forma en que se asumirá la formación. He aquí algunas de las más comunes y eficaces. Todos estos servicios se prestan gratuitamente a los becarios.

Cursos fundación tripartita trabajadores

Formación subvencionada o programada

La formación subvencionada es la forma más común de formación en el puesto de trabajo, tanto en las grandes como en las pequeñas empresas. Se trata de una serie de cursos impartidos por centros de formación privados y públicos, dirigidos por el SEPE en colaboración con FUNDAE, cuyo objetivo es desarrollar nuevas competencias en las empresas para que el mercado laboral sea más eficiente y activo.

La principal ventaja de esta formación para empleados es que, como su nombre indica, está subvencionada, por lo que su coste es de 0 euros. ¿Por qué? Todas las empresas ingresan cada año una cantidad en la cuenta general del Ministerio de Seguridad Social para formación, que sólo pueden recuperar mediante formación subvencionada para sus empleados.

Pero, ¿cuánto dinero gastan las empresas en formación? El porcentaje depende del número de empleados.

• De 1 a 5 trabajadores: 420 euros al año (importe mínimo o el 100 % de la cotización a la EFP).

• 6-9 años - 100% (mínimo o 100% de las cotizaciones de EFP).

• 10-49 años - 75% de las cotizaciones para formación profesional.

• 50% - 249% - 60% de las cotizaciones a la formación profesional.

• A partir de 250 euros - 50% de las cotizaciones a la EFP

Este tipo de formación en la empresa puede ofrecer una gama muy diversa de cursos para ayudar a los trabajadores a adquirir más competencias relevantes para su trabajo diario. Esto motivará a los empleados, les ayudará a desarrollarse personalmente y creará un tipo diferente de relación con la empresa.

EBO Gestión se encarga de todo lo relacionado con el tipo de formación de los empleados de la empresa, ayudando a que ésta sólo se responsabilice de la selección de los cursos, el calendario y la modalidad presencial u online (también conocida como e-learning).

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