Tipos de horas extraordinarias

En el ámbito laboral, las horas extraordinarias son el tiempo trabajado después de la jornada normal.

Se consideran horas extraordinarias las realizadas por encima del número máximo de horas de la jornada laboral normal (...) .

Artículo 35, apartado 1, del Código Laboral.

Para ayudarle a entender qué son las horas extraordinarias y el trabajo extraordinario, explicaremos primero qué son las horas de trabajo.

No confunda tiempo de trabajo con horas de trabajo

El tiempo de trabajo es el tiempo que un trabajador dedica a actividades laborales al día, a la semana, al mes o al año.

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Es importante no confundir las horas de trabajo con el tiempo de trabajo. El primero es el número de horas que un trabajador dedica a actividades laborales.  Sin embargo, el tiempo de trabajo se refiere a la hora de entrada y salida del lugar de trabajo.

Las horas de trabajo se dividen en horas de trabajo normales, horas de trabajo especiales y horas extraordinarias.

• Jornada laboral normal: puede establecerse mediante convenio colectivo o contrato de trabajo y constituir, por tanto, un sistema de tiempo de trabajo variable. Según la Ley de Normas Laborales, la jornada laboral normal no puede superar las 40 horas de trabajo efectivo a la semana sobre una base anual.
• Horario especial de trabajo. Se prevén horarios especiales para determinadas profesiones, como los guardias de seguridad, los observadores, los trabajadores del campo, los mineros, los trabajadores expuestos a riesgos medioambientales y los trabajadores de almacenes frigoríficos.
• Las horas extraordinarias las realizan los trabajadores una vez finalizada su jornada laboral normal.

Las jornadas especiales se asimilarán a las horas extraordinarias de las jornadas normales en virtud de disposiciones especiales.

Tipos de horas extraordinarias

Existen dos tipos de horas extraordinarias.

Según la última encuesta oficial realizada en España, más de 370 000 personas realizan horas extraordinarias en su jornada laboral anual. En una semana laboral completa, las horas extraordinarias no pueden superar las 80 horas al año.

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Para quienes, por la naturaleza o duración de su contrato, trabajen menos jornadas que las generales de la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que guarden entre sí dichas jornadas. Además, las horas extraordinarias realizadas para prevenir o remediar accidentes u otros daños excepcionales y urgentes no se tendrán en cuenta a efectos del cálculo del límite de horas extraordinarias, sin perjuicio de la posibilidad de remunerarlas como horas extraordinarias.

¿Qué son las horas extraordinarias?

Las horas extraordinarias se definen como las horas trabajadas por encima de la jornada máxima legal. Del mismo modo, se entiende por horas extraordinarias la superación de la jornada laboral máxima estipulada en los convenios colectivos y diversos tipos de contratos de trabajo.

En otras palabras, hay que recordar que los trabajadores que no deseen hacer horas extraordinarias tienen derecho a hacerlo y no serán penalizados por ello.

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Tipos de horas extraordinarias

Hay tres tipos de horas extraordinarias.

1. Horas extraordinarias generales o normales: Se trata de horas extraordinarias voluntarias, salvo que lo exija un convenio colectivo o un contrato de trabajo. No puede exceder de 80 al año y no puede ser realizada por menores de 18 años ni por trabajadores nocturnos. Las horas extraordinarias estándar incluyen las horas extraordinarias voluntarias y obligatorias propuestas por la empresa. Existen sanciones en caso de negativa.
2. Horas extraordinarias por fuerza mayor: Son las horas trabajadas para prevenir o remediar accidentes u otros daños inusuales y urgentes. A diferencia de las horas extraordinarias generales, son obligatorias y no computan en el límite máximo de 80 horas anuales ni en el número de días laborables, aunque sí son remuneradas.
3. El tercer tipo son las horas extraordinarias estructurales, que surgen de la necesidad de cubrir periodos de alta productividad, absentismo, imprevistos y otras situaciones estructurales que dependen de la naturaleza de la empresa y de sus actividades. Estas horas extraordinarias también son voluntarias mientras no sean obligatorias y también están limitadas a 80 horas al año.

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