Tipos de organigramas de empresas

Un riesgo común para las empresas cuya estructura organizativa cambia con el tiempo -esto es cierto para todas las empresas- es que el organigrama de la empresa no se actualice constantemente. E incluso cuando se dispone de esos recursos, a menudo no son el modelo más adecuado para la empresa, dados los muchos tipos diferentes de organigramas que existen.

Aunque cada tipo de organigrama corresponde a un paradigma diferente de gestión laboral, las características generales son todas las mismas, especialmente la claridad visual y la capacidad de adaptarse a cualquier cambio organizativo.

Pero, ¿cómo saber qué organigrama se corresponde mejor con la realidad de la empresa en cuestión?

¿Para qué sirven los distintos tipos de organigramas?

Existen distintos tipos de organigramas en las empresas, pero siempre son una representación esquemática de la estructura organizativa de la empresa.

Suele presentarse en forma de diagrama y establece todas las relaciones jerárquicas dentro de la empresa, distinguiendo, por ejemplo, áreas de responsabilidad, departamentos, equipos de trabajo, etc.

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Los distintos tipos de organigramas reflejan la cadena de mando existente en la organización, pero también las funciones asignadas a cada miembro.

De este modo, el organigrama correspondiente agiliza las tareas de coordinación y supervisión y ofrece una imagen completa y actualizada de la plantilla.

Existen diferentes tipos de organigramas que le permiten elegir la mejor representación para su modelo de negocio concreto. Así pues, la elección del organigrama más adecuado a sus necesidades garantizará que se adapte tanto a las organizaciones con una estructura jerárquica como a las que tienen un enfoque más horizontal.

El software de organigramas de Bizneo RRHH es compatible con todos los modelos de gestión de recursos humanos. En todos los casos, los desplegables se crean de acuerdo con las normas ya implantadas por la empresa, independientemente de su tamaño, y representan las relaciones existentes dentro de la organización.

Al marcar la casilla de cada empleado también se muestra toda la información básica, como su puesto en la empresa, las tareas y responsabilidades que tiene asignadas y sus datos personales.

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Tipos de organigramas: los más funcionales

La forma más común de organigrama en una empresa es probablemente el organigrama funcional. También conocido como organigrama, esta forma de representación se centra en las funciones asignadas a cada nivel o departamento de una empresa.

El sistema se aplica secuencialmente, empezando por el nivel más alto (dirección o CEO, si procede), y siguiendo por la jerarquía hasta el nivel más bajo de la empresa. No es un modelo abierto, sino que consta de compartimentos en los que cada posición está claramente subdividida.

Este tipo de representación es uno de los más adecuados para aumentar la productividad de los empleados en el organigrama de una empresa. De este modo es más fácil comprobar que cada empleado hace su trabajo e identificar las principales áreas de mejora.

Un organigrama es un documento indispensable para entender cómo funciona la organización de una empresa. Suele organizarse utilizando una plantilla de organigrama que puede adaptarse a la situación actual de la empresa. Antes de crear un organigrama, es importante saber cómo funciona un organigrama, qué tipos de organigramas hay y para qué se utiliza cada uno. Al final del artículo también te damos acceso a la plantilla para que puedas crear la tuya más fácilmente.

¿Para qué sirven los organigramas de empresa?

Un organigrama es una representación esquemática de la estructura de una entidad. De este modo, la jerarquía y la estructura interna de la entidad pueden verse de un vistazo. Un organigrama detallado ayuda a conocer las tareas de los distintos equipos y departamentos de la empresa.

¿Cuáles son los principales tipos de organigramas?

Se publican los cinco tipos de organigramas más utilizados hoy en día en las empresas para ayudarle a estructurar y jerarquizar a su personal.

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