Trabajo a turnos definición

Como hemos mencionado en artículos anteriores, en los últimos años se han introducido varias modificaciones en el Código Laboral relacionadas con la gestión y el registro de las horas de trabajo de los trabajadores. Ya hemos hablado del registro de la jornada laboral o de por qué es recomendable que las empresas establezcan un sistema de gestión de turnos, pero hoy hablaremos de la regulación del trabajo a turnos.

La normativa sobre el trabajo a turnos se recoge en el apartado 3 del artículo 36 del Decreto de los Trabajadores (ET) y en el artículo 19 del Real Decreto nº 1561, de 21 de septiembre de 1995, sobre jornadas especiales de trabajo. Así, el artículo 36.3 del ET define el desplazamiento de trabajadores como toda forma de organización del trabajo en equipo que exija que los trabajadores sean asignados sucesivamente a las mismas tareas según un ritmo determinado, continuo o discontinuo, y que los trabajadores realicen servicios diferentes en determinados momentos del día o de la semana.

En las empresas con procesos de producción continua de 24 horas, la organización del trabajo por turnos tendrá en cuenta el sistema de rotación y los trabajadores no trabajarán en el turno de noche durante más de dos semanas consecutivas, salvo en el caso de asignaciones voluntarias.

Por otra parte, las empresas que, por la naturaleza de sus actividades, trabajen a turnos, incluidos domingos y festivos, podrán realizar su trabajo mediante equipos de trabajadores que realicen su trabajo semanalmente o mediante trabajadores temporales que formen los equipos necesarios durante uno o varios días a la semana.

El trabajo a turnos está muy extendido en nuestro país, pero su programación sigue siendo una tarea costosa y compleja que exige tener en cuenta determinados factores y requisitos legales, como los periodos de descanso entre turnos y las vacaciones semanales.

Tipos de turnos de trabajo

Por tanto, la regla general de descanso semanal es de un mínimo de 1,5 días, acumulables hasta un máximo de 14 días (artículo 37.1 ET). Sin embargo, según el artículo 19 del Real Decreto sobre jornadas especiales de trabajo, los trabajadores a turnos pueden acumular medios días de descanso semanal durante un máximo de cuatro semanas o repartir el equivalente a un día de descanso semanal entre otros días.

El artículo 19 establece en su segundo párrafo que el período mínimo de descanso entre turnos (12 horas en virtud del apartado 3 del artículo 34 de la CES) podrá reducirse al menos a siete horas el día en que no se respete y que la diferencia podrá compensarse con las 12 horas prescritas con carácter general el día inmediatamente posterior.

Técnicas para gestionar el trabajo por turnos

A medida que las empresas crecen, se dispone de soluciones tecnológicas para gestionar el tiempo y la asistencia de los empleados. La integración de sistemas informáticos permite gestionar al instante las horas de trabajo de los empleados y tener una visión global de la asistencia y las ausencias en todo momento.

Por este motivo, Hiberos ha desarrollado CIP, un software de gestión de turnos que facilita la configuración de turnos y horarios: con CIP, puede crear horarios de forma fácil, eficaz y segura y almacenar toda la información en línea para futuras inspecciones. Además, puede adaptarse con flexibilidad a los cambios en los convenios colectivos y otras normativas laborales.

El trabajo por turnos es una forma común y bien conocida de organización del trabajo. Esto se debe, sin duda, a que es utilizado por muchas empresas. Esto está relacionado con la naturaleza de la actividad de la empresa. En muchos casos, se trata de empresas cuyas actividades son extensas o duran las 24 horas del día. Por ejemplo, en algunos casos en el sector de la hostelería o en la industria. Sin embargo, también es frecuente en algunos sectores públicos relacionados con las fuerzas de seguridad del Estado y las fuerzas armadas.

Sueldo de media jornada

El conocimiento del marco jurídico del trabajo por turnos también es muy útil en el ámbito del personal y las relaciones laborales. En primer lugar, porque garantiza la coherencia con la ley. En segundo lugar, permite a los responsables de recursos humanos planificar la plantilla de la empresa.

Sin embargo, como ocurre con todas las cosas relacionadas con la legalidad, hay muchas preguntas y malentendidos. En este artículo le explicamos en un lenguaje sencillo lo que debe saber sobre el trabajo por turnos.

• 1. ¿qué es el trabajo por turnos?
• 2. ¿Cuáles son los límites del trabajo por turnos?
• 3. trabajo por turnos y horas extraordinarias
• 4. ¿Cuáles son los distintos tipos de turnos?
• 5. patrón de rotación de la capa
• 6. gestión de turnos rotativos, los trabajadores compaginan trabajo y estudios.
• 7. ¿Cómo planificar los turnos de forma eficaz?
• -7.1.¿Qué debo hacer?
• -7.2.Problemas a evitar.
• -8. Mecanismos de Oitchow para la gestión de turnos.

¿Qué es un turno?

Es útil empezar con una definición del término. Para encontrar las definiciones que se desprenden de la ley, hay que remitirse al artículo 36 de la Ley de Normas Laborales. Este texto, que constituye la base de todas las cuestiones de Derecho laboral, define

El trabajo por turnos se considera una forma de organización del trabajo dentro de un equipo en la que los trabajadores realizan sucesivamente las mismas tareas según un ritmo constante, ya sea continuo o discontinuo, lo que significa que los trabajadores deben prestar sus servicios en distintos momentos durante un día o una semana determinados.

Como puede verse, el criterio básico para definir este concepto es la fluctuación de las horas de trabajo durante las cuales los trabajadores ofrecen sus servicios. Si esta forma de trabajo se justifica desde el punto de vista de la productividad (en particular por la necesidad de realizar actividades las veinticuatro horas del día), se puede hablar de trabajo por turnos. En este sentido, una empresa puede tener turnos de mañana y tarde o turnos de mañana, tarde y noche. La situación más característica del trabajo por turnos es, por tanto, la alternancia de trabajadores.

¿Cuáles son los límites del trabajo por turnos?

El Código Laboral también establece límites al trabajo por turnos. Los turnos de noche son probablemente el tipo de trabajo más delicado que puede afectar a la salud de los trabajadores.

Por este motivo, existen restricciones para el trabajo nocturno. En las empresas con procesos de producción continuos, los trabajadores no pueden trabajar en turnos de noche durante más de dos semanas seguidas. Sin embargo, esto sólo es así si el trabajador participa en el turno voluntariamente.

También hay que tener en cuenta que los trabajadores que trabajan más de tres horas durante el turno de noche (entre las 22.00 y las 6.00 horas) se consideran trabajadores nocturnos. También se les considera trabajadores de este tipo si pasan al menos el 30 % del tiempo de trabajo diario en esta zona horaria a la hora de calcular el año.

En este contexto, cabe señalar que los trabajadores nocturnos gozan de una protección especial. Esta protección afecta al número de horas trabajadas. Por lo tanto, debe tenerse en cuenta que los trabajadores nocturnos no pueden trabajar más de ocho horas al día dentro del periodo de referencia de 15 días. Además, se aplican las siguientes particularidades a las horas extraordinarias.

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