Trabajo de empleada de hogar

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Este artículo contiene preguntas frecuentes y resume las normas vigentes (2017) del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la jornada laboral en los servicios familiares.

¿El tiempo pasado en presencia de trabajadores domésticos cuenta como tiempo de trabajo?

El tiempo de trabajo y el tiempo de presencia de los trabajadores domésticos son conceptos diferentes: el primero se refiere al tiempo de trabajo efectivo del trabajador doméstico, mientras que el segundo se refiere al tiempo en que el trabajador doméstico no trabaja, sino que está a disposición del empleador.

El tiempo empleado por los trabajadores domésticos no se incluye en la jornada laboral contratada, pero hay otra forma de calcularlo. El límite máximo para un trabajador doméstico a tiempo completo es de 20 horas semanales de media durante un periodo de referencia de un mes.

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¿Pueden los empleadores exigir la presencia de trabajadores domésticos?

Debe ser conforme al acuerdo entre el empleador y el trabajador doméstico. El Real Decreto 1620/2011 establece que la duración y la distribución del tiempo de presencia deben pactarse entre las partes, ya que forman parte de las condiciones esenciales del contrato. Por tanto, el empleador puede exigir la presencia del trabajador doméstico durante un determinado periodo de tiempo si así se acuerda en el contrato.

Tal y como se anunció en Aiudo a finales de 2021, el aumento previsto del SMI a 1000 EUR en 2022 se confirmó oficialmente tras el anuncio del BOE del 23 de febrero.

Esto empezó a gestarse a principios de 2022 y a principios de febrero Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Pepe Álvarez, secretario general de UGT, y Unai Soldo, de CCOO, anunciaron una subida simultánea del salario mínimo interprofesional español hasta los 1000 euros (frente a los 965 euros de 2021) un incremento de 35 euros, es decir, un 3,62% más), lo que se notó de inmediato cuando se anunció.

Esta medida se tomó sin el apoyo de la patronal (CEOE y CEPYME) y en el marco del compromiso del Gobierno de situar el SMI en el 60% del nivel salarial medio, tal y como recoge la Carta Social Europea firmada por el Gobierno al final de la legislatura, en 2023.

Esta medida se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2021 a un total de dos millones de trabajadores en España, muchos de ellos mayores o necesitados de cuidados, que están por debajo del umbral del SMI y recibirán estos 1.000 euros prorrateados.

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El aumento del SMI a 1.000 euros afectará a 2 millones de trabajadores, entre ellos muchos cuidadores, y se aprobará con carácter retroactivo al 1 de enero de 2022.

En 2023, el Gobierno decide aumentar el salario mínimo

El Gobierno tiene previsto revisar las cuantías salariales en 2023 aproximadamente. A esto hay que añadir el aumento del salario mínimo intersectorial (SMI) a 1.065 euros acordado con los sindicatos. Así se lo ha comunicado la vicepresidenta primera del Gobierno y ministra de Economía, Nadia Calviño, a los agentes sociales, que han reclamado este jueves un acuerdo de rentas, según fuentes conocedoras de la reunión.

Según las estimaciones, el SMI podría volver a subir en 2023 hasta alcanzar los 1.080 euros.

Son 15 euros más de lo prometido y se pagarán en 14 plazos, con un salario medio de 25.200 euros. El Gobierno trabaja en este escenario y convocará a mediados de julio de 2022 un comité de expertos con representantes sociales para debatir la subida del SMI propuesta por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Dias.

Según las últimas informaciones del Ejecutivo, se respetará la senda de la Carta Social Europea, que será del 60% del salario medio al final de la legislatura, en 2023.

Esto significa que el Comité de Expertos ha fijado el objetivo del nuevo SMI para 2023 entre 1011 y 1049 euros mensuales, por lo que sabremos con certeza cuál será esta nueva cuantía revisada en el mes de septiembre de 2022.

El aumento del SMI en 2022 en cifras

Esto supone un 3,62% más que el aumento del salario mínimo para 2021, que el Consejo de Ministros ya había anunciado el 28 de septiembre de 2021, y se espera que alcance los 1027 euros al mes en 2023, pagados en 14 plazos.

Del mismo modo, se incrementará el salario mínimo por hora en España, que ha aumentado gradualmente desde 2016: En 2022, el salario mínimo por hora de los trabajadores domésticos será de 7,82 euros, frente a los 7,55 euros de 2021.

Corresponde a las cotizaciones a la Seguridad Social repartidas entre el 4,70 % del trabajador y el 23,60 % del empresario (más un 1,5 % para contingencias generales). Hay una serie de desgravaciones sobre esta cotización que pueden solicitarse, entre ellas una reducción del 20% de las cotizaciones empresariales para los empleadores domésticos registrados a partir del 1 de enero de 2012 y una reducción para las familias numerosas.

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