Trabajo más horas de las que pone mi contrato

Trabajar más horas de las pactadas en el contrato de trabajo es una realidad. Este hecho no es reconocido por todos los trabajadores, pero tiene consecuencias que van más allá del derecho al pago de las horas trabajadas fuera del horario contratado.

Para aclarar el concepto, las horas de trabajo superiores a las contratadas, que no son ni adicionales ni complementarias, constituyen una infracción de la ley, como se desprende de la redacción del artículo 15, apartado 3, del TEM, que establece que "un contrato de duración determinada celebrado en infracción de la ley se presumirá de duración indefinida". Dado que la superación de la jornada laboral contratada y la no afiliación a la seguridad social también son contratos contrarios a la ley, en este contexto no puede cuestionarse la naturaleza de la infracción de la ley. Por tanto, en esta situación, hay varias formas de ejercer los derechos de los trabajadores.

1. Reclamaciones de salarios impagados

Si no se ha abonado el salario por días trabajados distintos de los estipulados en el contrato, el trabajador puede presentar una reclamación hasta un periodo de 12 meses en el pasado, con efecto retroactivo desde la fecha de la reclamación. Para presentar una reclamación salarial, debe celebrarse una conferencia de conciliación con el Centro de Conciliación, Mediación y Arbitraje (CMAC) para iniciar un procedimiento administrativo. Si la empresa y el trabajador no llegan a un acuerdo en la conferencia de conciliación, el caso debe llevarse ante el tribunal laboral local. Para más información sobre el procedimiento de solicitud de sumas, consulte https://www.juristas-laboralistas.es/reclamacion-de-salarios-guia-practica/.

1. Solicitud judicial de rescisión de contrato.

La ley prevé otra opción para un incumplimiento grave del contrato por parte del empresario (en este caso, un incumplimiento de este tipo de contrato): una acción judicial de rescisión del contrato con una indemnización de 33 días por año (equivalente a la indemnización por despido improcedente). El cese de la relación laboral también conlleva el derecho a percibir el subsidio de desempleo, que se concede al trabajador de la misma forma que en caso de despido normal.

1. Exigir una duración indefinida del contrato mediante engaño a la ley.

Como se ha mencionado al principio de este artículo, los contratos que se han formado abusando de la ley (que es el caso que nos ocupa) tienen un CARÁCTER ILIMITADO. Sin embargo, si el empresario ha continuado con esta práctica ilegal, el contrato no puede, por supuesto, convertirse en indefinido y debe llevarse a los tribunales.

Conceptos salariales y extrasalariales

Esto significa que el empresario puede reclamar paralelamente el importe económicamente adeudado, tanto si desea hacer valer sus derechos ante los tribunales como si no. Además de la evidente cuantía salarial a pagar, la mayoría de los convenios colectivos suelen incluir otras cantidades que los trabajadores desconocen por lo general, como dietas de comedor, pluses diversos, primas de producción, ayudas familiares por hijos escolarizados y vales de guardería. Para más información sobre convenios colectivos aplicables a trabajadores individuales, recomendamos la lectura del siguiente artículo (https://www.juristas-laboralistas.es/que-necesito-saber-sobre-mi-convenio-colectivo/). Explica detalladamente la importancia de los convenios colectivos para la relación laboral de los trabajadores y la estructura salarial de cada trabajador en cada grupo profesional y sector.

¿Pueden despedirme si demando a mi empresario?

El despido siempre es posible, pero no siempre legal. Un despido se considera ilegal si se justifica emprendiendo acciones legales contra el empresario que despide.

¿Qué debo hacer primero para hacer valer mis derechos?

En primer lugar, presenta una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La denuncia es anónima y el empresario no sabe qué trabajador la ha presentado. Por tanto, un inspector de trabajo visitará el centro de trabajo un día cualquiera, primero para observar la empresa y las actividades de los trabajadores, y después para pedir al empresario que aporte documentación sobre el contrato de trabajo y el alta en la Seguridad Social para comprobar si todo se ajusta a la ley. Si se detectan infracciones, el inspector de trabajo elabora un informe sobre las infracciones detectadas.

Oferta de trabajo definición

Es importante que el informe se elabore antes de emprender acciones legales, ya que el Juzgado de lo Social requiere información de la Inspección de Trabajo cuando se interpone una demanda ante el Juzgado de lo Social. Si la inspección de trabajo ya ha elaborado un informe, el procedimiento se acelera y es más probable que el resultado sea satisfactorio. Para más información: https://www.juristas-laboralistas.es/como-denunciar-al-empresario-ante-la-inspeccion-de-trabajo-itss/

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Denuncias ante la Inspección de Trabajo - Obligación de excedencia voluntaria.

Negarse a cumplir una instrucción del empresario siempre conlleva el riesgo de una sanción, y un juez puede considerar que la negativa del trabajador fue incorrecta y que, por tanto, la sanción (que puede ser el despido) fue correcta. Tanto si lo que hace la empresa es correcto como si no, es aconsejable recurrir antes de resistirse a la orden. Por favor, lea este artículo para tener la oportunidad de oponerse a la orden de la empresa. Si se acumula tiempo al final del año, puede reclamarlo.

Hay que revisar el convenio, pero si prevé un día al año y otro al día siguiente, hay que respetar esos dos días. Y si esto es legal, ¿con cuántos días de antelación debe respetar la empresa este plazo? Hay que decir que el horario de cinco turnos, que no es controlable, hace muy probable que se revise el horario. También es cierto que resulta más barato para la empresa, ya que no tiene que sustituir a compañeros ni pagar tarifas horarias por menos días de los indicados en el calendario.

Se acordó entre la empresa y el trabajador pasar de una jornada de ocho horas a otra de seis horas y media. En septiembre de 2019, el trabajador solicitó a la empresa una reducción de jornada para poder finalizar sus estudios de Formación Profesional de Grado Superior. Se acordó una "jornada laboral flexible", que permite a los trabajadores programar su jornada laboral como mejor les convenga. Aunque habrá que investigar las causas exactas de este descenso, no parece necesario partir de cero con este concepto. Al tratarse de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, puedes impugnar la decisión o pedir el despido. Depende del tipo de contrato, y en el caso de la ETT te pagan en función de las horas trabajadas.

Trabaja más horas de las contratadas

¿Tienen derecho a vacaciones anuales opcionales los trabajadores con convenio del textil en la capital española si tienen un contrato irregular? ¿O deben recibir la paga de vacaciones si trabajan en días festivos? En mi empresa las vacaciones las trabajan personas con contratos irregulares sin ningún derecho y se computan como cualquier otro día normal. Hay que mirar el convenio colectivo, pero según la Ley de Normas Laborales, si trabajas a tiempo parcial, es sólo un descanso. Además, también tendría que comprobar si en su caso se respeta el periodo de descanso entre jornadas. Hola, soy empleada a tiempo completo en la administración local y en estos momentos me dicen que la empresa debe disponer del 10% de mi jornada laboral por lo que trabajo de forma irregular y no hago horas extras.

El contrato de un estudiante predoctoral se extinguirá por expiración del contrato o por resolución de cualquiera de las partes y por otras causas de conformidad con el artículo 49 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su versión modificada; en el caso de contratos de duración superior a un año, la parte que lo solicite estará obligada a notificar a la otra la extinción del contrato con una antelación mínima de 15 días. Las siguientes circunstancias se considerarán motivo de rescisión. El cómputo de la duración del contrato se interrumpe por circunstancias como la incapacidad laboral transitoria, el parto, la adopción, la guarda con fines de adopción, el peligro durante el embarazo, el peligro durante la lactancia, etc.

No se tendrían en cuenta otras concesiones más difusas, como la disponibilidad o la determinación voluntaria por parte de la empresa. Tienes que mirar el convenio colectivo, pero si te pagan las horas extraordinarias en virtud del convenio colectivo, tienes que demandar por tu salario. Tienes que averiguar más sobre los hechos que has descrito, el contenido de la carta y las disposiciones contractuales. Si no está satisfecho, dispone de un plazo de 20 días laborables. En cualquier caso, tiene derecho a cobrar las horas anormales. Si la empresa te ordena trabajar más horas de las que te corresponden, puedes reclamar el pago de horas extraordinarias. Tienes la oportunidad de dejárselo claro a la empresa y a los representantes de los trabajadores.

Un documento escrito conforme al modelo prescrito oficialmente en el que se indique el número normal de horas de trabajo contratadas al día, a la semana, al mes o al año y su distribución. Si no se cumplen estos requisitos, se entenderá que el contrato se ha celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario de que se trata de una prestación parcial. Mi contrato me obligaba a trabajar 9,25 horas al día, aunque mi contrato preveía una jornada normal de ocho horas. Las fichas horarias debían cumplimentarse en ocho horas diarias, y de las 1,25 horas extraordinarias diarias, sólo me pagaron ocho horas en enero y cuatro horas en febrero, a una tarifa inferior a la prevista en mi convenio colectivo. Estos horarios de trabajo no son razonables porque no se respeta el periodo de descanso semanal y la jornada laboral supera con creces las 40 horas semanales.

Horas trabajadas al mes Suecia

Entendemos que tenemos derecho a vacaciones o a una compensación por las mismas según lo estipulado en el convenio colectivo. Estamos negociando un convenio y quieren darnos un horario irregular. Sin ver los cambios que va a hacer la empresa y el convenio, no sé si podemos rechazar los cambios. Recuerda que si te niegas a hacer algo aunque sea lo correcto, podrías ser sancionado por la empresa. Sin embargo, los turnos irregulares no son lo mismo que la distribución diaria irregular. Tienes que comprobar las condiciones del contrato. Si no hay nada en él, la empresa puede distribuir al menos el 10% del día de forma irregular.

Para calcular la jornada laboral normal, es necesario conocer el número de horas trabajadas al año y el salario anual del campo. Una vez conocidos estos datos, hay que dividir el salario anual del campo por las horas trabajadas al año para calcular el salario por hora trabajada. En mi empresa tenemos un calendario irregular con una jornada de siete horas de enero a junio y de nueve horas de junio a diciembre.

¿O es una media de los dos contratos? Y por las horas extraordinarias (que iban mucho más allá de las horas normales) tenía que firmar un papelito diciendo cuántas horas había trabajado tal o cual día, y así me pagaban. Esto significaba que tenía que ir a trabajar ese día con mis huellas dactilares y entregar mi tarjeta para trabajar horas extraordinarias en negro.

Habría que argumentar que podría tratarse de un incumplimiento de contrato debido a las condiciones tácitas de seguridad.5) Si no hay acuerdo sobre las horas adicionales, las horas extraordinarias que superen el contrato se tratarán como horas excepcionales. La prolongación de la jornada laboral en el caso del trabajo a tiempo parcial es voluntaria. Esto significa que las horas adicionales deben acordarse contractualmente. El investigador podrá participar de forma complementaria en tareas educativas similares a la actividad de investigación propuesta, hasta un máximo de 80 horas al año. El contrato da derecho al investigador a una reducción del 30% de las cotizaciones de la empresa por contingencias recurrentes durante el periodo de vigencia del contrato.

Y se descontarán 30 minutos diarios por el "desayuno", lo que da 35 y 42,5 horas respectivamente. Hola, estoy de baja por paternidad desde mediados de agosto. Hola Alejandro, en primer lugar gracias por toda la información que das. El permiso sólo dura ocho días, y se exigía que fuera un permiso retribuido reembolsable, lo que probablemente no se aplique en tu caso. Además, el permiso era para las empresas que no cerraron el 14 de marzo debido al estado de alerta y debería haberse negociado en un plazo de siete días. Como no dispone de personal cualificado, tiene que tener en cuenta las bajas por enfermedad de sus compañeros y se le informa con horas de antelación.

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