Trabajos administrativos desde casa

Trabajar como asistente virtual es una de las formas más sencillas de trabajar desde casa. Esta forma de empleo se ha desarrollado gracias a Internet y la demanda de asistentes virtuales es cada vez mayor. ¿Quieres saber más sobre cómo puedes trabajar desde casa como asistente virtual? Aquí encontrará toda la información sobre cómo conseguir un empleo de este tipo.

Los asistentes virtuales son profesionales cualificados que prestan servicios administrativos a las empresas. Estos profesionales trabajan desde casa o desde otros lugares (co-working, cafeterías, hoteles...) y trabajan desde casa o desde otros lugares (co-working, cafeterías, hoteles...).

Los asistentes virtuales pueden realizar una amplia gama de tareas. Los servicios que prestan son casi ilimitados y dependen en gran medida de la formación, la experiencia, las aptitudes y, por supuesto, las necesidades de la empresa.

La función principal es la de secretaria/asistente administrativa que puede trabajar desde casa.

Entre las tareas que puede realizar un asistente virtual se incluyen.

Ventajas de trabajar en casa

• Información telefónica.
• Gestión del correo electrónico.
• Busca en Internet.
• Entrada de datos.
• Programación mediante la planificación y organización de reuniones, conferencias y viajes.
• Edición de artículos.
• Gestión de proyectos.
• Contabilidad.
• Traducción
• Creación y seguimiento de campañas de marketing por correo electrónico.
• Asistencia técnica.
• Diseño gráfico.
• Gestión de blogs
• Editando.
• Gestión de las redes sociales.
• Atención al cliente.
• Organización de viajes, incluidos billetes de avión y reservas de hotel.
• Por ejemplo.

Como puede ver, el abanico de tareas que puede realizar un asistente virtual es muy amplio. Todo depende de los requisitos de la empresa que te contrate o a la que ofrezcas tus servicios como VA.

Esto no significa que tenga que conocer todas estas funciones para trabajar como Asistente Virtual, pero puede ser una función que haya desarrollado.

¿Qué opciones tengo cuando trabajo como asistente virtual?

Si quieres trabajar como asistente virtual, tienes dos opciones. Empleado o empresario.

Como muchas otras profesiones, los asistentes virtuales pueden trabajar por cuenta ajena o crear su propia empresa, ya que es uno de los negocios que se pueden iniciar con poco dinero.

Gastos fijos de una casa

Por supuesto, hay ventajas e inconvenientes tanto si eres empleado como empresario.

• Empleados: No tiene que invertir ni buscar clientes usted mismo. Tienes más restricciones en cuanto a honorarios, horario y estilo de trabajo. Si trabaja como autónomo, por supuesto se le considera trabajador por cuenta propia y a menudo necesita darse de alta como autónomo para poder facturar en consecuencia. Hay sitios web donde se pueden encontrar ofertas de trabajo especiales para asistentes virtuales que no tienen por qué ser autónomos.

• Empresario: Como empresario, es más fácil gestionar su horario, seleccionar clientes y fijar precios. Sin embargo, tendrá que encontrar clientes y pagar los impuestos correspondientes. Empezar un negocio de asistente virtual es relativamente fácil y no requiere una gran inversión. Para poner en marcha este negocio online, normalmente necesitas un ordenador, un teléfono, internet, una impresora y un blog profesional para publicitar tu negocio.

¿Dónde puedo encontrar ofertas de empleo para trabajar como asistente virtual?

Antes había portales web especializados en ofertas de empleo para trabajar como asistente virtual desde casa.

Debido a la creciente demanda de estos profesionales, ya se pueden encontrar ofertas de trabajo en la mayoría de las bolsas de empleo. Sin embargo, aquí tienes una lista completa de los principales sitios web donde puedes encontrar empleos para asistentes virtuales que trabajan desde casa.

¿Dónde puedo encontrar trabajo de asistente virtual?

• FlexJobs.
• Trabajador autónomo
• Milan
• InfoJobs.
• Workaroundtheworld
• Asistencia virtual 24 horas al día, 7 días a la semana
• En el mundo 101
• Asistente de partido
• Ayuda electrónica
• Manos elegantes
• Persona/hora
• Mayordomo Rojo
• Tiempo Etcétera
• Uassist I
• Upwork I
• Asistente virtual en EE.UU.
• En el mundo 101
• Tanque con cremallera
• Zeal

Contenido en la revista Ocronos. Vol. IV No. 8 - Agosto 2021 Publicado por primera vez en: Vol. IV; No. 8: 6

Autora principal (primera firmante): Judit García Fernández.

Fecha de recepción: 6 de julio de 2021

Fecha de recepción: 31 de julio de 2021

Referencia. Ochronos 2021;4(8):6

Autor : Judit García Fernández, técnico superior del Departamento de Administración y Finanzas.

Resumen

El teletrabajo parece haberse puesto de moda: Antes de la epidemia de COVID-19, sólo el 7% de los empleados en España trabajaban desde casa. Los sucesos del año pasado demuestran que estas medidas deben aplicarse no sólo ocasionalmente, sino con la mayor frecuencia posible.

Una de las profesiones que más fácilmente se adapta al teletrabajo es, sin duda, la de los trabajadores sanitarios.

Palabras clave: ergonomía, trabajo de oficina, teletrabajo, COVID-19, prevención.

Introducción

Parece importante identificar los factores de riesgo ergonómicos en términos de adaptación del hogar al entorno laboral para evitar la aparición de diversas enfermedades y síntomas asociados, por ejemplo, el síndrome del túnel carpiano, la osteítis braquial, etc.

Existen varias guías para la identificación de peligros y la evaluación de riesgos en el teletrabajo, pero este artículo intenta presentar las recomendaciones y métodos de análisis comunes a la mayoría de ellas.

El teletrabajo puede definirse como "la realización de actividades o la prestación de servicios remunerados a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación" (Valencia-Delgado, 2018).

La ergonomía no sólo incluye la postura, sino también la fatiga y factores ambientales como la temperatura y la iluminación.

La fatiga física se refiere al consumo físico provocado por un esfuerzo físico agudo, incluida la tensión muscular estática y la contracción muscular debida al mantenimiento de una postura determinada durante un periodo de tiempo prolongado.

La fatiga mental también se refiere a los cambios en la eficacia y el funcionamiento de diversos procesos atencionales debidos al trabajo sostenido, en los que intervienen factores ambientales como la dificultad de la tarea, la temperatura y la iluminación.

La falta de análisis de las necesidades ergonómicas de los gestores sanitarios debe considerarse un desencadenante de problemas a muchos niveles que pueden ser graves para las organizaciones sanitarias.

Estos problemas no sólo se asocian a síntomas como el dolor y el sufrimiento, sino también a una menor satisfacción de los trabajadores, un peor ambiente de trabajo y un menor compromiso de los empleados con la empresa.

Por estas razones, puede ser necesario realizar evaluaciones ergonómicas de los trabajadores que pueden trabajar desde casa para proporcionarles equipos complementarios, como elevadores de monitores, teclados ergonómicos y directrices para programar adecuadamente el tiempo de trabajo y de descanso.

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