Vacaciones contrato media jornada

¿Tiene menos días libres si no trabaja a tiempo completo? ¿Importa cuántos días o cuántas horas al día se trabaja?

Derecho a vacaciones en virtud de un contrato a tiempo parcial

Fecha de renovación: 30 de enero de 2022

¿Tienen derecho los trabajadores a tiempo parcial a menos días libres que sus compañeros?  Si trabajan el 50% del tiempo, ¿sólo tienen derecho a medio día libre?

No, este no es el caso. La Ley de Normas Laborales (artículo 38) establece el derecho a 30 días de vacaciones retribuidas al año, sin distinguir si el trabajador tiene un contrato a tiempo completo o parcial. Además, el artículo 12 del Pacto establece que los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo.

A la hora de calcular los días libres, lo que importa es la duración del contrato, independientemente del número de días o de horas trabajadas. Si su contrato va del 1 de enero al 31 de diciembre, tiene derecho a 30 días de vacaciones. Esto significa que un empleado a tiempo parcial que haya trabajado para la empresa durante un año tiene derecho a 30 días de vacaciones. Asimismo, cabe señalar que estos días de permiso pueden ampliarse más allá de 30 días mediante convenio colectivo o contrato.

Demanda de despido improcedente

Ver ejemplos de contratos de excedencia y a tiempo parcial.

Los días festivos se trabajan todos los días, incluso a tiempo parcial

Juan trabaja a tiempo parcial por la mañana y presta los mismos servicios que sus colegas a tiempo completo de lunes a viernes.

A la hora de considerar la duración de las vacaciones, no se tiene en cuenta el número de horas trabajadas al día. Por lo tanto, tienen las mismas vacaciones que los trabajadores a tiempo completo. Por supuesto, percibirá la misma retribución por las vacaciones del mes que si estuviera trabajando. Aunque tiene las mismas horas libres, no percibe la misma paga de vacaciones que un trabajador a tiempo completo.

Juan gana 500 euros al mes y se toma unas vacaciones en agosto para ganar 500 euros. Su colega a tiempo completo gana 1.000 euros y él gana 1.000 euros de vacaciones ese mes.

Aunque trabaje menos horas, tiene derecho a un número de días libres igual al número de días trabajados, por lo que no pierde ningún día libre. En este ejemplo, Juan trabaja por la mañana y tendría 30 días libres cada mañana en el trabajo.

Contrato de servicios profesionales

Un contrato a tiempo parcial es cuando un empleado trabaja menos horas de las exigidas por ley. Si el número de horas es inferior, se considera media jornada.

Para decidir si es más ventajoso aplicar este contrato o, por el contrario, celebrar un contrato a tiempo completo, hay que tener en cuenta ciertas características específicas de este tipo de contrato. Dependiendo de las necesidades de la empresa y de las características del puesto, tenderá en una dirección u otra.

¿Qué es un contrato a tiempo parcial?

Un contrato a tiempo parcial es un contrato en virtud del cual el total de horas de trabajo mensuales o anuales del trabajador es inferior a las 40 horas semanales reglamentarias o su equivalente.

Así, un empleado a tiempo parcial puede trabajar cinco días a la semana, trabajando cuatro horas para un total de 20 horas, o puede trabajar tres días, trabajando, por ejemplo, seis horas y 20 minutos para las mismas 20 horas.

Es importante señalar que en ningún caso el total puede superar las 40 horas semanales.

Los contratos a tiempo parcial tienen distintas duraciones, desde contratos temporales hasta contratos indefinidos, en función de las necesidades de producción de la empresa contratante.

Al igual que en los contratos convencionales, las horas normales de trabajo y su distribución deben especificarse y constar siempre por escrito.

Otra consideración en este tipo de relación laboral es la regulación de las horas extraordinarias que pueden realizar los trabajadores a tiempo parcial. Así, este tipo de contrato no puede superar el 30% de la jornada legal, pero puede incrementarse hasta el 60% mediante acuerdo.

Además, siempre es decisión del trabajador aceptar o no la oferta de pasar a un contrato a tiempo completo y, si se niega, no está sujeto a represalias por parte de la empresa.

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Ventajas de los contratos a tiempo parcial

• Fomenta el equilibrio entre la vida laboral y personal y aumenta la productividad de los trabajadores, ya que la salud personal se refleja en el rendimiento laboral.

• Es relativamente fácil pasar de un contrato a tiempo parcial a un contrato a tiempo completo, en función de las necesidades de productividad de su empresa. Esto nos permite retener al personal que ya está familiarizado con nuestras operaciones.

• Las cotizaciones a la seguridad social son sensiblemente inferiores a las de los contratos a tiempo completo.

• Apoyo a la formación. El horario reducido permite a los empleados a tiempo parcial que lo deseen seguir formándose mientras trabajan. De este modo, pueden asegurarse de que sus empleados estén mejor formados en el futuro.

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