Vacaciones impuestas por la empresa

¿Puede una empresa obligarte a coger las vacaciones en el momento que tú elijas? La ley es clara y establece límites, aunque cada empresa hace las cosas de forma diferente, sobre todo en lo que respecta a los permisos. Este artículo pretende explicar las distintas opciones y los problemas generales a los que se enfrentan las empresas a la hora de decidir cuándo y cómo podemos disfrutar de nuestras vacaciones.
¿Qué es el derecho a elegir el permiso?

En muchos centros de trabajo, los trabajadores tienen derecho a elegir el momento de tomarse las vacaciones. Esto significa que pueden decidir por sí mismos en qué días disfrutar de sus vacaciones, siempre que informen a la empresa con antelación.
Este derecho está consagrado en el artículo 38 de la Carta de los Trabajadores. Explica que la duración de las vacaciones anuales retribuidas no puede compensarse económicamente y debe pactarse en convenio colectivo o contrato individual, pero nunca por un periodo inferior a 30 días naturales.
Salvo disposición contraria en el convenio, el periodo puede dividirse en varios periodos, al menos uno de los cuales debe ser de dos semanas ininterrumpidas.
Está claro que el Código de los Trabajadores está por encima de cualquier contrato, acuerdo o reglamento interno de la empresa y que las normas del Código tienen más peso jerárquico que cualquier otra norma, por lo que la empresa no puede aplicar ninguna norma que endurezca, imite o anule cualquiera de las normas establecidas en el Código. pero puede mejorarlas.
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¿A cuántos días de vacaciones tienen derecho los trabajadores?
El artículo 38 de la Carta de los Trabajadores establece que en ningún caso el número de días de baja laboral será inferior a 30 días naturales. Algunas empresas especifican el número de días en días laborables, siendo 30 días naturales equivalentes a 22 días laborables. Todo trabajador tiene derecho a dos días y medio de vacaciones al mes.
La solicitud y asignación de días de vacaciones se gestiona de forma diferente en cada empresa. Sin embargo, la ley establece ciertos límites que conviene conocer. En concreto, las empresas no pueden obligar a los trabajadores a ausentarse, ya que el periodo de descanso se determina por acuerdo entre ambas partes y la fecha debe conocerse con al menos dos meses de antelación. Este artículo le explica todo lo que necesita saber sobre los días de descanso obligatorio y cómo los regula la legislación laboral.
¿Qué es el derecho a elegir el permiso?

En muchas empresas, los trabajadores tienen derecho a elegir cuándo tomar sus vacaciones, es decir, durante qué periodo, siempre que informen a la empresa con antelación.
Este derecho está consagrado en el apartado 2 del artículo 38 de la Carta de los Trabajadores.
La duración del derecho se determinará de mutuo acuerdo entre el empresario y los trabajadores, de conformidad con lo dispuesto en el convenio colectivo sobre el plan de vacaciones anuales."
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Y además, en el apartado 3 del artículo 38.
"Los trabajadores serán informados de las fechas a las que tienen derecho al menos dos meses antes del inicio de sus vacaciones (...)" .
Del mismo modo, los días de vacaciones se asignan de conformidad con el convenio colectivo de empresa. A falta de acuerdo en este sentido, se aplicará de conformidad con el artículo 38: De mutuo acuerdo, tiene derecho a ser informado con dos meses de antelación.
Entonces, ¿puede la empresa imponer el momento de la baja?
No. Los trabajadores son libres de elegir cualquier día dentro de estas fechas. Por lo tanto, una empresa no puede obligar a un trabajador a tomar vacaciones si éste no da su consentimiento previo, por dos razones principales.
- No habría acuerdo entre el trabajador y la empresa.
- Como exige la ley, la empresa debe avisar previamente.
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