Vacaciones laborales en España

Uno de los derechos más importantes de los trabajadores es el derecho al tiempo libre. En este número presentamos los aspectos más importantes de este derecho y damos ejemplos prácticos para aclarar dudas frecuentes.

Derechos relativos a los plazos y a las vacaciones

Actualizado: 08/12/2022

Un día festivo es un periodo de descanso durante el cual los trabajadores siguen percibiendo su salario sin tener que prestar realmente ningún servicio, es decir, un permiso retribuido. Según la ley, las vacaciones no pueden ser inferiores a 30 días al año. El mínimo de 30 días naturales al año está garantizado en el artículo 38 de la Carta de los Trabajadores, aunque muchos convenios prevén más días de permiso y la situación de los trabajadores ha mejorado.

Si la antigüedad es inferior a un año, el trabajador tiene derecho a un importe proporcional a las horas trabajadas, salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa. Por regla general, tiene derecho a 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado.

Este artículo es una guía general sobre todos los aspectos del derecho a vacaciones. Sin embargo, en este artículo hemos retomado una de las preguntas más frecuentes que se hacen los trabajadores hoy en día.

Modelo de carta de vacaciones para empleados

¿Qué ocurre si estoy de baja por enfermedad durante mi baja por covid19?

Si varios trabajadores han estado de baja por covida en los dos últimos años, se aplica lo dispuesto en el artículo 38 de la Carta de los Trabajadores: si un trabajador está de baja durante su baja, los días no se pierden. Pueden volver a solicitarlo cuando se reincorporen al trabajo y tomarlo dentro de los 18 meses siguientes, siempre que el empresario esté de acuerdo al fijar la fecha.    Para más información, consulte esta guía.

*Contenido actualizado en noviembre de 2022.

Esta es probablemente una de las preguntas más importantes en el ámbito laboral y la que más se plantean los abogados laboralistas. Y se responde en Estado de los Trabajadores. En este número de reclamador.es desglosamos los días de permiso que exige la ley para que puedas ver directamente si la empresa está cumpliendo y si está vulnerando tus derechos en cuanto al número de días de permiso. No sólo respondemos a la pregunta de cuántos días libres le corresponden al año, sino también cómo calcular el número de días laborables al mes y cuál es la diferencia entre vacaciones naturales y días laborables.

Permiso por un año de trabajo: artículo 38 de la Carta de los Trabajadores

Este artículo 38 de la Carta de los Trabajadores trata de las vacaciones anuales. El primer párrafo contiene la respuesta a la pregunta "cuántos días de vacaciones al año". La respuesta es: no menos de 30 días naturales. La duración de las vacaciones anuales retribuidas, que no pueden sustituirse por una compensación económica, es la pactada en el convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración podrá ser inferior a 30 días naturales.

Es importante distinguir entre estos días naturales y los días laborables de los que quizá haya oído hablar. Tal y como establece el Código Laboral, los periodos de vacaciones se especifican en el correspondiente convenio colectivo o acuerdo en vigor. Hoy en día, muchos de estos convenios definen las vacaciones como días laborables en lugar de días naturales. ¿Cuál es la diferencia? En resumen, la diferencia es que los días naturales incluyen sábados y domingos, mientras que los días laborables son todos los días que no son festivos y en los que el empleado no tendría que trabajar.

Plantilla para solicitar vacaciones

¿Qué equivale a 30 días naturales en días laborables?

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