Valoración puestos de trabajo

La valoración de puestos de trabajo es un método empresarial básico para determinar la estructura organizativa de una empresa, determinar los niveles de empleo de los trabajadores y asignar puestos de trabajo y categorías salariales en consecuencia. Este artículo explica cómo puede implantarse la evaluación de puestos de trabajo en una empresa para crear un sistema sólido, justo y coherente.

✳️ Interesado en: Software de gestión de recursos humanos.

La valoración de puestos es un proceso sistemático para determinar el valor relativo de los distintos puestos y ocupaciones de una organización. El objetivo es comparar puestos de trabajo y crear una estructura organizativa y salarial justa, equitativa y coherente. Para ello, se tienen en cuenta diversos criterios que sirven de punto de partida para determinar las clasificaciones de nivel profesional y las bandas salariales correspondientes para la promoción proporcional.

Analicemos ahora la situación.

Metodología de evaluación del trabajo

Un sistema eficaz de evaluación de puestos debe determinar la retribución óptima para un puesto concreto y proporcionar una descripción completa del puesto que se adapte con el tiempo a las necesidades cambiantes de la organización. Existen varios métodos de evaluación del trabajo, pero éstos son los principales.

Empresas selección de personal

Valoración de puestos mediante el método del factor de puntos

En este método, el lugar de trabajo se divide en los factores compensables identificados en el análisis del lugar de trabajo. A continuación se puntúan los factores y se determina una estructura salarial en función del puesto. Las ocupaciones con puntuaciones más altas están mejor pagadas, y las ocupaciones pueden compararse entre sí para determinar el orden de importancia de cada ocupación.

La evaluación del puesto de trabajo es un requisito obligatorio para todas las organizaciones que tienen que elaborar un plan de igualdad. Esta evaluación debe realizarse desde una perspectiva de género para eliminar cualquier sesgo sexista.

Este artículo se actualizó el 18 de noviembre de 2022 tras la entrada en vigor del Reglamento PCM/1047/2022 el 4 de noviembre de 2022.

¿Cómo se realizan las evaluaciones de trabajo?

Los métodos cuantitativos de evaluación de puestos de trabajo son los más utilizados y proporcionan una comprensión cuantitativa de las diferencias en el valor de las distintas funciones y condiciones del puesto. La evaluación de puestos dentro de una organización es uno de los pasos básicos para realizar una auditoría salarial de acuerdo con la obligación de igualdad en el lugar de trabajo.

Sabemos que un empleo es un conjunto de tareas y responsabilidades que un trabajador asume en una organización y que el desempeño de estas tareas y responsabilidades se recompensa en forma de salario.

Desmotivación en el trabajo

Para describir un empleo es necesario conocer su misión, sus tareas y funciones, la proporción de cada ocupación, las competencias técnicas y profesionales requeridas y el perfil que debe cumplir el demandante de empleo. El objetivo de esta descripción es comprender la importancia del puesto en el conjunto de la empresa.

En el primer decreto definitivo RD 902/2020, de 13 de octubre, sobre igualdad salarial entre hombres y mujeres, se decidió que en el plazo de seis meses se publicaría una orden ministerial con una propuesta conjunta de procedimiento de valoración de puestos de trabajo. Esta orden ya ha sido publicada.

El 4 de noviembre de 2022 entró en vigor el Decreto PCM/1047/2022, de 1 de noviembre, por el que se aprueban y publican los procedimientos de valoración de puestos de trabajo previstos en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre. Esta decisión aclara una serie de cuestiones relacionadas con un sistema eficaz para evaluar los puestos e identificar cualquier diferencia salarial. Las evaluaciones se consideran válidas siempre que se utilicen las herramientas desarrolladas por la Cámara de Igualdad y el Instituto de la Mujer.

No obstante, también son aceptables otros métodos que cumplan lo dispuesto en el RD 902/2020. El uso de las herramientas de evaluación del Ministerio de Igualdad no es obligatorio en ningún caso.

Herramienta de evaluación del trabajo

A partir del 13 de abril de 2022, el Gobierno pondrá a disposición de las empresas una nueva herramienta de evaluación, que incluirá orientaciones detalladas sobre su uso.

La herramienta se basa en criterios objetivos y sirve para identificar y visualizar las diferencias salariales entre hombres y mujeres. El objetivo principal es eliminar la discriminación de la mujer en el lugar de trabajo y cumplir el principio de igualdad de retribución por un trabajo de igual valor.

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Valoración puestos de trabajo puedes visitar la categoría Trabajo.