Video entrevista de trabajo

Las entrevistas en línea y las entrevistas de trabajo en vídeo pueden clasificarse según el canal a través del cual se realizan (cara a cara, por teléfono o en línea) y son un tipo de entrevista.
Razones para realizar entrevistas en vídeo

Las posibles razones por las que las empresas optan por realizar entrevistas en vídeo son.
- La distancia física entre el solicitante y la empresa. Si una empresa busca candidatos en una zona en la que no está presente, puede iniciar una ronda de entrevistas en línea. A continuación, el candidato puede ser enviado a otras entrevistas in situ.
- Distancia entre el representante de la empresa y el solicitante. A veces un candidato ya ha tenido una entrevista cara a cara y el siguiente paso es tener una segunda entrevista con alguien de otra empresa que no es local o está lejos de donde vive o trabaja el candidato.
- Circunstancias especiales, como crisis en Covid-19.
- Trabajarás con este medio. Así podrás evaluar sus competencias. Por ejemplo, coordinador o tutor de formación en línea.
- Gestionar de forma eficaz y rápida los candidatos que han superado la fase de CV. Al igual que pueden optar por una entrevista telefónica, también pueden optar por esta vía en línea.
La entrevista por vídeo es más común para determinados perfiles laborales, pero es habitual por todas las razones mencionadas anteriormente. Cada vez es más utilizado por las empresas, sobre todo las internacionales, ya que los candidatos pueden ser entrevistados desde cualquier parte del mundo. Además de las ventajas mencionadas y de la comodidad para las empresas, los candidatos también pueden ser entrevistados en un lugar de su elección, como su propia casa, sin tener que desplazarse ni incurrir en gastos de viaje.
Consejos para entrevistas en vídeo
En cualquier caso, debido a la naturaleza tan específica de este canal, conviene tener en cuenta una serie de consejos para aumentar las posibilidades de éxito.
- Tienes que estar familiarizado con el software que utilizas y las opciones disponibles. Esto facilitará la resolución de problemas técnicos con el software.
- Conocer y probar el hardware (ordenador, webcam, micrófono...).
- También hay que saber y dominar lo que es el encuadre. El encuadre es todo lo que la otra persona ve en nuestro espacio. No puedes moverte porque ya no te ven. En este sentido, la comunicación no verbal debe ser más controlada que la comunicación cara a cara porque molesta a la otra persona y nos facilita salirnos del marco.
- Es importante eliminar elementos y oportunidades de distracción (por ejemplo, ruido de teléfonos móviles o fijos, ruido de la calle o del vecindario). Asegúrate de que la habitación elegida esté libre de ruidos (por ejemplo, no elijas una habitación que dé a la calle). Se recomienda encarecidamente advertir a los familiares de que no les molesten. Si tiene hijos pequeños, debe realizar la entrevista en vídeo en un momento en que no estén presentes.
- Elige un lugar donde el fondo sea blanco o una pared lisa de color claro. El lugar debe estar limpio, ordenado, cómodo y bien iluminado. Una entrevista de vídeo oscura en la que apenas se ve a la otra persona es muy molesta.
- Actúa con naturalidad ante la cámara. Será más fácil si practicas de antemano.
- Es importante que mire directamente a la cámara (no a la pantalla del ordenador) y responda a las preguntas a la cámara.
- Como se ha descrito anteriormente, siéntese correctamente, con una postura positiva, sin nerviosismo y con pocos gestos.
- Conéctese cinco minutos antes de que empiece la entrevista y espere a que comience.
- Por último, y muy importante, es importante practicar estas charlas de antemano. Sobre todo si no tienes experiencia. Pruébalo con un amigo o familiar. Practicar te ayudaráQuizás te interesa:
3 defectos entrevista trabajo
- corregir los errores técnicos que hemos cometido en el pasado.
- ¿Funciona correctamente el micrófono?
- ¿Puedes vernos?
- ¿Podemos ver bien a la otra persona?
- Mejor comprensión del canal, del software utilizado y de las opciones disponibles.
- Tiene que saber cómo comportarse ante la cámara y cuál es la mejor manera de hacerlo.
- Decídete por la habitación adecuada, con mejor luz y menos ruido.
- Ten más confianza en ti mismo. Cuando estés seguro de que no hay problemas técnicos, puedes concentrarte en la conversación y su contenido.
- Tenga claro lo que quiere decir y en qué quiere centrarse, y prepare su discurso en función de lo que se ofrezca. En este sentido, es exactamente lo mismo que preparar una entrevista de trabajo.
- Resuelva cualquier otro problema que pueda surgir durante la entrevista en vídeo.
- corregir los errores técnicos que hemos cometido en el pasado.
No obstante, al igual que en las entrevistas cara a cara, pueden surgir problemas y errores técnicos durante la entrevista. Como siempre, ten paciencia, no te pongas nervioso e intenta resolver los problemas con determinación y espontaneidad.
Estos consejos te ayudarán cuando hagas una entrevista en vídeo. Nos vemos en el próximo artículo. Tema: autocandidatura.
El mundo laboral está experimentando profundos cambios debido a las nuevas realidades sociales, económicas y sanitarias que nos afectan a todos. Por ello, Hosteleo te da consejos para que tu entrevista en vídeo sea un éxito.
¿Qué es una entrevista en vídeo y cómo se estructura?

Entrevistas por vídeo en encuentros laborales cara a cara entre el entrevistado y el entrevistador realizados por medios telemáticos.
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La proliferación de plataformas como Skype, Zoom y GoogleMeet durante el periodo de cuarentena ha hecho posible llevar a cabo reuniones con amigos y compañeros, reuniones de trabajo, reuniones con clientes y, por supuesto, entrevistas de trabajo de esta forma tan dinámica.
Hay dos tipos de entrevistas: Entrevistas en directo y entrevistas grabadas, siendo la entrevista en directo la más común entre empresas y reclutadores.
A.-Entrevistas en directo por vídeo
Se trata de una entrevista en línea que tanto el entrevistador como el entrevistado programan utilizando algunas de las plataformas mencionadas. Las empresas más grandes pueden tener su propio software de entrevistas personalizado.
B.- Entrevistas grabadas en vídeo.
Se trata de una forma de grabación en la que el entrevistado, utilizando sus propios medios digitales, una cámara o un ordenador, responde a las preguntas que le plantea previamente el entrevistador o el reclutador. Es un formato menos dinámico que el formato "en directo", sobre todo porque el entrevistador no tiene oportunidad de repreguntar o profundizar en aspectos que puedan desprenderse de las respuestas del candidato.
Las entrevistas grabadas no deben confundirse con los videocurrículos, que se popularizaron hace unos años, sobre todo a través de la plataforma YouTube. Los usuarios crearon un vídeo en el que describían su trayectoria profesional y grabaron este enlace en la plataforma, que luego se envió a las empresas para que pudieran conocerlas para puestos vacantes.
¿Cuál es la diferencia entre una entrevista en vídeo y una entrevista cara a cara?
La principal diferencia es que ni el entrevistado ni el entrevistador tienen que desplazarse desde el trabajo o el domicilio. En los últimos meses esto ha sido un requisito legal debido al estado de alerta, pero en realidad es un gran ahorro de tiempo no tener que viajar.
De este modo se ahorra tiempo y recursos económicos, ya que el entrevistador no tiene que desplazarse a la oficina para realizar la entrevista y el encuestado no tiene que desplazarse a la entrevista.
Otra gran diferencia es el entorno. El entrevistado se encuentra en un entorno familiar y acogedor, ya que está en su casa o en otro lugar elegido para la entrevista por vídeo en línea. Con esta función, las entrevistas por vídeo pueden realizarse fácilmente en cualquier lugar del mundo, incluso de vacaciones, y permiten el contacto cara a cara sin tener que volver.
Lo mismo ocurre con los entrevistadores: si necesitan reprogramar una entrevista presencial, pueden realizarla en línea sin necesidad de estar en la oficina, lo que les da flexibilidad para dejarla desatendida durante un proceso específico.
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