Volver a contratar a un trabajador despedido disciplinariamente

Volver a contratar a un trabajador despedido disciplinariamente

¿Le han despedido y quiere saber si es legal y a qué indemnización tiene derecho? Perder el trabajo es una situación que provoca mucha preocupación, miedo e incertidumbre. Por eso, nuestros abogados laboralistas especializados en despidos [actualizado 2022] han dedicado este artículo a los despidos disciplinarios y a aclarar todas tus dudas.

Es posible que, tras el shock inicial de su despido, se plantee si puede impugnarlo o si tiene derecho a indemnización por despido o subsidio de desempleo. Son preocupaciones normales para las personas en esta situación.

¿Cómo es un despido disciplinario improcedente?

Volver a contratar a un trabajador despedido disciplinariamente

Un despido disciplinario es un despido en el que el empresario decide rescindir el contrato de trabajo en respuesta a un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

El incumplimiento de contrato en virtud del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET) incluye.

  • Ausencias reiteradas e injustificadas del trabajo y retrasos.
  • Indisciplina o insubordinación en el trabajo.
  • Ofensas verbales o físicas contra un empresario, una persona que trabaje para la empresa o un familiar que conviva con el empresario.
  • Quebrantamiento de la buena fe y abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
  • Despido disciplinario por deterioro continuado y voluntario en el rendimiento laboral normal o pactado, es decir, bajo rendimiento.
  • Embriaguez habitual o toxicomanía que afecte al rendimiento laboral.
  • Acoso por motivos de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y acoso sexual o por razón de sexo a un empresario o a una persona que trabaje para la empresa.

Además, en caso de despido disciplinario, también deben tenerse en cuenta los motivos establecidos en el convenio colectivo.

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Que un despido disciplinario se considere improcedente, procedente o nulo depende del juez que analice el caso cuando el trabajador presente una reclamación, como se explica en el siguiente apartado.

Como consecuencia de la privación de libertad, la comunicación y notificación del despido por fax se ha convertido en algo habitual.

¿Cuál es la respuesta a un despido disciplinario y cuál es la naturaleza del despido?

Entre las preguntas más frecuentes en estos casos figuran qué hacer si le despiden por motivos disciplinarios, si puede presentar una denuncia y si tiene derecho a indemnización por despido. Aquí tienes algunos consejos sobre cómo hacerlo.

  • Despido. Si la empresa para la que trabajas quiere despedirte, debe darte un preaviso de despido. Debe saber lo siguiente en relación con el despido.

    • Antes de firmarlo, debes leerlo detenidamente y asegurarte de que tu copia coincide con la de la empresa.
    • Como prueba de que no acepta la notificación, puede firmar y declarar que "no está de acuerdo".
    • Si se niega a firmar, la empresa puede demostrar que fue notificado con dos testigos.
    • Compruebe a qué tipo de notificación se refiere la carta.
  • Liquidación y disolución. Este documento registra los importes adeudados a los trabajadores (permisos no retribuidos, salarios y salarios adicionales). La firma de este documento también puede incluir "no conforme", ya que es probable que incluya lo que se considera "liquidación y finiquito".
  • Cláusula de exención de responsabilidad Como se explica más adelante, en caso de despido disciplinario, el trabajador no suele tener derecho a indemnización por despido.
  • Litigios. Si no estás de acuerdo con el despido disciplinario, puedes interponer una demanda en el plazo de 20 días hábiles, pero antes debes iniciar un procedimiento de conciliación.

Un despido es injustificado si el empresario no cumple los requisitos legales y no hay motivos que justifiquen el despido.

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La improcedencia del despido la determina un juez que valora los hechos y los motivos y decide si el despido es procedente.

Imagina que tu empresario te despide alegando un despido disciplinario sin indicar el motivo.

Luego, si no estás de acuerdo con la decisión del empresario, presentarías una demanda de conciliación y reclamación de cantidad en el juzgado correspondiente, y el juez probablemente declararía el despido improcedente con los efectos que se describen a continuación.

Existen tres tipos de despido, en función de si el despido es conforme a la ley.

  • El despido es nulo.
  • Despido procedente
  • Despido improcedente

Un despido puede ser ordinario, pero también puede ser improcedente o ineficaz.

El despido ordinario se produce cuando el empresario pone fin unilateralmente a la relación laboral por causas y requisitos legales.

El despido improcedente o nulo, por su parte, se refiere a los despidos que no se ajustan a la ley, como los despidos improcedentes o discriminatorios.

Kenari Orbe Etxaniz, abogado especializado en derecho laboral.

¿Qué hago si me despiden injustamente?

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Todos podemos sufrir un despido improcedente en cualquier circunstancia.

Por ejemplo, durante una baja por enfermedad, sin preaviso, durante un periodo de prueba o con un contrato de duración determinada.

Pero, ¿cómo debe proceder en cada uno de estos casos de despido improcedente?

Si recibes una notificación de despido y no estás de acuerdo con ella, debes firmar un documento que diga "NO CONFORME".

A continuación, debe presentarse una carta de conciliación y, si no se llega a un acuerdo con la empresa en la conciliación laboral, debe presentarse una demanda adecuada ante el tribunal competente.

Despido injustificado durante una baja por enfermedad

Si está de baja por enfermedad porque no puede trabajar, teme el despido por encima de todo.

Si se pregunta si pueden despedirle mientras está de baja por enfermedad, la respuesta es SÍ.

Sin embargo, si el motivo del despido es la propia baja por enfermedad, el despido es injustificado.

Por supuesto, el empresario puede no indicar en el preaviso que te despide porque estás de baja por enfermedad, y puede alegar otros motivos, pero que esto sea o no improcedente depende de si estos motivos están justificados y de si cumplen los requisitos formales en el momento de la extinción del contrato.

Existen dos tipos de despido en función del motivo del despido.

  1. Despido objetivo. Esto se debe a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. También se debe a una supervisión inadecuada o a la incapacidad para adaptarse al trabajo.
  2. Despido disciplinario En caso de conducta grave y negligente del trabajador.

El despido disciplinario es menos probable en los casos de baja por enfermedad. Así, un trabajador de baja puede ser despedido por causas objetivas, pero si no se cumplen los requisitos formales y de fondo que exige la ley, el despido puede ser considerado improcedente por un juez.

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Resumen

José

¡Bienvenido a mi humilde blog! Soy José, empresario y novato escritor. Estudié ADE y después de años trabajando voy a intentar compartir mi conocimiento con todos vosotros. Si necesitas consejos y experiencias sobre este mundillo, no dudes en leerme.

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