Ejemplos de organigramas de empresas reales

Cuando se habla de organigramas en las empresas, uno suele imaginarse un organigrama de arriba abajo, parecido a una pirámide.

Este es, por supuesto, uno de los tipos que existen hoy en día en organizaciones de todos los tamaños. Aunque el modelo de negocio, el sector y el tamaño sean los mismos, el organigrama puede ser muy diferente.

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Esto se debe a que un sistema que funciona bien en una organización no necesariamente funciona en otra. Los organigramas se utilizan para mostrar la estructura, creencias, cultura, valores y filosofía de una organización.

¿Cuál es el mejor organigrama para representar su marca y su empresa?

Tipos de estructura organizativa de una empresa

Descúbralo aquí. Te explicamos qué es un organigrama, te mostramos muchos ejemplos fantásticos (con magníficas plantillas) y te explicamos cómo puedes diseñar el tuyo propio.

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¿Qué es el organigrama de una empresa?

Este organigrama es una plantilla para el sector sanitario.

Un organigrama de empresa es una representación visual de la estructura de una empresa. Muestra cómo están organizados los equipos y departamentos, las relaciones dentro de la organización y las tareas y responsabilidades de cada persona.

Un organigrama actualizado puede cumplir varias funciones importantes en una organización. Esta infografía destaca cinco importantes ventajas.

Función de un vendedor

Utilice esta plantilla infográfica en formato de lista.

Organigrama PowerPoint

Los organigramas son esenciales en cualquier organización para reforzar los procesos internos y facilitar las conexiones. Reforzar la coordinación y colaboración interdepartamental y a nivel de toda la organización. Mejorar el intercambio de conocimientos y la flexibilidad del equipo.

Existen diferentes tipos de organigramas y muchos tipos de sistemas de gestión. A continuación se exponen siete formas diferentes de estructura organizativa y por qué debe considerarse cada una de ellas.

Las estructuras organizativas funcionales, como los sistemas jerárquicos con funciones, empiezan con tareas en el nivel superior y van descendiendo. Sin embargo, los trabajadores se clasifican principalmente en función de su experiencia y su puesto en la organización. Cada departamento se gestiona por separado.

Las jerarquías horizontales o planas son adecuadas para industrias con pocos directivos en el nivel superior de la plantilla. Muchas empresas adoptan una estructura organizativa horizontal antes de crecer lo suficiente como para tener varios departamentos. No obstante, algunas empresas se adhieren a esta estructura porque requiere menos supervisión y fomenta una interacción más significativa entre todos los empleados.

Estructura organizativa

Por supuesto, éste es sólo uno de los muchos organigramas que existen hoy en empresas de todos los tamaños. Aunque el modelo de negocio, el sector y el tamaño sean los mismos, el organigrama puede ser muy diferente.

Esto se debe a que un sistema que funciona bien en una organización no tiene por qué funcionar bien en otra. Además, los organigramas sirven para expresar en su diseño las creencias, valores, cultura y filosofía de una organización.

Un organigrama es una representación visual de la estructura de una organización. Muestra la estructura de los equipos y departamentos, las relaciones de subordinación dentro de la organización y las funciones y responsabilidades de las personas.

La respuesta corta es sí, absolutamente.  Cuando una organización se encuentra en su fase inicial o es pequeña, se tiende a repartir la carga entre los miembros del equipo. Sin embargo, esto puede llevar a una falta de claridad sobre quién es responsable de qué áreas, cuáles son las responsabilidades de cada individuo y cómo se mide el rendimiento individual.

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