Finiquito por excedencia voluntaria

¿Puedo recibir una indemnización por despido si pido la excedencia? A continuación encontrará la respuesta a esta pregunta.

La indemnización por despido por escrito es un documento que la empresa debe entregar al trabajador cuando finaliza la relación laboral. Sin embargo, ¿tiene derecho el trabajador a una indemnización por despido si desea acogerse a una excedencia?

¿Tengo que firmar un formulario de reembolso de excedencia?

Debe firmar para recibir el reembolso de la excedencia, pero esto no significa que esté de acuerdo con el importe indicado. Por lo tanto, compruebe cuidadosamente que se incluyen todos los importes pendientes antes de firmar. También puede estar presente un representante de los trabajadores para asesorarle. Compruebe que los importes y conceptos presentados por la empresa coinciden con los importes reales adeudados.

Una vez confirmado el pago, deben seguirse las siguientes orientaciones.

• Indique la fecha en la que se recibió la liquidación.
• Si no está de acuerdo, introduzca NO ESTOY DE ACUERDO en el documento.
• Si no acepta el importe, indíquelo en el documento. Importe no recibido.
• Si no puede confirmar que el importe es correcto, indíquelo en el documento con la mención "PENDIENTE DE VERIFICACIÓN".

No estoy satisfecho con el acuerdo propuesto, ¿qué debo hacer?

Si los cálculos finales no son correctos, puede presentar una demanda de arbitraje en el plazo de un año a partir de la fecha en que el empresario debería haber abonado los conceptos incluidos en el finiquito.

Excedencia voluntaria después de excedencia por cuidado de hijos

Si trabaja por cuenta ajena y necesita tiempo libre para usted, puede solicitar una excedencia voluntaria para suspender temporalmente su contrato de trabajo.

En este artículo respondemos a algunas preguntas frecuentes sobre la baja voluntaria, un tipo de excedencia o suspensión temporal de empleo.

Como trabajador por cuenta ajena, tiene derecho a suspender su contrato de trabajo durante un determinado periodo de tiempo. La suspensión de empleo es un derecho estatutario de los funcionarios, pero los trabajadores del sector privado también pueden solicitarla.

Además de la excedencia voluntaria, también existen los siguientes tipos de excedencia.

Tipos de excedencia

Los tipos de excedencia se definen en el artículo 46 de la Carta de los Trabajadores y son los siguientes.

Modelo carta excedencia voluntaria

• Permiso obligatorio: permiso obligatorio concedido por la empresa cuando un trabajador es nombrado para un puesto oficial o debe desempeñar funciones sindicales por encima del nivel local.
• Excedencia voluntaria: Puede disfrutarse a petición del trabajador sin necesidad de motivar la interrupción de la actividad laboral.
• Excedencia por cuidado de hijos: se concede a los trabajadores que han dado a luz a un hijo o lo han adoptado o acogido.
• Excedencia por cuidado de personas dependientes: se concede para cuidar a las personas dependientes del trabajador cuando éste no puede valerse por sí mismo por motivos de salud, enfermedad, accidente o incapacidad.

Los distintos tipos de excedencia tienen periodos y requisitos diferentes, pero aquí nos centraremos en el análisis de la excedencia voluntaria.

Este artículo se desarrolla sobre la base del artículo 46 del Código Laboral, que regula las excedencias.

No obstante, es importante que conozca el convenio colectivo aplicable a su lugar de trabajo. Los convenios colectivos pueden prever condiciones más favorables que las normas de los trabajadores.

¿Qué es la excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria es el derecho de un trabajador a suspender su empleo durante un periodo de tiempo determinado. El contrato de trabajo sigue siendo válido aunque se suspenda temporalmente.

Cuando un empleado decide voluntariamente dejar temporalmente el trabajo para dedicarse a otras actividades personales.

Durante este tiempo, el trabajador puede centrarse en otras actividades, como estudiar o empezar un nuevo trabajo, o simplemente tomarse un descanso.

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