Aptitudes de un trabajador

Encontrar el equilibrio adecuado entre aptitudes profesionales y actitud personal es un reto clave en el proceso de contratación. De este modo, podrá contratar a profesionales con conocimientos y personalidad y, al mismo tiempo, atraer a empleados con el potencial necesario para el desarrollo de la empresa.

Cuanto más responsable sea el cargo, más importante será esta cuestión. Pero, ¿qué se espera de los futuros directivos?

¿Qué son las competencias profesionales?

Las competencias profesionales son la capacidad de desempeñar funciones específicas dentro de una estructura laboral. Pueden mejorarse mediante la formación y la experiencia, factores que inciden favorablemente en el desarrollo de las competencias profesionales.

El desarrollo de competencias conduce al desarrollo profesional personal. Aunque ambas cosas puedan parecer independientes, la empresa se beneficia del desarrollo de los empleados que consiguen mejores resultados. Es importante recordar que existe una diferencia entre aptitudes y actitudes laborales.

Aunque estas competencias son importantes para cualquier trabajador, lo son aún más para un directivo, es decir, alguien que tiene a su cargo a distintas personas y una responsabilidad aún mayor en la empresa.

Satisfacción en el trabajo

Como mostraremos en este número, la tecnología es fundamental para comprender y medir los recursos humanos en las organizaciones. Hoy en día, la transformación digital ya no es solo un plan de futuro, sino un compromiso para no perder competitividad en el mercado.

La diferencia entre actitud y aptitud

A diferencia de la aptitud profesional, que se refiere a los conocimientos y aptitudes adquiridos, la actitud personal es una característica de la personalidad de una persona. Los dos juntos dan lugar a un perfil profesional que puede satisfacer o no las necesidades de la empresa.

Es importante saber cómo encontrar a la persona adecuada para un puesto de trabajo.

¿Cuál es la actitud más importante que adopta una empresa al publicar una oferta de empleo?

Informe sobre el perfil profesional 2015

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), a través del Observatorio de Empleo, ha realizado un seguimiento y análisis de más de 2.000 perfiles de empleo en diversas páginas web, incluyendo oficinas de empleo públicas y privadas, agencias de colocación y agencias de colocación, y ha publicado "Los perfiles de la oferta de empleo 2015"¹.

Frases de trabajo y esfuerzo

El informe completaba las fichas de los distintos grupos profesionales y analizaba las ofertas de empleo, los indicadores laborales y la formación exigida para cada perfil.

Diez actitudes clave para encontrar, conservar y crear empleo

¿Cuáles son las cualidades más importantes que buscan las empresas en una oferta de empleo?

1. Responsabilidad y compromiso con los objetivos de la empresa
2. Iniciativa y acción. Pro-actividades
3. Trabajo en equipo.
4. Capacidad de comunicación y visión para los negocios.
5. Creatividad y capacidad de negociación
6. Disposición para aprender continuamente
7. Propensión a la innovación y a nuevos métodos de trabajo
8. Calidad y excelencia en el trabajo
9. Orientación al cliente y a los objetivos
10. Diligencia, flexibilidad, organización y perseverancia.

Está claro que la contratación ya no se limita a los conocimientos y las competencias técnicas, sino que la aptitud y las cualidades sociales y humanas del candidato son cada vez más importantes.

Además, los conocimientos lingüísticos, por ejemplo, se valoran cada vez más como un activo para los trabajadores, no sólo en profesiones en las que son indispensables, sino también para las empresas que necesitan competir en un mercado globalizado.  Estar familiarizado con las TIC (tecnologías de la información y la comunicación) es ahora un requisito previo para muchas ocupaciones, incluidas las nuevas que han surgido en la economía digital.

El desarrollo de los recursos humanos ya no se entiende únicamente como una cualificación para una profesión específica definida por la ley, sino que se ha convertido en un concepto dinámico. La especialización y la formación continua son esenciales.

Este estudio del Observatorio de la Formación Profesional no es sino una muestra de la realidad del mercado laboral actual, cada vez más competitivo y exigente.  Los candidatos que conozcan estas condiciones pueden tenerlas en cuenta al solicitar una oferta de empleo.
Para más información y descargar el documento

• ¹ "Perfil de la oferta 2015". Informe en pdf del SEPE (Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal).
• Observatorio Nacional de Empleo del Servicio Público de Empleo (web SEPE).

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