Ejercicios finiquitos resueltos fol

Ejemplo de acuerdo

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Ejemplo 1 (en blanco), Ejemplo 2 (en blanco), Ejemplo 3 (valor calculado), Ejemplo 4 (valor calculado), Ejemplo 5 (Guatemala).

Ejercicio de conciliación

Calcule las siguientes indemnizaciones por despido (nota: los días de preaviso se añaden al cálculo del salario, las vacaciones, las primas y la paga, ya que se debería haber trabajado en esos días).

1. Carolina trabaja en una empresa que fue destruida por un incendio a las 23.00 horas del 30 de septiembre (y, por tanto, trabajó ese día). Su empleador decidió rescindir todos los contratos porque la empresa ya no podía continuar. Calcule la indemnización por despido para Carolina con 6 años y 3 meses de servicio y un salario mensual de 950 EUR. También recibió dos pagas adicionales de 900 EUR cada seis meses y 30 días de vacaciones.

2. Pedro trabaja para una empresa con un contrato indefinido; fue despedido el 15 de abril por despido (estaba trabajando ese día). Llevaba empleado en la empresa 14 años, 11 meses y 10 días y percibía un salario mensual de 1.200 euros y gratificaciones extraordinarias de 1.100 euros cada una (que se devengan cada seis meses). Aún no había tomado vacaciones y tenía un plazo de preaviso de 10 días.

Ejercicios de interés simple resueltos

Si estos dos primeros ejercicios se hicieron correctamente, usted ganará

3. Clara tiene un contrato de duración determinada de 6 meses. Percibía un salario mensual de 900 euros y dos pagas extraordinarias (anualidades) del mismo importe; su contrato finalizaba el 15 de noviembre (día en que trabajaba) y tenía cinco días de preaviso. Llevaba 15 días de baja.

4. 5 años, 2 meses y 4 días después, Javier decidió cambiar de empresa: Le dijeron que empezaría a trabajar el lunes 18 de agosto, por lo que se puso en contacto con la empresa ese mismo día (y, por tanto, no trabajó ese día). Su salario era de 1.350 euros y percibía dos pagas de 1.100 euros (salario anual); tenía 13 días de vacaciones; percibía 1.500 euros (salario anual); percibía 1.500 euros (salario anual); percibía 1.500 euros (salario anual); tenía 13 días de vacaciones.

Nota: Recuerde que el salario se paga por el trabajo y el descanso.

Por supuesto, eso si lo has hecho bien....

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5. Cuando Santi dejó la empresa, el 15 de enero de 2013, fue despedido por faltas reiteradas e injustificadas al trabajo. El trabajador en desacuerdo con este despido (despido disciplinario) acudió al Juzgado de lo Social y sólo un año después el juez decidió que el despido era improcedente. El empresario decidió no readmitirle; llevaba trabajando desde el 11 de junio de 2005. Calcule la indemnización que recibirá el día de su despido. También calculado como.

1. (a) Indemnizaciones por despido improcedente abonadas después de la sentencia (calculadas hasta la fecha del despido, no hasta la fecha de la sentencia).
2. (b) La paga correspondiente al procedimiento de readmisión (es decir, la paga no abonada mientras el trabajador estaba despedido y a la espera de una decisión judicial).

Si lo has hecho (aunque te hayas equivocado), mereces.... uuuuuhhhhhhhhhhhhhhhh.

6. diana no aceptó el cambio de horario propuesto por la empresa al 1 de enero y presentó su dimisión el 31 de diciembre (trabajaba ese día). el 15 de noviembre recibió una carta certificada en la que se le informaba de que dicho cambio tendría lugar el 1 de enero. Tenía un contrato de trabajo con un salario de 1.300 EUR/mes y dos pagas de 1.200 EUR cada una (pagaderas cada seis meses). Llevaba un año y tres meses contratado por la empresa; había disfrutado de 25 días de vacaciones y reservado cinco días en la primera semana de enero.

7 Alejandro fue contratado el 1 de enero y despedido la tarde del 24 de marzo del mismo año porque no quiso desempeñar las funciones de un grado inferior durante un mes por motivos productivos legítimos. Se le notificó el cambio de funciones con un mes de antelación. Había percibido durante 14 meses un salario de 975 euros (sueldo anual) en virtud de un contrato temporal. No se había despedido.

Nota: Se trata, por supuesto, de un caso de libro de texto y no es realista.

Si lo he entendido todo bien... Increíble ！！！！ Realmente increíble.

Uno de los pasos más importantes en la extinción de la relación laboral entre un empleado y una empresa es el cálculo de la indemnización por despido. En este proceso, la empresa debe contabilizar el sueldo, el salario, las horas extraordinarias y la paga de vacaciones no utilizadas del trabajador. Si usted es empresario y quiere saber cómo calcular la indemnización por despido de un trabajador, debe saber lo siguiente.

¿Qué es la indemnización por despido?

En la última edición vimos qué es un finikit, y hoy explicaremos cada caso con más detalle y ejemplos.

El extracto de cuenta es un documento de carácter laboral que resume todos los pagos que la empresa adeuda al trabajador y que se emite al finalizar la relación laboral del trabajador con la empresa, independientemente de la causa de la baja del trabajador.

Cálculo de la indemnización por despido y detalles de la misma

Para calcular la indemnización por despido de un trabajador en España, es importante reunir algunos datos antes de ponerse a calcular.

En primer lugar, debe conocer el número de días trabajados en el mes en curso y el salario por día asignado a la persona durante el último mes de trabajo. También es muy importante conocer el número de días de vacaciones no disfrutados y calcular la parte proporcional de la prima normal devengada.

Los siguientes datos deben incluirse en los registros de nóminas.

• Datos de empleados y empresarios.
• Cantidades adeudadas a los empleados, incluidos salarios no pagados, vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias prorrateadas....
• Fecha de la firma del documento por el trabajador.

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