Modelo carta excedencia cuidado familiar

A continuación se muestra un modelo de carta para la solicitud de excedencia voluntaria para el cuidado de un familiar en AYESA AT.

Descargar modelo de carta de solicitud de excedencia.

Antes de dar este paso, pide asesoramiento a un miembro de la sección sindical de UGT en Ayusa AT.

Si ha decidido solicitar la excedencia, recuerde llevarse dos copias del recibo correspondiente de la empresa para poder firmarlo.

En este caso, la empresa te abonará la parte de tu salario actual correspondiente al mes en el que se inicia la baja y la parte prorrateada de la baja correspondiente, por lo que deberás indicar tanto el inicio como el final de la baja.

Ampliar excedencia por cuidado hijo

Nota: Tenga en cuenta que la duración mínima de la excedencia voluntaria es de cuatro meses (sólo en el caso de la excedencia para el cuidado de un hijo menor de tres años no hay duración mínima).

Plantillas en pdf y Word para solicitar la excedencia voluntaria en su empresa.

Excedencia voluntaria

Última actualización: 08/12/2022

Un trabajador puede solicitar a la empresa una excedencia voluntaria para suspender su empleo durante un periodo determinado.

Durante la excedencia voluntaria, el trabajador no asiste al trabajo, no percibe salario y la empresa no paga el sueldo ni las primas de seguro.

Excedencia por cuidado de hijos y paro

La solicitud puede presentarse si el trabajador lleva al menos un año en activo, con un periodo de entre cuatro meses y cinco años. Si el trabajador fue despedido voluntariamente con anterioridad, deben haber transcurrido al menos cuatro años desde el despido.

Si se cumplen los requisitos, no es necesario indicar el motivo ni aportar una justificación, pero es mejor hacer la solicitud por escrito y dejar un impreso de solicitud con la información que debe facilitarse.

Modelo de carta o solicitud de excedencia voluntaria por motivos personales

Aunque no existe un modelo oficial, es aconsejable presentar una solicitud de excedencia por escrito que incluya detalles concretos. Se recomienda que en la carta se indiquen las fechas de inicio y fin del periodo de vacaciones, los datos personales, los datos de la empresa y el cargo, tal como se muestra en la plantilla siguiente.

Haga clic aquí para descargar la plantilla en Word.

Tampoco hay plazo de preaviso, pero es aconsejable presentar la solicitud con tiempo suficiente para que la empresa pueda examinarla y organizarla.

Base jurídica: Artículo 46 de la Carta de la Clase Obrera.

Artículo 46 ET Excedencia.

(1) La excedencia puede ser voluntaria u obligatoria. El trabajador conservará su puesto de trabajo y se le podrá computar la antigüedad si pasa a la situación de excedencia forzosa por haber sido nombrado o elegido para un cargo público que no puede desempeñar. La reincorporación se ofrecerá en el plazo de un mes desde el cese en el cargo público.

(2) Los trabajadores con al menos un año de antigüedad tendrán derecho a disfrutar de un permiso no retribuido durante un periodo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. Este derecho sólo puede ser ejercido de nuevo por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la excedencia voluntaria anterior.

(3) El trabajador podrá disfrutar de un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de un hijo a partir de la fecha de nacimiento o, en su caso, de la fecha de la resolución judicial o administrativa en los supuestos de guarda con fines de nacimiento, adopción o acogimiento permanente.

Asimismo, se concederá a los trabajadores una excedencia de hasta dos años para atender al cuidado de un familiar de segundo grado que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, salvo que en la negociación colectiva se establezca un periodo superior.

Las vacaciones a que se refiere este apartado podrán disfrutarse de forma fraccionada durante dichos periodos y constituyen un derecho personal del trabajador. No obstante, cuando dos o más trabajadores de la misma empresa sean titulares de este derecho, el empresario podrá restringir su ejercicio simultáneo por razones operativas legítimas.

Si surge un nuevo derecho a vacaciones por un nuevo motivo, las vacaciones acumuladas caducarán en el momento de su inicio.

El período durante el cual un trabajador se encuentre en excedencia en virtud del presente artículo podrá utilizarse para el cálculo de la antigüedad y el trabajador tendrá derecho a asistir a los cursos de formación profesional a los que le invite el empresario, en particular, a su reincorporación al trabajo. Durante el primer año, el trabajador tiene derecho a un puesto de trabajo reservado. Transcurrido este plazo, la reserva se transferirá a un puesto de la misma categoría profesional o de una categoría equivalente.

No obstante, si el trabajador pertenece a una familia numerosa, la reserva de empleo se prolongará durante un máximo de 15 meses para las familias numerosas de categoría general y hasta 18 meses para las familias numerosas de categoría especial. Si ejerce este derecho durante el mismo periodo y en las mismas condiciones que el otro progenitor, la reserva de puesto de trabajo se prorrogará por un máximo de 18 meses.

4. los trabajadores que ejerzan funciones sindicales a nivel local o superior también podrán solicitar la baja en la empresa mientras dure su función representativa.

(5) El trabajador en excedencia voluntaria sólo conservará el privilegio de reincorporarse a una vacante existente o que surja en la empresa de la misma o similar categoría que la suya.

6. las circunstancias de la excedencia podrán extenderse a otros supuestos contemplados en los convenios colectivos con la regulación y efectos previstos en los mismos.

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