Ejemplos de debilidades para entrevista laboral

¿Cuáles son sus puntos débiles? Esta es una de las preguntas que más nervios provoca en una entrevista. Generalmente, esto se debe a que no existen directrices para responder correctamente a esta pregunta, por lo que no afecta a la impresión que quiere dar en la entrevista.

Sin embargo, la falta de una "respuesta universal" significa que no existen consejos específicos.

Incluso si eres realmente perfeccionista o te cuesta realizar actividades fuera del trabajo, evita este tipo de respuestas y céntrate en lo que puedes compartir como otras debilidades relacionadas con el área de trabajo y al mismo tiempo en lo que muestra fortalezas o esfuerzos activos para no caer en sus trampas Es mejor centrarse en analizar si.

Aquí tienes algunos posibles puntos débiles que puedes revelar al reclutador sin miedo a que tu imagen de candidato más fuerte se resienta.

Decir que no es difícil

Si tiendes a comprometerte o a asumir responsabilidades en tu trabajo, puede ser difícil decir que no, incluso cuando sería lo mejor.

Que decir en una entrevista

Aunque esto se califica de debilidad, no hay razón para que sea un problema tan grave como para excluirlo del proceso de selección.

Lo más importante es saber cómo responder. Para ello, cuente la situación y acompañe su respuesta con afirmaciones positivas como.

Sin embargo, estoy trabajando para fijarme expectativas más realistas a fin de evaluar los límites de mi carga de trabajo, autogestionar mejor mi tiempo y mis tareas y mejorar la calidad y cantidad de mi trabajo.

¡Y se acabó! Ha neutralizado automáticamente los principales puntos débiles completando su perspectiva con una visión más positiva de las necesidades de la empresa.

Quieres ganar más experiencia..

Si cree que le falta experiencia para hacer mejor parte del trabajo, o carece de las competencias que probablemente necesitará para el puesto, y está dispuesto a prepararse, aprender o mejorar sus conocimientos, puede mostrarse abierto al responsable de selección.

Informe de selección de personal ejemplo

Tampoco es necesario revelar puntos débiles importantes que cambiarían la impresión que el reclutador tiene de ti. Puedes ser minimalista y específico y, sobre todo, demostrar que has trabajado activamente para superarte y ser lo mejor que puedes ser.

Un ejemplo de respuesta a este punto débil en una entrevista de diseñador gráfico sería.

"Creo que me falta experiencia para utilizar mejor algunas herramientas de software de animación, pero hice un curso para solucionar este punto débil y la actividad me ayudó mucho a poner en práctica mis habilidades y practicar más".

Eva Porto, psicóloga y especialista en recursos humanos, señala que hay una serie de puntos débiles que pueden mencionarse durante una entrevista. Llave. Elija un área de trabajo no vital que le gustaría realizar y explique cómo le gustaría enfocarla.

La mayoría de la gente se enfada cuando se enfrenta a una de las preguntas más difíciles de una entrevista de trabajo: "¿Cuáles son sus puntos débiles?

Y no es divertido para nadie tener que admitir sus "defectos" ante alguien que puede decidir su futuro profesional.

La experiencia demuestra que cada vez más empresas tienden a reconocer estos puntos débiles como oportunidades para mejorar y reforzar a sus empleados. Sin embargo, también hay "puntos débiles" que, si se tocan, podrían provocar pérdidas de empleo.

Eva Porto, psicóloga gallega especializada en recursos humanos, ha creado una cuenta de Instagram para arrojar luz sobre estas entrevistas de trabajo. La cuenta cuenta ya con más de 453.000 seguidores y es una guía para quienes buscan el trabajo de sus sueños.

He aquí algunas de sus recomendaciones.

¿Qué "puntos débiles" puede mencionar en una entrevista?

Según Porto, que también es seleccionador de personal, hay puntos débiles que se ponen de manifiesto durante una entrevista.

• Impaciencia.
• Hablar en público.
• Afrontar la frustración.
• Falta de liderazgo.
• No saber delegar.

A esto añadió: "Puedo citar las mejoras que tengo como puntos débiles. Dos pasos en particular son importantes.

1. Seleccione las partes del trabajo que no sean necesarias para el mismo. Por ejemplo, si te dedicas a las ventas, no demuestres que tienes pocas dotes de comunicación.
2. No se limite a elegir áreas que necesitan mejoras, añada cómo está trabajando en ellas y demuestre que está interesado en la mejora continua. Esto puede hacerse descubriendo herramientas, trabajando con un mentor, asistiendo a cursos de formación, etc.

Por ejemplo: "Siempre intento abarcarlo todo y me cuesta delegar en los demás. Me hace menos productivo. Así que hice un curso para mejorar esta área y empecé a utilizar una matriz. Cada día, cuando llego a la oficina, clasifico las tareas, me centro en lo importante y delego toda la responsabilidad posible.

"Háblanos de ti"

Otra pregunta compleja que surge durante una entrevista es aquella en la que la empresa intenta averiguar más cosas sobre el candidato.

Según Eva, cuando un reclutador dice: "Cuéntame algo sobre ti", hay tres pistas importantes: "Cuéntame algo sobre ti", "Cuéntame algo sobre ti" y "Cuéntame algo sobre la empresa".

1. Háblales de tu experiencia: si tienes experiencia, cuéntales todo lo que necesites saber con detalle. Si no tienes experiencia, indica qué has estudiado y por qué. Por ejemplo: "Estudié psicología con Eva. Elegí esta opción porque me gusta entender cómo funciona la mente humana.
2. Me considero un buen comunicador. Participé en un grupo de debate en la universidad que me ayudó a desarrollarlo. Y creo que esto será útil en el ámbito de los recursos humanos.
3. ADAPTACIÓN AL TRABAJO: "Me interesa mucho este trabajo porque quiero desarrollarme profesionalmente en el ámbito de la contratación. Y ésta parece ser la empresa más adecuada para el rasgo X".

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Ejemplos de debilidades para entrevista laboral puedes visitar la categoría Entrevista Trabajo.