Salario base de cotización

La base de cotización es el importe que se aplica a la cotización del trabajador a la Seguridad Social para obtener el porcentaje de retención legalmente establecido. Las deducciones del salario del trabajador resultan de aplicar diferentes tipos a la base de cotización. En primer lugar, hay que calcular la base de cotización, a la que deben aplicarse los tipos fijados en la Ley de Presupuestos.

¿Cómo se calcula la base de cotización?

Deben calcularse tres bases de cotización diferentes, cada una con características distintas.

Cotizaciones por accidentes generalesCotizaciones por accidentes de trabajo (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) y concepto de coafiliación (desempleo, fondo de garantía salarial (Fogasa), formación profesional)Cotizaciones adicionales por horas extraordinarias.

Veleidades generales

Si el salario se abona mensualmente, la fórmula es la siguiente.

Remuneración total (excluidos conceptos no acreditables y horas extraordinarias) + remuneración prorrateada de un mes (bonificación). Este último se calcula dividiendo el importe anual por 12.

Si el salario se paga diariamente, puede calcularse como un salario mensual. El salario diario se multiplica por el número de días del mes (28, 29, 30 o 31).

Remuneración diaria total (excluidos los términos no computables y las horas extraordinarias) + remuneración mensual prorrateada (paga extraordinaria) x número real de días del mes (30, 31, 28, 29). En este caso, prorrata significa que el importe anual estimado se divide por 365.

Garantizar que los umbrales de cotización calculados para los pasivos contingentes conjuntos estén dentro de los umbrales mínimo y máximo fijados anualmente para el grupo profesional.

En primer lugar, hay que tener en cuenta que el apartado 1 del artículo 15 y el apartado 1 del artículo 31 de la Ley de Seguridad Social obligan al empresario a inscribir a los trabajadores en la Asociación y a ajustar su salario tras los años de servicio.

El empresario está obligado a.

Cual es el salario bruto en una nómina

I. inscribir e inscribir a los trabajadores en la Asociación e informarles, en un plazo de cinco días laborables, de su inscripción o baja, así como de cualquier cambio en su remuneración.

Para determinar el porcentaje básico de cotización diaria se aplicarán las disposiciones siguientes.

I. Si, además del componente fijo de la remuneración, el trabajador percibe regularmente otros pagos periódicos de cuantía conocida de antemano, éstos se añadirán al componente fijo antes mencionado.

(II) Cuando, debido a la naturaleza del trabajo, el salario conste de componentes variables que no se conozcan de antemano, se sumará la ganancia total de los dos meses inmediatamente anteriores y se dividirá por el número de jornales devengados durante ese período. En el caso de un empleado recién contratado, se utilizará el salario estimado para el período en cuestión correspondiente a dicho empleado.

(III) Cuando el salario de un trabajador conste de un componente fijo y otro variable, se considerará mixto y, por tanto, la media del componente variable se sumará al componente fijo a efectos del cálculo de la cotización para el que se determina la fracción anterior.

Los artículos 27 y 30 explican cómo se determina.

Artículo 27 El salario base de cotización incluye dietas, gratificaciones, asignaciones, manutención, alojamiento, primas, porciones de salario, prestaciones en especie y cualesquiera otras cantidades o prestaciones concedidas por razón del trabajo. Los siguientes términos están, por su naturaleza, excluidos de la retribución básica de cotización.

I. Herramientas y otros equipos de trabajo, ropa, etc.

II. el ahorro, si se agrupa mediante depósitos semanales, quincenales o mensuales del mismo importe por parte del trabajador y de la empresa, si se estructura de otro modo o si el trabajador puede retirar más de dos veces al año, se agrupará con el salario. No se abonarán las cantidades concedidas por el empresario para fines sociales de carácter sindical.

III. las cotizaciones complementarias que el empresario se compromete a abonar en beneficio del trabajador por cuenta ajena, como las primas del seguro de pensiones, las prestaciones de jubilación, las pensiones de vejez, etc.

IV. las cuotas correspondientes a los empresarios en virtud de la presente Ley, las contribuciones al Fondo Nacional para el Sustento de los Trabajadores y la participación de la empresa en los beneficios.

v. cuando sea obligatorio proporcionar alojamiento y comida a los trabajadores. Estas prestaciones se consideran obligatorias si el trabajador abona al menos el 20 % del salario mínimo general diario aplicable en el territorio federal por cada prestación.

VI. proporcionar alimentación en especie o en efectivo que no exceda del 40% del salario mínimo general diario aplicable en el territorio federal.

VII Recompensas por asistencia y puntualidad. No obstante, el importe de cada uno de estos conceptos no podrá superar el 10% del salario base de cotización.

VIII. Cantidades abonadas con fines sociales y consideradas fondos de un plan de pensiones establecido por el empresario o derivado de un convenio colectivo. Los planes de pensiones sólo pueden pagar las cantidades aprobadas por la Comisión Estatal de Planes de Pensiones y.

IX. Trabajo en horas extraordinarias dentro de los márgenes especificados en el Código Federal del Trabajo. Para que los conceptos a que se refiere esta disposición no se incluyan en los ingresos básicos sujetos a cotización, deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del empleador; en el caso de los términos definidos en las fracciones VI, VII y IX, si el monto de dichas prestaciones excede de un determinado porcentaje, sólo el excedente se incluirá en los ingresos básicos sujetos a cotización

Basándose en lo anterior, la siguiente tabla muestra los coeficientes de integración teniendo en cuenta los conceptos jurídicos mínimos.

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