Se considera accidente de trabajo

Los accidentes laborales son sucesos repentinos que ocurren por el trabajo o en relación con él. Estas situaciones pueden provocar daños orgánicos, deterioro funcional o mental, discapacidad o muerte.

Los accidentes laborales también incluyen los que se producen durante la ejecución de las órdenes del empresario. También puede serlo cualquier contratista que realice trabajos bajo su supervisión, incluso fuera del lugar de trabajo o del horario laboral.

Para que se considere accidente, deben cumplirse las siguientes condiciones.

• El trabajador ha sufrido daños personales. Una lesión es un daño físico causado por una herida, un golpe o una enfermedad. Las lesiones físicas también se consideran secuelas o enfermedades psicológicas o mentales.
• Lesiones sufridas trabajando para otra persona.
• Debe existir una relación causal entre la lesión y la realización del trabajo.

La ley establece que la mera existencia de una lesión no constituye un accidente de trabajo.

¿Qué es un accidente laboral?

Se consideran accidentes laborales los siguientes

• Los que sufren al ir y volver del trabajo.
• Sufrido por un trabajador que ocupa un cargo electivo sindical.
• Durante la realización de trabajos ordenados por el empresario o contraídos voluntariamente para mantener el buen funcionamiento de la empresa.
• Las realizadas en el curso de operaciones de salvamento.
• Enfermedades profesionales.
• Agravamiento de la enfermedad por lesiones relacionadas con el trabajo.
• Daños psíquicos sufridos por el trabajador durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo.

  Algunos ejemplos son el estrés laboral, el agotamiento y el acoso en el lugar de trabajo.

• Casos que no se consideran accidentes laborales.

Los siguientes casos no se consideran accidentes laborales.

• Accidentes derivados de la conducta imprudente del trabajador. La imprudencia se define como un comportamiento reiterado y notorio del infractor en materia de salud y seguridad que vulnera la normativa.
• Por causas de fuerza mayor en el trabajo. Es decir, cuando el trabajo que se estaba realizando en el momento del accidente no guarda relación con el que se realizaba en el momento del accidente.
• Accidentes provocados voluntariamente por el trabajador para percibir las prestaciones correspondientes.
• Accidentes causados por acciones de terceros.

¿Cómo prevenir los accidentes laborales?

Mantenerse alerta en el trabajo

Mantente despierto y alerta durante toda la jornada laboral. Así no sólo se evitan accidentes laborales. También mejora su rendimiento. La mayoría de los accidentes laborales se deben a la falta de sueño o a la fatiga.

Llevar el uniforme prescrito.

Accidente in itinere autónomos

Los trabajadores de las fábricas tienen un mayor riesgo de sufrir accidentes laborales. Por lo tanto, deben asegurarse de llevar uniformes, cascos, calzado y otras prendas adecuadas cuando sea necesario. Si está prescrito Si está prescrito el uso de cascos de seguridad, deben llevarse. Para evitar molestias y salvar vidas.

Escuche y participe activamente en los simulacros de catástrofe.

En muchos lugares de trabajo se realizan simulacros de catástrofe. De este modo, los empleados son conscientes de cómo comportarse en caso de emergencia. Esto ayuda a evitar accidentes.

Algunos miembros del personal pueden pensar que se trata de otro ejercicio aburrido, mirar a su alrededor y suponer que entienden la dinámica. Esto puede hacer que no sepan cómo reaccionar en una situación así, lo que a su vez puede provocar malestar.

Pregunte siempre a su supervisor sobre los posibles peligros de una tarea concreta.

Algunos trabajadores están expuestos a riesgos por el mero hecho de realizar su trabajo de forma habitual. Los trabajadores deben consultar siempre a su supervisor si no están seguros de cómo realizar una tarea concreta. O si consideran que la realización de esas tareas puede suponer un peligro físico para el trabajador o para otras personas.

No realice trabajos altamente peligrosos sin formación previa.

Imagine a una persona sin formación haciendo el trabajo de un bombero. Al hacerlo, no sólo se pondría en grave peligro a sí mismo, sino también a los demás.

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El año pasado se registraron en nuestro país un total de 532.977 accidentes laborales con baja. Según el Ministerio de Trabajo, 572 de estos casos acabaron en muerte. Desde principios de año se han producido más de 369.000 accidentes laborales.

¿Qué acontecimientos se incluyen en estas estadísticas? Ni más ni menos que aquellos a los que se aplica la legislación española. El artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social establece que "son accidentes de trabajo las lesiones corporales sufridas por un trabajador durante o como consecuencia de su trabajo por cuenta ajena".

De esta definición se desprende claramente que las lesiones relacionadas con el trabajo sólo se refieren a las que se producen a personas empleadas por cuenta ajena. No obstante, los autónomos también tienen derecho a prestaciones por accidentes de trabajo, siempre que paguen las primas del seguro.

¿Cuándo se considera que se ha producido un accidente laboral?

Así pues, se produce un accidente laboral cuando un trabajador sufre una lesión o daño corporal como consecuencia de un golpe, una herida o una enfermedad. La lesión física debe haberse producido en el trabajo.

Se consideran accidentes laborales los siguientes

• Accidentes ocurridos en el lugar de trabajo o durante la jornada laboral.
• Sufrida por un trabajador al ir o volver del lugar de trabajo. Es lo que se denomina un "accidente en tránsito".
• Todos los casos derivados del ejercicio de cargos sindicales electivos.
• Accidentes ocurridos cuando un trabajador realiza un trabajo ordenado por el empresario (incluso si dicho trabajo no es habitual).
• Ocurridos en el curso de trabajos de salvamento o similares y relacionados con el trabajo.
• Enfermedades contraídas en acto de servicio.
• Enfermedad que ya padecía el trabajador y que se agravó tras el accidente de trabajo.

En cambio, no se consideran accidentes de trabajo los causados por negligencia del trabajador, los causados por fuerza mayor ajena al trabajo o si el trabajador ha provocado el accidente de forma deliberada, voluntaria o dolosa.

¿Qué derechos tienen los trabajadores en caso de accidente laboral?

Se ha endurecido la Ley de Prevención de Accidentes Laborales para proteger a los trabajadores. Sin embargo, los accidentes laborales siguen ocurriendo con frecuencia. Si sufre un accidente laboral, debe saber que tiene derecho a reclamar una indemnización a su empresario.

Si sufre una lesión tan grave que ya no puede trabajar con normalidad, también puede solicitar la incapacidad a la Seguridad Social.

La cuantía de la pensión depende del grado de invalidez por el que se abona.

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