Trabajadores a tiempo parcial

Hay varias razones por las que las empresas y los trabajadores pueden querer establecer una relación laboral a tiempo parcial. Este tipo de contrato se caracteriza por una mayor flexibilidad para ambas partes.

Las empresas suelen celebrar este tipo de contratos cuando necesitan personal para un gran proyecto o para reforzar un puesto concreto porque un empleado está enfermo.

¿Cuáles son las características de los contratos a tiempo parcial? ¿Cómo es España? ¿Cuáles son sus ventajas? Le damos toda esta información y le proporcionamos un modelo estándar para ayudarle a formalizarla.

¿Qué es un contrato a tiempo parcial?

Un contrato a tiempo parcial es un contrato entre un trabajador por cuenta ajena y una empresa para prestar determinados servicios durante un número de horas inferior a 40 horas semanales de trabajo regular.

En la modalidad de contrato a tiempo parcial, la distribución de las jornadas puede ser continua o fraccionada. Los contratos a tiempo parcial también pueden ser indefinidos o de duración determinada.

Horas máximas de trabajo al día

Los empleados a tiempo parcial no pueden hacer horas extraordinarias, salvo que se trate de horas extraordinarias para reparar daños urgentes. Dichas horas extraordinarias serán compensadas por la empresa.

Todo el mundo habla del "trabajo de cuatro días". Las empresas son reacias a comprobar si la productividad empeora, se mantiene o mejora.

Los cambios contractuales deben considerarse según el modelo introducido.

• 4 x 10 días laborables -> Las horas de trabajo aumentan, los días disminuyen.
• 4 x 8 días laborables - 4 x 9 días laborables, menos días y horas.

... Y las horas trabajadas por cada empleado y cómo afecta esto a su salario (si se mantiene o se reduce...) Más o menos. Si está interesado en ... Puede descargar nuestra guía gratuita.

Formalización de los contratos a tiempo parcial

Los contratos de trabajo a tiempo parcial deben celebrarse por escrito de acuerdo con el formulario adecuado y deben especificar el número de horas de trabajo diarias, semanales y mensuales que el trabajador está contractualmente obligado a realizar, así como su distribución. A falta de tal indicación, se considerará que el contrato prevé un empleo a tiempo completo.

Prestación por desempleo media jornada

Además, la administración laboral debe ser informada de la celebración formal del contrato y de su contenido en un plazo de 10 días laborables a partir de su celebración.

Guía de contratos a tiempo parcial y preguntas frecuentes Tipos de contratos y derechos de los trabajadores (vacaciones, bonificaciones, formas de contratación, remuneración, desempleo).

¿Qué es un contrato de trabajo a tiempo parcial?

Un contrato de trabajo se considera a tiempo parcial si se acuerda entre el empresario y el trabajador que éste trabajará menos horas al día, a la semana, al mes o al año que un trabajador a tiempo completo.

Por ejemplo, si un empleado de una empresa trabaja 40 horas semanales a tiempo completo en el mantenimiento de maquinaria, un empleado a tiempo parcial podría ser un trabajador en esas circunstancias.

• Trabaja 8 horas al día, pero sólo los viernes, sábados y domingos (24 horas semanales).
• Trabajan de lunes a viernes como los empleados a tiempo completo, pero cuatro horas al día en lugar de ocho (media jornada, 20 horas semanales).

Para saber cuántos días de trabajo a tiempo completo son necesarios, debe remitirse al convenio colectivo o, si no existe, a las disposiciones sobre la jornada máxima legal.

Como hemos visto, un convenio a tiempo parcial significa que un empleado trabaja menos días de los normales o de jornada completa.

En cambio, los contratos a tiempo parcial pueden ser indefinidos o de duración determinada.

Contratos indefinidos a tiempo parcial, contratos de duración determinada a tiempo parcial

Información sobre contratos a tiempo parcial y preguntas frecuentes.   Tipos de contratos y derechos de los trabajadores (vacaciones, bonificaciones, tipos de contratos, remuneración, desempleo).
Los contratos a tiempo parcial (jornada inferior a la jornada completa) pueden celebrarse como contratos indefinidos o a tiempo parcial.

Los contratos a tiempo parcial pueden celebrarse por tiempo indefinido. Los contratos indefinidos, también llamados "contratos de duración determinada", son contratos sin fecha de finalización concreta.  Se basa en el supuesto de que el empleo se mantendrá a largo plazo, de forma continua y regular.

Por ejemplo, un gimnasio contrata a una recepcionista por tiempo indefinido para que trabaje de 8 de la mañana a 12 del mediodía.

Los contratos a tiempo parcial también pueden ser de duración determinada si no sólo tienen una jornada laboral inferior a la habitual, sino también una fecha u hora concretas en las que finalizan.   Existen distintos tipos de contratos temporales, en función del motivo que los justifique, tal y como se explica en esta guía. A excepción de los contratos de formación y aprendizaje, que siempre deben ser a tiempo completo, todos los tipos de contratos temporales pueden ser a tiempo parcial.

Se puede contratar a otro empleado a tiempo parcial en el mismo gimnasio con un contrato de duración determinada para cubrir la baja de su predecesor, que se encargará de la recepción por las mañanas durante las vacaciones de agosto.  Se trata de un contrato de duración determinada de 31 días con fecha de inicio y finalización conocidas.

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