Estatuto de los trabajadores excedencia

Estatuto de los trabajadores excedencia

Si trabaja por cuenta ajena y necesita tiempo para sí mismo, puede solicitar una excedencia voluntaria para suspender temporalmente su contrato de trabajo.

En este artículo respondemos a algunas preguntas frecuentes sobre la baja voluntaria, un tipo de excedencia o suspensión temporal de empleo.

Como trabajador por cuenta ajena, tiene derecho a suspender su contrato de trabajo durante un determinado periodo de tiempo. Aunque la excedencia es un término legal que se aplica a los funcionarios, los empleados del sector privado también pueden solicitarla.

Además de la excedencia voluntaria, también existen los siguientes tipos de excedencia.

Tipos de excedencia

Estatuto de los trabajadores excedencia

Los tipos de excedencia se definen en el artículo 46 de la Carta de los Trabajadores y son los siguientes.

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  • Permiso obligatorio: permiso obligatorio concedido por la empresa cuando un trabajador es nombrado para un puesto oficial o debe desempeñar funciones sindicales por encima del nivel local.
  • Excedencia voluntaria: Puede disfrutarse a petición del trabajador sin necesidad de motivar la interrupción de la actividad laboral.
  • Excedencia por cuidado de hijos: se concede a los trabajadores que han dado a luz a un hijo o lo han adoptado o acogido.
  • Excedencia por cuidado de personas dependientes: se concede para cuidar a las personas dependientes del trabajador cuando éste no puede valerse por sí mismo por motivos de salud, enfermedad, accidente o incapacidad.

Los distintos tipos de excedencia tienen periodos y requisitos diferentes, pero aquí nos centraremos en el análisis de la excedencia voluntaria.

Este artículo se desarrolla sobre la base del artículo 46 del Código Laboral, que regula las excedencias.

No obstante, es importante que conozca el convenio colectivo aplicable a su lugar de trabajo.

Los convenios colectivos pueden prever condiciones más favorables que las previstas en los reglamentos de los trabajadores.

¿Qué es la excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria es el derecho de un trabajador a suspender su empleo durante un periodo de tiempo determinado. El contrato de trabajo sigue siendo válido aunque se suspenda temporalmente.

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Cuando el trabajador decide voluntariamente abandonar temporalmente el trabajo para dedicarse a otras actividades personales.

Durante este tiempo, el trabajador puede centrarse en otras actividades, como estudiar o empezar un nuevo trabajo, o simplemente tomarse una excedencia.

Una excedencia es una opción que da la ley a un empleado para dejar temporalmente el trabajo. Para ello, debe preverse que el trabajador volverá a la empresa en algún momento. Por tanto, en tal caso, el empresario deja de pagar el salario al trabajador aunque el contrato de trabajo siga siendo válido.

Así, el trabajador puede solicitar una excedencia para trabajar temporalmente en otra organización, ampliar su negocio o cuidar de su familia.

Sin embargo, este permiso puede adoptar muchas formas. La Ley de Normas Laborales prevé dos tipos básicos de excedencia: la excedencia voluntaria y la excedencia obligatoria.

Las bajas voluntarias las solicitan los trabajadores por sus propios motivos. Se supone que ha transcurrido al menos un año desde que el trabajador se incorporó a la empresa. El periodo puede oscilar entre cuatro meses y cinco años.

Pero, ¿qué significa jubilación obligatoria? Este segundo tipo se explica a continuación, centrándose en el caso de la jubilación obligatoria de los cargos públicos.

¿Qué es la excedencia forzosa?

Estatuto de los trabajadores excedencia

La excedencia forzosa sólo puede ser consecuencia de un nombramiento o elección para un cargo público si es incompatible con la asistencia al trabajo.

Lo mismo se aplica a los trabajadores con funciones sindicales por encima del nivel local.

En caso de excedencia forzosa, los trabajadores tienen derecho a continuar en sus respectivos puestos de trabajo dentro de la empresa. También adquieren antigüedad en la empresa durante este periodo.

A diferencia de la excedencia voluntaria, la empresa está obligada a conceder una excedencia forzosa. Una vez que un trabajador ha dejado de ser funcionario designado o elegido o responsable sindical, debe solicitar su reincorporación en el plazo de un mes. De lo contrario, puede perderse el derecho a la reincorporación.

Los trabajadores en excedencia forzosa pueden seguir haciéndolo mientras ocupen un cargo público o sindical.

Excedencia forzosa para ejercer cargos públicos

En este caso concreto de excedencia forzosa, el Código Laboral no define claramente el término cargo público. La jurisprudencia se encarga de la definición.

Así, el ejercicio de un cargo público es el hecho de ocupar un cargo en virtud de un nombramiento efectuado por un superior. O cuando alguien es elegido.

Por su naturaleza, estos puestos son temporales y de carácter político. Los cargos públicos designables son, por ejemplo.

  • Ministro.
  • Ministro de Asuntos Exteriores
  • Subsecretario de Estado
  • Secretario General
  • Director General
  • Delegación del Gobierno.

Los cargos públicos, a su vez, se adjudican mediante elecciones públicas.

  • Alcaldes.
  • Consejero
  • Diputados.
  • Senador.
  • Diputada al Parlamento Regional, Diputada al Parlamento Europeo.

Otras funciones que no cumplan estos criterios no pueden considerarse ejercicio de un cargo público. En particular, no son funcionarios los funcionarios vitalicios y de duración determinada, los empleados de la administración pública, los empleados y directivos de empresas públicas.

Otro concepto fácilmente asimilable es el de deber público. Un deber personal e intransferible no razonable se considera un deber público si se impone al trabajador y el deber es de carácter público. Por ejemplo, el trabajador puede ser nombrado miembro de un jurado en un caso penal.

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Resumen

José

¡Bienvenido a mi humilde blog! Soy José, empresario y novato escritor. Estudié ADE y después de años trabajando voy a intentar compartir mi conocimiento con todos vosotros. Si necesitas consejos y experiencias sobre este mundillo, no dudes en leerme.

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